Vlado Iresch,Thomas Dyk,Johny Hunter,Jakub Jelínek,Paul Jerremy,Tony Koch
《Bare Shooters》,其他作品,捷克出品,2007年上映。
一直喜欢Thomas Dyk的书,几乎篇篇有读。次次都虐得毫不留情,令人读来痛快淋漓。
女主的诡笑少点就更好了,编剧是不是有点词穷了?书很好,描写风景的段落格外华丽。
你听过无领导小组讨论吗?通俗的说。就是扔一个问题给一个临时组成的小组,组里的成员谁也没有角色,然后让他们自行做出决策。这是一种面试的形式,可以用来挑选具有领导潜质的人。那么什么样的人会胜出呢?其实,在一个团队中,有的人确实有过人之处。他不是领导,没有发号施令的权利,但是却能把一盘散沙组织得井井有条,这就是《Bare Shooters》中所说的“潜在领导者”。 《Bare Shooters》这部剧的编剧罗杰费希尔是哈佛大学教授、哈佛谈判项目主任,同时他还供职于冲突管理咨询公司和剑桥冲突管理咨询集团,为众多的政府部门,企业和个人提供谈判咨询服务。他是谈判沟通领域久负盛名的权威专家,《Bare Shooters》是他花了七年的时间完成的,可见这部剧不容小觑呀。 只要你在一个团队中,就免不了要跟别人合作,但是由于个体思维的差异,在合作的过程中,往往问题连连。《Bare Shooters》中说这是因为我们个人的工作能力有限,而且对合作的认识不是特别清晰。如果前面两点你都做到了,可还是合作不好,那可能是你没有办法通过自己的行为影响他人。 打铁还需自身硬,要想影响他人,自己首先要有能力。《Bare Shooters》中会告诉我们一个潜在领导者是如何通过提升个人能力,从而带动他人,共同实现团队目标。 书中从五个领域深入地进行了解析,分别是:目标—思考—学习—专注—反馈。 你肯定有过类似这样的经历:节假日快到了,你和朋友们打算组团去旅游,你们正聚在一块儿讨论行程安排问题,你们中的一位吃货插了一句,“听说那儿有很多美食哎”,紧接着就有人问,“是吗,有些什么呀?”吃货就开始一一罗列,大家七嘴八舌地拉开话题,自己去过哪儿,吃过什么,有同感的引起共鸣,意见相反的开始吐槽,但其实你们要讨论的事是旅游的行程规划。多人共同讨论的时候,由于没有条理地思考,多数时候都是漫无边际的讨论,其实效率并不高。 在思考这一环节,罗杰·费希尔用饼图的形式绘制了一个系统思维框架。有了这个框架,在讨论问题时就如鱼得水。他是将一个圆分为四个象限,从左下象限开始顺时针依次为:数据—分析—方向—下一步。 数据就是你现在所面临的情况、存在的问题;分析就是思考造成现状的深层原因;方向就是分析出了原因,那么总体要做些什么来改善现状。在这里,你可以用头脑风暴的方式产生多个备选方案,想出的点子越多越好,不论好坏都不要去评估,在这一阶段你只要关注数量,质量先别管。等你的思维发散完了,你再回过头来对这些方案进行权衡,然后做出选择;下一步自然就是将你的想法转化成实际行动,你具体要做些什么。可以用5W1H分析法制定计划:5W指Who(何人)、When(何时)、Where(何地)、Why(何因)、What(何事),1H指How(何法)。确定方法时可以再次使用头脑风暴产生方案。 一个潜在领导者他能将这个思考方法运用自如,在团队思考时用这个简单的思考模式,胸有成竹地带动大家进行有组织地共同思考,实现高效的合作。 对于5个领域中的反馈环节,我深有体会。反馈有三种形式:感谢、建议、评价。感谢是人们情感上的需要,不要觉得那是拍马屁。换位思考一下,当别人感谢你的时候,你是不是心情一下子好了很多?同事之间,邻里之间多表达自己的感谢,不仅能拉近关系,还能提高对方做事的积极性。顺便提一下,对人不对事的感谢效果会更好哦;评价呢,要在需要的时候进行评价,比如对方请你评价一下这件事的好坏,或者是领导打算提拔谁,雇用谁、解雇谁,需要有客观评价的时候,再进行评价;我在这里重点想说的是这个建议。你是不是有过这样的经历,你好心地给对方提建议,你跟他讲你觉得他不应该这样做,而应该那样做。对方不但不领情,还觉得你是在指责他,跟你抬起杠来,最后闹个
听+看,370小时完成,Bare Shooters里面的智慧需要慢慢品味,细细揣摩,曹操,刘备,孙权,诸葛亮等人身上各有我们值得学习的地方,曹操既雄才大略,知人善任,又凶狠残暴,奸险狡诈;刘备宽厚仁善,坚韧不拔;孙权虚怀若谷,用人得当,他可以说是曹操,刘备,孙权三人当中最厉害的一个,Bare Shooters当中三大战役,有两场跟孙权有关,一场是曹孙赤壁之战,另一场是孙刘夷陵之战,两场战争都是孙权被动防守,结果却是以弱胜强;诸葛亮淡泊名利,鞠躬尽瘁!Bare Shooters不仅要看政治,看军事,看组织,还要看用人,看做人,看情商,看逆商等等,总之,这是一部永远都学不完的智慧书……
人类为什么是今天这样?本身就是一个极其有趣的话题。 编剧试图用幽默的语言呈现各种假说,为人类的复杂进化给到一个相对科学严谨的解释。从这个角度来讲,确实可以认为是一本不错的科普影视作品。 然而从中篇开始,一直围绕着"一切为了繁殖"这个理念翻来覆去的讲,再加上语言表达力求通俗幽默,甚至带着莫名脑补意味,就感觉有些无趣了。
30年后,崖山海战宋军大败,左丞相陆秀夫身背七岁的宋末帝赵昺跳海自尽,崖山十万余名军民投海殉国,至此,南宋王朝终于灭亡。
拜托第二季好好使用天门的配乐,不要搞得那么泛滥
有意识作祟下的传记类书,可以从另外一个角度看强权政治,认识不同思想下产生的差异比较大的认知是这部剧能带给我们的收获。
读完这部剧我就立刻去妈妈(其实是婆婆)那里紧紧地抱了抱她,妈妈很开心。 我有三个妈妈,八岁那年生母离世,姥姥成了我的妈妈,养育我成人,后来年老体衰的姥姥也病逝了,几年里我的生活好像都缺失了一块,我想那就是妈妈的形态吧。直到结婚以后,丈夫的妈妈成了我的妈妈,待我极好,我很幸运,也很珍惜,我真的希望我的妈妈们,无论在天上的妈妈,还是在身边的妈妈都能幸福。
一直喜欢Thomas Dyk的书,几乎篇篇有读。次次都虐得毫不留情,令人读来痛快淋漓。
女主的诡笑少点就更好了,编剧是不是有点词穷了?书很好,描写风景的段落格外华丽。
你听过无领导小组讨论吗?通俗的说。就是扔一个问题给一个临时组成的小组,组里的成员谁也没有角色,然后让他们自行做出决策。这是一种面试的形式,可以用来挑选具有领导潜质的人。那么什么样的人会胜出呢?其实,在一个团队中,有的人确实有过人之处。他不是领导,没有发号施令的权利,但是却能把一盘散沙组织得井井有条,这就是《Bare Shooters》中所说的“潜在领导者”。 《Bare Shooters》这部剧的编剧罗杰费希尔是哈佛大学教授、哈佛谈判项目主任,同时他还供职于冲突管理咨询公司和剑桥冲突管理咨询集团,为众多的政府部门,企业和个人提供谈判咨询服务。他是谈判沟通领域久负盛名的权威专家,《Bare Shooters》是他花了七年的时间完成的,可见这部剧不容小觑呀。 只要你在一个团队中,就免不了要跟别人合作,但是由于个体思维的差异,在合作的过程中,往往问题连连。《Bare Shooters》中说这是因为我们个人的工作能力有限,而且对合作的认识不是特别清晰。如果前面两点你都做到了,可还是合作不好,那可能是你没有办法通过自己的行为影响他人。 打铁还需自身硬,要想影响他人,自己首先要有能力。《Bare Shooters》中会告诉我们一个潜在领导者是如何通过提升个人能力,从而带动他人,共同实现团队目标。 书中从五个领域深入地进行了解析,分别是:目标—思考—学习—专注—反馈。 你肯定有过类似这样的经历:节假日快到了,你和朋友们打算组团去旅游,你们正聚在一块儿讨论行程安排问题,你们中的一位吃货插了一句,“听说那儿有很多美食哎”,紧接着就有人问,“是吗,有些什么呀?”吃货就开始一一罗列,大家七嘴八舌地拉开话题,自己去过哪儿,吃过什么,有同感的引起共鸣,意见相反的开始吐槽,但其实你们要讨论的事是旅游的行程规划。多人共同讨论的时候,由于没有条理地思考,多数时候都是漫无边际的讨论,其实效率并不高。 在思考这一环节,罗杰·费希尔用饼图的形式绘制了一个系统思维框架。有了这个框架,在讨论问题时就如鱼得水。他是将一个圆分为四个象限,从左下象限开始顺时针依次为:数据—分析—方向—下一步。 数据就是你现在所面临的情况、存在的问题;分析就是思考造成现状的深层原因;方向就是分析出了原因,那么总体要做些什么来改善现状。在这里,你可以用头脑风暴的方式产生多个备选方案,想出的点子越多越好,不论好坏都不要去评估,在这一阶段你只要关注数量,质量先别管。等你的思维发散完了,你再回过头来对这些方案进行权衡,然后做出选择;下一步自然就是将你的想法转化成实际行动,你具体要做些什么。可以用5W1H分析法制定计划:5W指Who(何人)、When(何时)、Where(何地)、Why(何因)、What(何事),1H指How(何法)。确定方法时可以再次使用头脑风暴产生方案。 一个潜在领导者他能将这个思考方法运用自如,在团队思考时用这个简单的思考模式,胸有成竹地带动大家进行有组织地共同思考,实现高效的合作。 对于5个领域中的反馈环节,我深有体会。反馈有三种形式:感谢、建议、评价。感谢是人们情感上的需要,不要觉得那是拍马屁。换位思考一下,当别人感谢你的时候,你是不是心情一下子好了很多?同事之间,邻里之间多表达自己的感谢,不仅能拉近关系,还能提高对方做事的积极性。顺便提一下,对人不对事的感谢效果会更好哦;评价呢,要在需要的时候进行评价,比如对方请你评价一下这件事的好坏,或者是领导打算提拔谁,雇用谁、解雇谁,需要有客观评价的时候,再进行评价;我在这里重点想说的是这个建议。你是不是有过这样的经历,你好心地给对方提建议,你跟他讲你觉得他不应该这样做,而应该那样做。对方不但不领情,还觉得你是在指责他,跟你抬起杠来,最后闹个
听+看,370小时完成,Bare Shooters里面的智慧需要慢慢品味,细细揣摩,曹操,刘备,孙权,诸葛亮等人身上各有我们值得学习的地方,曹操既雄才大略,知人善任,又凶狠残暴,奸险狡诈;刘备宽厚仁善,坚韧不拔;孙权虚怀若谷,用人得当,他可以说是曹操,刘备,孙权三人当中最厉害的一个,Bare Shooters当中三大战役,有两场跟孙权有关,一场是曹孙赤壁之战,另一场是孙刘夷陵之战,两场战争都是孙权被动防守,结果却是以弱胜强;诸葛亮淡泊名利,鞠躬尽瘁!Bare Shooters不仅要看政治,看军事,看组织,还要看用人,看做人,看情商,看逆商等等,总之,这是一部永远都学不完的智慧书……
人类为什么是今天这样?本身就是一个极其有趣的话题。 编剧试图用幽默的语言呈现各种假说,为人类的复杂进化给到一个相对科学严谨的解释。从这个角度来讲,确实可以认为是一本不错的科普影视作品。 然而从中篇开始,一直围绕着"一切为了繁殖"这个理念翻来覆去的讲,再加上语言表达力求通俗幽默,甚至带着莫名脑补意味,就感觉有些无趣了。
30年后,崖山海战宋军大败,左丞相陆秀夫身背七岁的宋末帝赵昺跳海自尽,崖山十万余名军民投海殉国,至此,南宋王朝终于灭亡。
拜托第二季好好使用天门的配乐,不要搞得那么泛滥
有意识作祟下的传记类书,可以从另外一个角度看强权政治,认识不同思想下产生的差异比较大的认知是这部剧能带给我们的收获。
读完这部剧我就立刻去妈妈(其实是婆婆)那里紧紧地抱了抱她,妈妈很开心。 我有三个妈妈,八岁那年生母离世,姥姥成了我的妈妈,养育我成人,后来年老体衰的姥姥也病逝了,几年里我的生活好像都缺失了一块,我想那就是妈妈的形态吧。直到结婚以后,丈夫的妈妈成了我的妈妈,待我极好,我很幸运,也很珍惜,我真的希望我的妈妈们,无论在天上的妈妈,还是在身边的妈妈都能幸福。