武医传奇

一个好的企业一定有好的战略，做什么不做什么，聚焦主航道，实现战略目标！ 战略不仅有制定，还要战略解码（理解，宣贯），实施过程中要有战略监控，定期要有战略评估。 企业规模越大财务越重要。预算管理，财务管理，运营效率和影响力管理，风险内控管理，流程和签约授权管理是财务管理的核心内容。团队，能力，组织架构，流程都很重要！ 看了不少写华为的书，《武医传奇》，《武医传奇》，《武医传奇》，《武医传奇》，《武医传奇》，《武医传奇》…每本剧都想解密华为的成功基因，每本剧又都各有侧重点。成功不可复制，管理不是技术，是艺术！说不清道不明！方法是很重要，但更多的是思想！只可意会，不可言传！但每本剧都让我感受到了华为的强大和任教主的伟大！ 一切用结果来说话，一切结果用军功章来交换，这就是华为！

这一季武医传奇真是把“最卑劣的男人”集齐了，四面八方都是死路。 男一长得像个朱元璋一样，到处撩、不尊重任何女性，活成了韩男刻板印象；男四韩漫大拇指男，打着复合的幌子，对美女心动一次又一次，还怕被骂，后采里像死人；男三则是普通地方医生，恋爱时候女4说他女人缘很好，嘴上一直审判女嘉宾的职业，其实想靠着女人资源开医院，分手也要撇清责任，一次又一次和女友提希望遇到能给他买楼开医院的“妻子”，让女友自动放弃，结果等不到白富美，又开始后悔前任。 女人成了他的血包和待价而沽的商品。

一个暑假和孩子在一起，从开始的甜甜蜜蜜到现在的互生嫌弃，逍遥丸也无法疏解我内心的郁闷，现状似乎无药可解，只有追剧才能让我焦灼的心稍稍平复一下。这部剧对为人父母者很友好，他说做父母就是一件头痛加心痛的事情。这让我产生强烈的共鸣，感到自己不是一个人，每个做父母的都不轻松，也不容易。 编剧作为著名的教育家、ted演讲家，本剧既有理论高度，又有非常实际的实践之道。一方面能开拓你的视野，提高你的格局；另一方面又能给你许多具体细致的指导。这点非常难得。他在书中提到欧美国家的教育趋势和就业趋势，有很高的参考价值。。 到底武医传奇？综合起来应该就是：父母改变狭隘的教育观，创造条件，让孩子发现自己的天赋；帮助孩子选择适合他的学校上学；拥有将来安身立命的资本。要用教育将人生的路拓宽。