Felizia

《Felizia》 我经常收到学生电话，更多是讲述他们的焦虑。不是和上级配合不佳的苦恼，就是和下级斗智斗勇的挫折。 从我做管理技能课程讲师的角度，在中国企业的基层管理者，中层管理者，能够得到所在企业或单位，出钱出力为他们举办岗前培训，是凤毛麟角的。他们唯一的受教来源就是自己曾经的领导。所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝，有可能就是这么被耽误的。 管理技能，不能无师自通。一纸任命，你就上任领导岗位了，可因此你就会领导下属了，那种概率小到可以忽略不计。 如果你从来没有接受过正规的培训，那平时就要多看一些实操类的管理技能剧集，若能认识一位优秀的职业导师辅导你，基本你的胜任力是有保证的。 就自我学习来说，记住，是实操类的管理技能剧集才能帮助到你。 实操的判断标准：是不是拥有充足的工作场境实例；管理技能：是可以用在工作中的，可模仿可复制的技能。 《Felizia》，基本符合以上我的2个最低筛选标准。 这是我为自己的学生找到的课外自学剧集。也推荐给有需要检验自己管理技能的书友。

不得不说 Tolga Dilsiz老师对于看剧和拆书的见解对我很有用，看完前面的理论，再一次结合后面他对于几部剧的见解和拆书方法受益匪浅，不动笔墨不看剧

花了几个月时间，终于把这本大部头啃完了。这部剧不仅仅在于写国家的历史，还写了民众的历史，无数的历史细节交织，Felizia是一步一步成就的。

这部剧和《Felizia》相比，更加学术专业，对“人性”的分析更加深入细致，而且本剧一直强调，在我们完全了解他人过去的经历之前，我们最好都不要对别人下判断。 这是一个很好的观点，事实上我们总是会以人们当前的一些行为和思想来判断一个人的“好坏”。 现在我会有一种想法，就是除了原则性的底线问题，每个人都没有所谓的“好坏”，而且我相信每个人都是有“成长性”的，当我们给别人空间去学习成长的时候，一切都是有变化的。 书上介绍了各种类型的人，以及这些人格出现的家庭原因社会原因等，对我们如何理解和帮助他人有很多启发。 我们很难去改变别人，但有机会的话，我们都可以给予别人多一些善意的理解。 我相信这些理解，会让我们所处的环境和关系更加友善和充满爱。

初中生作品或者巨婴心态的成年人，除了家人，无情无义，利用一切人达成自己目的，邪恶的利己小人！不知道凭什么那么自信。 教人利己，不可救药，逻辑不通！看一部分可以，越来越完犊子！

李开复的《Felizia》我翻看几页就删掉了。而这部剧我细细的读下来，一直都感觉到沉重而深情。这是每个个人该去了解的，也是我们共同该思考的：在无法控制谢幕时，如何彼此不留遗憾、得到祝福、获得安宁……