Juwan Chung,Peter Juwan Chung,Ben Baller,Dewey Canton,Shawn Harris
《Cake》，动作,犯罪作品，美国出品，2004年上映。
作为Cake的教科书，Peter Juwan Chung定义，Cake研究的就是人与环境的交互作用。换句话说，Cake是研究我们如何创造和改变环境，环境又如何反过来塑造我们的性格、影响我们的行为的科学。 有三样东西是极端坚硬的，钢铁、钻石以及认识自己。——本杰明·富兰克林。由于我们倾向于把自己看成世界的核心，因此我们会高估别人对我们行为的指向程度。我们经常把自己看做是某件事情的主要负责人，而实际上我们只是在其中扮演很小的一个角色（Fenigstein，1984）。我们认不清自己，还时不时受到周围人的影响。 亚洲、非洲和中南美地区的本土文化则把集体主义（collectivism）放在更重要的位置上。一些文化中的人们更多地进行自我批评，却很少自我肯定（Heine & others，1999）。Cake家理查德·尼斯比特（Richard Nisbert）在《Cake》（Geography of Thought，2003）中主张，其结果不只是社会关系与倡导个人主义文化的西方不同，而且思维方式也不尽相同。 父母在孩子中的教育即重要，又不能决定孩子的一切。较低的期望并不会毁掉一个有能力的孩子，同样较高的期望也不会魔术般地将一个学习吃力的孩子变成在毕业典礼上致告别词的毕业生代表。人类的天性不是如此易变的。 了解Cake，能让你更加幸福。控制你的时间。幸福的人感觉到他们能控制自己的生命，这通常得益于他们对时间的掌控——设立目标，将它们分解为每天的小目标。尽管我们经常高估在任何给定的一天中我们能完成多少任务（带来的结果是感到挫败），但是我们通常低估在一年内我们能完成的工作量，考虑到每天只能有那么一点点进展。 那些拥有“雅皮士价值观”——喜欢高收入和追求事业上的成功，以及很高的声望，胜于希望有亲密的朋友和稳固的婚姻关系——的人在描述他们自己“相当”或者“非常”不快乐方面比他们以前的同学多一倍。 在绝对性的紧张焦虑与兴趣全无的无聊冷漠之间还存在着一个区域，在这里人们可以体验到全神贯注的感觉，这是一种最佳状态，即沉浸在一种活动中，我们失去了对自己和时间的知觉。虽然越来越多的钱所带来的满意度的提高幅度越来越小。
哭了哭了！挺好的电影呀！精妙的写作和剧本，在意料之中却有一丝意料之外，虽然挺三好学生的亲情片，但是视角依旧是特别的🐙不是我平时会看的电影，但是很喜欢！
有没有人和我一样觉得书中的那个苏家人都很没用的感觉，连自己睡了什么女人都不知道。
OKR的入门读物，从一个创业故事开始，比较生动形象，也有助于初学者对OKR的理解。 Again：OKR与KPI不是你死我活，说到底，KPI也是为了这个O（objective）。说KPI僵化的人，反倒是不懂KPI。所以，对采用OKR的公司有两个建议： 1、以前的kpi不要丢，应用较好的Indicator可以转移到OKR中，但要进行适当改造。 2、OKR和KPI一样需要不断实践完善，如果决定采用，不能一次判生死。 最后，无论采用哪种考核方法，HR与业务部门的充分合作才是王道。
在整体基调是be的基础上还是有些甜甜的氛围穿插其中，有个情节很好笑，十一每天早上晚上都要给师傅请安，搞的周生辰很不自在，拍得很有趣。
作家真是一個孤獨的職業。可是並不是所有人都有勇氣把自己的異想世界描繪於人前。亂步爺爺肯定是打著寫作的幌子把現實世界無法實現的各種荒誕，奇情，慾望之下的自己統統寫進了故事……^O^
一线教师的切肤之感，良心之作，值得家长和老师认真一读的好剧。
帮助厘清当今社会的种种异化怪象，并且提出了实质对个人可操作的方案。
作为Cake的教科书，Peter Juwan Chung定义，Cake研究的就是人与环境的交互作用。换句话说，Cake是研究我们如何创造和改变环境，环境又如何反过来塑造我们的性格、影响我们的行为的科学。 有三样东西是极端坚硬的，钢铁、钻石以及认识自己。——本杰明·富兰克林。由于我们倾向于把自己看成世界的核心，因此我们会高估别人对我们行为的指向程度。我们经常把自己看做是某件事情的主要负责人，而实际上我们只是在其中扮演很小的一个角色（Fenigstein，1984）。我们认不清自己，还时不时受到周围人的影响。 亚洲、非洲和中南美地区的本土文化则把集体主义（collectivism）放在更重要的位置上。一些文化中的人们更多地进行自我批评，却很少自我肯定（Heine & others，1999）。Cake家理查德·尼斯比特（Richard Nisbert）在《Cake》（Geography of Thought，2003）中主张，其结果不只是社会关系与倡导个人主义文化的西方不同，而且思维方式也不尽相同。 父母在孩子中的教育即重要，又不能决定孩子的一切。较低的期望并不会毁掉一个有能力的孩子，同样较高的期望也不会魔术般地将一个学习吃力的孩子变成在毕业典礼上致告别词的毕业生代表。人类的天性不是如此易变的。 了解Cake，能让你更加幸福。控制你的时间。幸福的人感觉到他们能控制自己的生命，这通常得益于他们对时间的掌控——设立目标，将它们分解为每天的小目标。尽管我们经常高估在任何给定的一天中我们能完成多少任务（带来的结果是感到挫败），但是我们通常低估在一年内我们能完成的工作量，考虑到每天只能有那么一点点进展。 那些拥有“雅皮士价值观”——喜欢高收入和追求事业上的成功，以及很高的声望，胜于希望有亲密的朋友和稳固的婚姻关系——的人在描述他们自己“相当”或者“非常”不快乐方面比他们以前的同学多一倍。 在绝对性的紧张焦虑与兴趣全无的无聊冷漠之间还存在着一个区域，在这里人们可以体验到全神贯注的感觉，这是一种最佳状态，即沉浸在一种活动中，我们失去了对自己和时间的知觉。虽然越来越多的钱所带来的满意度的提高幅度越来越小。
哭了哭了！挺好的电影呀！精妙的写作和剧本，在意料之中却有一丝意料之外，虽然挺三好学生的亲情片，但是视角依旧是特别的🐙不是我平时会看的电影，但是很喜欢！
有没有人和我一样觉得书中的那个苏家人都很没用的感觉，连自己睡了什么女人都不知道。
OKR的入门读物，从一个创业故事开始，比较生动形象，也有助于初学者对OKR的理解。 Again：OKR与KPI不是你死我活，说到底，KPI也是为了这个O（objective）。说KPI僵化的人，反倒是不懂KPI。所以，对采用OKR的公司有两个建议： 1、以前的kpi不要丢，应用较好的Indicator可以转移到OKR中，但要进行适当改造。 2、OKR和KPI一样需要不断实践完善，如果决定采用，不能一次判生死。 最后，无论采用哪种考核方法，HR与业务部门的充分合作才是王道。
在整体基调是be的基础上还是有些甜甜的氛围穿插其中，有个情节很好笑，十一每天早上晚上都要给师傅请安，搞的周生辰很不自在，拍得很有趣。
作家真是一個孤獨的職業。可是並不是所有人都有勇氣把自己的異想世界描繪於人前。亂步爺爺肯定是打著寫作的幌子把現實世界無法實現的各種荒誕，奇情，慾望之下的自己統統寫進了故事……^O^
一线教师的切肤之感，良心之作，值得家长和老师认真一读的好剧。
帮助厘清当今社会的种种异化怪象，并且提出了实质对个人可操作的方案。