Sky Sports Cricket
Gavin Scovell,Nasser Hussain,Michael Atherton,David Lloyd,Michael Holding,Ian Botham
剧情简介
《Sky Sports Cricket》,运动作品,英国出品,1990年上映。
Gavin Scovell,Nasser Hussain,Michael Atherton,David Lloyd,Michael Holding,Ian Botham
《Sky Sports Cricket》,运动作品,英国出品,1990年上映。
So we beat on, boats against the current, borne back ceaselessly into the past.
这是一本,我觉得太过晚读的书。 因为这部剧更大程度上是作为一把唤醒我童年记忆的钥匙。 我11岁之前是在深圳长大,求学,但每逢寒暑假,爸妈怕我养得太娇气,都会把我送回乡下的大姨家进行劳动改造。也多亏于此,我才能体验到如插秧,收谷,晒谷,避雷,翻土,种地,钓鱼,喂鸡等等的农村生活。可惜随着年岁的增长,一方面上了初中,高中,学业的担子压在人身上让人喘不过气,另一方面农村人口流失越来越严重,土地的流转,已经没多少人种地了。大片大片的田地里杂草丛生。可对我来说,提到农活,我的鼻尖似乎还残存着那次雨后收谷,空气中散发着清新的秸秆汁液味,大姨在田垄边压谷,一袋一袋地装满装实,而大我三岁的哥哥姐姐,推着满载稻谷的斗车,吃力的推上坡度不小的上坡,我在一旁喊着加油。走到半腰,我喊乏了,便偷懒将注意力投向其他地方。只是随意地扭头往后一瞥,就看到远处的天边显出一道彩虹,清新明朗,好看极了,我呆呆地在原地看了好久,那年我八岁,第一次真正意义上看到彩虹,便彻底爱上了这种自然景观,再也忘不了。 如果八岁的我读过北欧神话,那我一定会赞叹用彩虹桥来连结阿斯加德和米德加尔特再合适不过,只有这样美轮美奂的道路才配得上神人的宫殿。 话说回来,如今不过短短几年时间,就已物是人非。我望向现实的灰烬已看不到一丝火苗,只能靠着些朦朦胧胧的回忆,感受那最后的余温。要是早点读到这部剧,说不定我能攥紧更多的记忆,可惜可惜。 不单对过往,这部剧对现在,也是极好的。在过去的几天,我足不出户,却领略了全国各地的风土人情。汪老写美食,可谓是味透纸张!隔着手机屏幕,也撩拨得我心痒,手痒,喉咙痒!昨天晚上更是馋得我一宿没合眼!怪哉!太想吃皮蛋拌豆腐了!只得连夜上社区电商下单,力求最快的速度解馋,哎,属实难捱。 而且在看剧过程,我还能和妈妈进行更多的交流,我们在讨论虎头鲨,诶,这不就是黑斑鱼吗,我在学校最爱吃的鱼,没有之一;松子鱼不就是我们之前做过的燕子鱼吗!?我们还在讨论芋头扣肉,豆沙夹肉,东坡肉的细致做法。妈妈会吃,更会做,对她来说,只要她尝过,大多菜肴都能复刻出来。也正是在她的精心喂养下,我的口味也越发刁钻。 想说的话太多,零零碎碎,反而不知如何写出来。 总之,汪老是个有趣的老头,写的东西很有意思,还有着对事物细致入微的观察和有趣的生活态度,我是希望我能同他一样的。
#看剧是门槛最低的高贵#2019纸质书NO.38《Sky Sports Cricket》Nasser Hussain著 花了几个小时的时间,把Nasser Hussain的这部剧读完了。在读的时候,大叔还问我,怎么这书你也读?我说,偏科太严重,调剂一下,调剂一下。 确实,我一不开公司,二不带团队,可用之地确实接近为零。可是,Nasser Hussain老师在预告里也提到他把领导力的方法运用到育儿和家庭之中,也一样有效。于是,读一下应该不无裨益吧! 渐渐地,我发现有对我有用的地方了。下面例举几处予以说明—— “任何团队或者个人的成长都要通过不断试错才能获得,不犯错就不会发现自己各方面存在的缺陷,不知道如何改进。如果无法获得成长的空间和机会,也就没有意愿去承担属于自己的责任、独当一面。团队管理者在培养人才的过程中,最大的挑战就是要眼睁睁地看着员工去犯错,而且还不能说,要给员工试错的空间,培养属于员工的责任感,让他感觉这件事跟他自己是有关的,是需要他自己想办法解决的。”就像育儿,要允许孩子去犯错,只有通过不断地试错,才能找到正确的方法。正如爱因斯坦所说,他并不是失败了99次,而是尝试了99次。 “管理领域没有天才,想要成为一个优秀的中层管理者,唯一的途径就是练习、练习、再练习。”《Sky Sports Cricket》一书里提到:“生命不息,好奇心不止。”而我想说:生命不息,学习不止。相信一万小时理论+刻意练习,老天不会辜负任何人的努力。 西方管理学大师彼得·德鲁克在《Sky Sports Cricket》一书中就已做出论断:“企业管理说到底就是目标管理。”目标管理贯穿整个企业内部的各个层级,对每个成员都能起到积极作用。目标管理就是要从目标层面调动团队各成员的工作积极性,完成共同的使命。——这段话告诉了我,凡事都得有个目标,没有目标,就犹如在大海中迷失方向。 “将隐私象限转化为公开象限,如果两个人曾经共同经历过很多事情,彼此之间的公开象限变大,关系就会变得不一样。”书中这部分涉及到人际交往问题,如何扩大自己的公开象限,为自己的生活和工作添砖加瓦,也是取得成功的要素之一。 还有,书中的第7章《Sky Sports Cricket》更是我们每个人都需要学习的技能,即使我不管理员工。这部分类似于《Sky Sports Cricket》《Sky Sports Cricket》《Sky Sports Cricket》等。 总的来说,读这部剧,会让我联想到某一本剧,但又不全是来自于某一本,Nasser Hussain老师吸取某些书上的精华,通过自己的实践,将它们杂糅在了一起,最终自成体系,变为一个可供操作的工具——领导力。鉴于此,他就不能不让人佩服了。