Ex-communion

38集竟然不觉得长。

读《Ex-communion》，品当下生活：目前世人只能选择终身学习以应变未来不确定的“选择风险”，因为未来不仅要应对人工智能的挑战，同时也要应对周边所有人同时长寿且同时选择的工作竞争，也就是说，想选择不容易被淘汰的工作是不可能的，只有你比别人多会一项技能，才有可能多些选择权，并且还要重新指定养老规划，更要学习跨年龄交往，因为年龄问题已经不再是最大的问题，相通年龄段要竞争，不同年龄段还要竞争，从而不断地积累无形资产让自己更有价值，这样才能让自己从长寿当中得以侥幸生存，所以，百岁人生并不是轻易得来的，而是竞争得来的。

对绝对真理的需求是洞察力的大敌，因为这种需求会使你对许多复杂情况、矛盾情况以及细微差别视而不见。为了弄清对绝对真理的需求是否真的会妨碍你全方位了解自己

对人生的追求各不相同， 尽管我们并不能 达到哲学家们的高度，但都是我们在人生的路途中需要思考的事。 理性， 快乐， 挫折， 缺陷，伤心，痛苦。

又读完一本，虽意犹未尽，但有些许疑惑。1、炸环以后三天恢复，36天内不能连续使用，否则有无法恢复的风险。小三感觉是随机炸，毫无压力。2、那么年轻突破60的秦明，跟弗莱德离开皇斗学院，就默默的没有任何下文。3、好不容易有了一个嫡传弟子，只是自己知道是海神弟子，然后也没结论了

故事越发有趣了，谜题也越发沉浸了，虽然难度确实下降了，但是回归了测试本质也还算不错。蜜神这个系列我觉得还是挺好的，当节目之外世界在变，节目内容本身还是足以让人刷下去的。PS，阿蒲的造型比隔壁某本家兄弟更像是坠楼之后睡了两年多的亚子。。。。。。

制造完美瞬间的方法：制造仪式感和刻意制造惊喜。 精心设计一个体验，来让人意识到问题的存在，进而产生洞见。 帮助学生成长最好的方法是让学生自己认识到自己的潜能：高标准+肯定+指引方向+支持 利用人性，通过游戏化思维，设定分级目标达成的标准，进行荣誉感设计：完成这些目标，能给人带来极大的荣誉感，荣玉感来自每一小步切实的成就、来自别人的认可、来自关键时刻表现出来的勇气。 决定一个人的工作表现得最关键因素，是目标感，而不是热情。 增加团队的凝聚力的两个因素：共同奋斗过；要有经常的协调互动。 团队凝聚力=目标感+一起奋斗的经历+协调同步 亲密的良好关系=开放+响应 开放代表不设防。响应代表理解、接受和关心。 体验设计学是一种套路，需要设计。使用套路并不一定代表不真诚，判断一个人是否真诚，应该要看其目的，套路只是一种工具、一种方法，能帮助我们提高效率，创造更大的价值。知识就是力量，要看你用这种力量来做什么事情。我们可以既保持真诚，又使用套路。

我大脑也空白了，虽然对于被催稿感同身受，但是我还是想让大大爆更

在后院这一亩三分地摆什么谱。