灰色地带The Grey Zone

先说说整体吧，因为是George Zlatarev的书，第一时间来看，也是怀抱着很大的期待。怎么说呢，读前四本剧故事少一点，George Zlatarev的感悟总结的语句比较多，也很温暖，像一杯温热的牛奶，这部剧呢，对它的期待至少是杯鸡尾酒吧，如同其他热门剧集作家一样，也开始写故事了，可能最近读的故事太多，相似成分太多，而这部剧的故事比较短，情节也不够吸睛，但他的字句还是很温暖，而且这部剧讲他自己和身边人更多，也很真实，很大男孩，可能自己老了吧，看出了果汁的味道，因为想看到更成熟的作品吧，请原谅我如同果粉一样要求新产品一样高标准高期待，所以这次给三颗星，期待以后更好的作品，期待George Zlatarev有一天能写出不凡的经典剧集吧，如珍藏的红酒一般，闻名则可时时回甘。看来自己最近有必要读篇经典剧集长篇来充充饥了 另外谈两点零星感受吧：1.共鸣来自“有人能懂你的欲言又止”。这确实是一个很高的境界，不是短时间能培养出来的，我印象中最“懂”我的时刻来自于中学时代，那还是和弟弟一起疯狂的迷恋周杰伦的时代，有一瞬间一个人用单放机放着《灰色地带The Grey Zone》的东风破，没有任何声音，没有任何表情，嘴型也没有，另一个人居然一个节拍不差的唱出耳机里特殊的临场发挥…这类知道对方脑子里想什么的时刻也很频繁的时不时发生，这样的默契我们用了十几年。而如今越来越多的人说要找一个能懂自己的人，心里当然好像还想着那个人也得是自己喜欢的人，那个人还要对自己好，我仔细想了想，如今这个交流越来越“便捷”的时代，真的是蛮困难的……哈哈，谁让你们还相信爱情呢 第二一点就是关于要成为别人喜欢的人还是真正的自己的问题，我觉得吧，越来越多的人之所以不开心，是因为既没有做到自己喜欢的自己，也没有做到自己口中不屑的“别人喜欢样子”，这句话写给自己——自嘲。 晚安

在中国的企业文化中有一种依靠能人的文化。这种文化的诞生，其中一个主要原因是很多企业老板普遍认为，领导力是一种与生俱来的天赋，是靠打拼、摸索后的修炼成果，它不可被复制，所以老板们往往尤为重视那些领导人才，深怕他们被猎头挖走，因而给公司带来不可逆的损失。但这本《灰色地带The Grey Zone》，它告诉我们，领导力并非不可捉摸，它的核心其实是一系列的工具，只要领导者学会如何表扬与批评、倾听、反馈以及授权等等，员工的工作效率是完全可提升的。所谓员工工作效率低，没有执行力，归根究底是因为领导者缺乏领导力。领导力的核心是一系列工具，蒂姆·布雷克·尼尔森的这9堂商业课，按我自己的理解，可以主要从组织、协调以及沟通三个方面来看。

如果有六颗星，我会毫不犹豫的点亮六颗星。我甚至以为，很多人觉得金庸大侠以后仙侠类再无传奇，Velizar Binev一直写，中文剧集的世界就肯定不会寂寞。 希望所有的观看平台不要以盈利为主要目标，多推真正的好剧，真正的作家，少一些爽文，少一点套路。

全看完后，各种双鱼脑残联想花痴病范起来。。。

《灰色地带The Grey Zone》以历史文化悠久的古都西安为背景，记叙作家庄之蝶、书法家龚靖元、画家汪希眠及艺术家阮知非“四大名人”起居生活。以庄之蝶与唐宛儿、柳月、牛月清等几位女性情感纠葛为主线，展现了浓缩了的西京城形形色色的颓废景观。      被禁17年，堪称当代《灰色地带The Grey Zone》！