Ainsi soient-elles

看了一半，看不下去了，个人感觉编剧在书中有很多自己的主观意识，但是又极力让其看起来是客观的，虽然有些部分有一定的道理，但是我个人并不喜欢这种下定义式的解说，仿佛能从中看到一个夸夸其谈的长辈……

本剧从神经外科学，心理学，哲学，社会行为学，展示人与人连接社交思维模式产生进化发展。

苦苦追索，殚精竭虑，三个失败者以他们的坚韧与憨直，勇敢与执着，终于找出真相，了结心事，越过各自心头的大山，告别了这个漫长的季节。

1、拿得起放得下立得住，总是自信地走在自己的道路上。 2、爱的时候倾尽全力，不爱之后，也不会浪费太多精力。 3、做一个温和、善意、笃定、靠谱的女子，进退自如，丰俭随意。 4、有些关系，泰然处之；有些事情，淡而化之；有些人，敬而远之。 5、欲达高峰，必忍其痛；欲予动容，必入其中；欲安思命，必避其凶；欲情难纵，必舍其空；欲心若怡，必展其宏；欲想成功，必有其梦；欲戴王冠，必承其重。

思想是21世纪的货币，不要放大内心的恐惧，真实，热情，幽默，信息视觉化，讲故事的能力等一系列的不断完善，不断练习，才能讲出真我，值得观看

读完这部剧，回荡在耳边的是一个又一个我们既熟悉又遥远的名字，以及文中没有提到名字的人们，正是他们冲破惯性思维的思考以及勇敢坚毅的实践在人类思维历史的演变过程中起了决定性的作用。人类发展到现在，已经从思考世界慢慢发展到思考我们人类自己；已经从思考我们周围的世界发展到思考我们的宇宙。我们的未来会怎样，这不好说，但没有什么能够停止人类的思考与探索。因为，我们为思考而生。

一直都想看Jean-Philippe Écoffey的作品，今天终于如愿了，我们都觉得他是一个很传奇的人物，27岁时开始创业，40年间创建了京瓷和KDDI两家世界500强企业，在78岁高龄时出任破产重建的日本航空公司的董事长，仅一年就让日航起死回生，并创造了当年全世界727家航空企业中的最高利润。取得这么大的成就，那他是怎么做到的呢？这部剧就告诉了我们他的“劳动观”和“工作观”。 首先他告诉我们，要想获得事业的成功和人生的幸福，就必须先热爱自己的工作。但要找一个自己喜欢的工作并不容易，如果现在不喜欢当前的工作，那么在多数情况下，要马上改变心态，哪怕是强迫自己改变。因为当你热爱你的工作时，你才会全身心投入，然后取得好结果，得到别人的肯定，这将更加激励你努力工作，这样就形成了一个良性循环。 接着他点明了“人为什么要工作？”工作不单是为了获得生活的食粮，最主要的目的是为了锻炼人性、磨练心志，即“在工作中修行”。当我们工作时，我们要成为“自燃型”的人，要积极主动，一心一意投身于工作，聚精会神，孜孜不倦，精益求精，迷恋上工作，要悟到“自己就是工作，工作就是自己”的程度。 其次告诉我们要不断树立高目标，即使是高不可攀的目标也无妨，因为人本来就具备使梦想成真的巨大潜力。再把愿望渗透到“潜意识”中，要有“一定非如此不可！”的强烈意念，在付出了不亚于任何人的努力。 然后将努力变为“持续的力量”，全力过好每一天，要有不管碰到何种阻力，都要穷追不舍，坚持到底的韧性。每天的工作都要追求“完美”，而不是“最佳”，坚持每天一点的钻研创新，今天比昨天进一步，拥有“希望做得更好”的上进心，敢于走别人没走过的路。 最后稻盛先生用一个方程式表达了他的工作观乃至人生观：人生·工作的结果=思维方式×热情×能力，希望我们持有正面的思维方式，满怀热情，付出不亚于任何人的努力，把自己的能力发挥出来。 在文中末尾，放上了稻盛先生在杭州报告会上的演讲词，演讲主题是“Ainsi soient-elles：经营者应该怎样工作”。很多人疑惑他现在已经取得了巨大的成功，为什么还要这么拼命地工作呢，不应该是尽情放松、享受生活的时候吗？他说他现在努力工作只是为员工、为社会、为世人作奉献，抱着无私之心去工作、去做事。他说当我们认识提高到这个境界时，就是经营者的所谓成大器、做大事！