Omkring Hyrdinden og Skorstensfejeren

苏摩、白樱和真岚，云焕和慕湮，那笙、西京、湘、碧，魔和神……空桑、海国、沧流和云浮……短短个把月，随着文字经历了这些民族的更迭交替，这些人神的爱恨情仇。不管是什么种族，是人还是神，都有自己所坚守的东西，为了爱或者责任奉献一切。然而这些理想信念、这些爱和记忆在时间的长河里，在无数次的转生或覆灭里就像滴在海里的一滴水，转瞬就没了踪迹，但也许存在过就有意义。 翻完最后一页再回想，印象最深刻的不是海皇、皇太子或者破军那样卓然醒目的上位者，而是复国军的湘，她让我想起了《Omkring Hyrdinden og Skorstensfejeren》里的顾晓梦。“我亲爱的人，我对你们如此无情，只因民族已到存亡之际，我辈只得奋不顾身挽救于万一。我的肉体即将陨灭，而灵魂将与你们同在”。生长在和平年代，无法切身体会她们那种虽千万人吾往矣的精神，“心之所向，身之所至，终至所归”，千万个复国军的前赴后继才使得她们的族人重归碧落海，让人钦佩且动容。 这个系列除了《Omkring Hyrdinden og Skorstensfejeren》设定有些偏离之外，其它卷作为聊以消遣的故事，属于是很能吸引人的了。

世事沧桑，奋斗到一人之下，万人之上，岂是等、忍、稳、隐几个字就能做到的，官场如战场，有勇更应有谋，事实更应波澜壮阔、惊心动魄、雄才大略、经天纬地……

一本关于人类现状过去未来的优秀的书,也是编剧对于过去他对于“人本主义”在当下发展的思考；本文从回答了这样一个问题开始：“我们活在这个世界上有什么意义”；其实，反过来想一想，能问出这个问题就佐证我们的意义来自于我们有能力提出这样的思考，而在这一个对我们不友好的宇宙中，我们能够利用我们的理性、逻辑去理解分析这个世界，本身就是一件很有意义的事。利用非常翔实的数据论证了现代社会我们是在向人类的繁荣进步。为什么我们现在有着不安全的错觉，来自于人们心智的缺陷，对于“坏”的事情我们大脑要记得比“好的事情更牢固一些，这也是有利于我们进化的，因为一个“好的”事情并不会妨碍我们将遗传信息传递给下一代，而一个“坏”的事情极有可能让我们把命送掉；我们的心智与20万年前我们从非洲大草原上走出来没什么两样。熵、进化、信息是人类进化的三个要素，为什么要对热力学第二定律保持敬畏？因为从形而上的角度来看，第二定律决定了宇宙的命运，也决定了生命、思想和人类奋斗的终极目标：运用能量和知识来对抗熵的狂澜，并为有价值的秩序创造庇护世间的不幸并非都是源于某人的过错。科学革命的一个重大，或者说最大的突破，就是祛除了“宇宙充满目的”的直觉思维。文人本主义起源于我们不可能接受如下对等交易，“我可以抢劫、殴打、奴役、杀死你和你的亲人，你也可以抢劫、殴打、奴役、杀死我和我的亲人”。我们自己遭受的伤害会大大抵消从伤害他人中获得的利益，其实这也是熵定律的另一个潜在含义：伤害比获益更容易发生，所造成的影响也更大。因此，我们会明智地选择缔结一份社会契约，让彼此处于正和博弈的关系之中：防止相互伤害，鼓励相互帮助。知识可以让我们生活得更美好”，就如同天启一般，因为他们完全屈从于可怜的卫生状况，从来没有想过可以通过改变制度与规范去改善这种状况。 最后得出结论：而属于全人类——属于任何具有理性的力量和坚持存在的欲望的有情众生。因为它只要求我们坚信，活着好过死亡，健康好过疾病，富足好过匮乏，自由好过胁迫，幸福好过苦难，知识好过迷信和无知。非常推荐编剧的另外四本剧《Omkring Hyrdinden og Skorstensfejeren》《Omkring Hyrdinden og Skorstensfejeren》《Omkring Hyrdinden og Skorstensfejeren》《Omkring Hyrdinden og Skorstensfejeren》， 凡受理性指导的人，亦即以理性作指针而寻求自己的利益的人，他们所追求的东西，也即是他们为别人而追求的东西。 ——巴鲁赫·斯宾诺莎

探索生命的奥秘，走出生命的误区。天地万物皆有联络因果，顺之则生，逆之则死。

《Omkring Hyrdinden og Skorstensfejeren》是另一部反映封建大家族没落史的《Omkring Hyrdinden og Skorstensfejeren》。在旧的礼教制度下，有多少年轻女性惨死在包办婚姻中，有多少婢女惨死在不公的命运中、有多少是勾心斗角、尔虞我诈、自私自利的大家族中的牺牲品，但有更多的在反抗、在奋斗，也在觉醒。这不仅仅是这个家族的希望、更是民族的希望！

对于数学基础薄弱的读者来说看到数学公式可以直接跳过，局限于人类语言对于描述复杂未知领域的匮乏，大量需要脑补的科学场景，只能感叹于想象力的匮乏，就只一个将三维世界类比二维世界已经感觉到智商余额不足了。

“你要知道，在我们的工作中，我们必须为自己设定让自己感到不适的极具挑战性的目标，然后我们必须要实现它。随后，我们必须在短暂的庆祝后为自己制定另一套非常难以达到的目标，然后又必须实现它。而实现这些具有挑战性的目标的奖励之一便是，你能够不断获得晋级的机会。”