松露的跑步者

沈腾一句牛那么黄给我笑喷了，出口即是金句的沈腾又回来了。

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两个人 像两条平行线 孤旅远行 坚韧努力 伦尼说 我爱你 却总是不经意间伤害你 乔治说 我爱你 却不得不毁灭你 这是现实的无奈 也是梦想的距离……

飞鸟与鱼一星不能多了 导演是不是关系户 硬塞进这个系列的吧 为什么要骗我看这种青春伤痛文学 yueyueyue

如果你说，上班自己做饭，人家一定说，你现在这么讲，真正就不行了，一边做饭一边上班太辛苦了。但其实，否定你的不是现实，而是自己。 别人那么说你就信了吗，信了说明从一开始你准备做这件事的时候就底气不足，不够坚定，这样怎么能做好，而一旦做不好你就可以顺应之前的话，果然很累，做不下来。 人太忽视精神力量了。每天做一样的菜看似很简单，但人陷入了一种枯燥，提不起劲。而每天想点花样，看似复杂，可每天都有不一样的期待，做好吃的东西会让人有热情去完成。学习工作同样如此，只不过很多时候，人容易陷入一种看似简单实际消耗更大的方式。 人一直被教育，生活是艰苦的，哪有人不受挫折，烦恼是正常的。虽然是事实，但把这样的思想放在脑中会让你觉得，任何期盼都是有风险的，任何积极的想法都可能被这些消极言论反证。 本来你可以说，我今天肯定可以过得很好!但上例说，生活总有艰难来否定你。你说面试一定可以成功!但上例的哪有人不受挫折否定你。而那个充满消极想法的你一定会让自己表现的更差而已。 所以，谁说周围教给的东西都是对的，若如此，我们还用学习吗？思想还要前进吗？当然不是。我们不断学习，不断思辨，就是为了对事情有更清醒的认识。挑战固有思维是很困难的，人的大脑很懒，觉得有个思维在那就够了，其实不然，若非证实挑战，你根本无法全面判断其正误。 看完《松露的跑步者》，花了很多个小时，得到了一个核心观念，不要活的那么清醒，有些事是事实（艰苦人生），但非全部，而你更没有必要坚定，因为这份坚定只会让人生更颓靡。倒不如积极暗示自己，为希望争取最大可能，这样才是大概率的幸福。 可以说这样的观点和我以前认为的是截然不同的，但我被说服，也深深信服，并让其取代之前的思想，这就是剧集带给我的思想进阶。

值得一读，无论是在个人成长，企业管理，还是在教育孩子方面都能给我们很多思考，如何衡量人生，就是找到自己人生有意义的事情，并付出努力，不会因为自己做出的选择而后悔就是成功的人生了！ ◆ 理论对我们寻找幸福生活的重要性 >> 好理论可以引导我们做出好决策——不仅是商业方面的，还有生活方面的。 ◆ 如何确定你将获得事业的成功 >> 所有这些因素——“重点”、“根据机遇权衡计划”、“分配资源”三者结合起来就形成了你的战略，这个过程是连续的。 ◆ 真正激励你的是什么 >> 人们做某件事真正的动因是：发自内心地想去做。这样，不论你身处顺境还是逆境，动因都将持续。 >> 动力因素包括：有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。 >> 动因理论建议你：问自己不同类型的问题，而不是总问自己过去问过的问题。 ◆ 你的战略与你所说的一致吗 >> 任何一个战略——不论是企业战略还是个人生活战略——都是从数百次日常决定中产生的，它是关于如何安排时间、精力和金钱的决定，是关于如何分配人、财、物的决定。 ◆ 时光在流逝，而你丢失了什么 >> 冒进，追求错误的战略。每当有一个这样的新公司以最快的速度从悬崖上掉下去时，分析家就会为这个失败的企业编造一个独特的故事。 >> 好钱和坏钱理论解释了这个现象：要建立和谐满意的关系就得从一开始做起。如果你不去培养、发展这些关系，他们就不会在那儿了——不会在你经历困境和挑战时支持你，也不会变成你幸福生活最重要的源泉。 ◆ 我们之所以要购买产品和服务，是因为我们其实需要购买产品来完成某项特定的任务。 ◆ 资源、应用流程以及组织行为优先顺序是决定一家企业能做什么以及不能做什么的三大能力 >> 衡量一个首席执行官是卓越还是平庸的标准之一就是，他对能力作用及其重要性的理解。 >> “资源、应用流程和行为价值取向”模型能帮助我们评估需要做什么去培养他们的某些能力。 >> “资源”是他所利用的东西，“应用流程”是他做事的方式，“价值取向”则是他做某件事的动机。 >> 关于能力的理论告诉我们，孩子们需要被挑战，需要解决困难的问题，需要培养价值观 ◆ 经验学校 >> 企业习惯于以一系列看似合理的标准来筛选杰出的候选人，但这一系列标准是错误的。 >> 麦考尔的理论告诉我们，在经验学校学习正确的课程将帮助我们在所有情况下提高成功的可能性。 >> 勇敢的父母应该给孩子更加艰难但是更加有价值的课程，让他们看到忽略重要工作的后果： >> 你应该有意识地考虑自己希望培养孩子具备什么样的能力，以及什么样的经验可以帮助他们。同时你还应该考虑如何为孩子们创造机会培养那些能力，以及提供那样的经验。这也许并不容易，但将是有价值的。 >> 更重要的是孩子在各种经验学校中学到了什么，这是比奖励或奖品更能保证他们在外面世界的冒险中取得成功的关键。 >> 找到帮助孩子们获得成功所需要的经验，这是你能给他们的最好的礼物之一。 ◆ 家庭文化 >> 文化，是人们朝着一个共同的目标一起工作的方式，这种方式一直以来被大家所沿用并且一直行之有效，以至于人们根本不会想到要以另一种方式去做事。特定文化一经形成，人们就自动地去做要取得成功需要做的事 >> 问题出现时，要做的不仅仅是解决问题本身，还要在解决问题的过程中明确什么是重要的，用前面有关能力的集数的话来说，他们在这个过程中形成了对公司价值取向的理解，并学会如何去实践这一价值取向。 >> 文化在任何组织中的形成都是某种方式被不断重复的过程，这种被重复使用的方式逐渐演变成这一组织的文化。 >> 什么是需要优先考虑的，如何解决问题以及什么是真正重要的。 ◆