Isola, L'

动动脑子行不行，就一个凡境你是怎么无所不能的？这么写剧集往后怎么办连境界都不用升就无敌

第二季能上8分就算成了，目前看了第一期，有点担心……第三期封神，我打五星了，后面哪怕全部烂掉，有这一期就够了。

一般也是早起，锻炼，随着年龄增长，身体的衰退，希望自己睡眠相对多些！不过有事时还是会早起，早起半小时干的工作一周差不多就够了，早上没人打扰，头脑清晰，工作效率高！有条件早起还是建议早起！书中也提到了冥想，不过说的太简略，在《Isola, L'》这部剧中有详细介绍！有兴趣的书友可以看看！

华为内部高管研讨班的教材，用理念+语录的方式，梳理了华为在价值管理和干部管理两个方面的所有理念、导向、原则，每一个标题都是对华为人力资源管理理念的理念，是从实践中来的，不过观看起来有些枯燥，每个标题基本凝练了核心思想。不得不佩服华为，在人力资源管理方面，持之以恒的实践，坚持主线不动摇，并不断总结成理念，再进一步的实践，完美的呈现了从实践中来，到实践中去。 1、基于以客户为中心，Isola, L'的价值观，传递华为价值管理和干部管理的核心思想。 2、先实践，在总结，再实践，不管循环往复中提升管理高度。 3、干部的品德和价值观传递高于能力，特别是高级别干部，反观很多企业，没有清晰的导向，各自山头 4、管理体系不是一日建成的，既要坚持不懈的去改进，又要鉴定不移的落实核心理念。这点很多企业以为想了抄了个方法理念写在纸上就有用了？没有真正融入企业日常实践中的管理理念只是个摆设。大抵也很少有企业能像华为如此踏实坚持的去实践吧，知行合一还是太难。 5、5年后再来翻一遍，发现华为的人力资源管理还是领先绝大多数企业，很多知名企业未必达到了华为10年前的人力资源管理水平。

看这部剧的时候从头到尾都是很安静的感觉，却又时而感到压抑悲伤油然而生的恐怖。有种时空分离的感觉，好像故事发生在另一个时空。人物心理细节描写的特别丰富。

我喜欢这样的你，仅仅是因为那皮囊里住的是与你有关的灵魂；我欢喜这样的你，是因为我喜欢透过我的心灵之窗，发现你细微的好，发现你独一无二唯我可感受又欣赏的美好

大家就是大家，通俗的话语，事情说明白了，理说明了，还不同层次的人读出不同的感悟。

两次尝试看第一集，愣是没看下去。而且这部剧轰炸式的营销真的让人很厌恶。