Remember the Best Times

emmm他挣脱了一部分束缚，宗教、跛足……但是米尔德里德是他一辈子的桎梏。ps.感觉Shain E. Thomas对婚恋中的女性有些敌意哇，除非她带有母性光辉……正面角色诺拉，莎莉都是这样( ･᷄ὢ･᷅ )

还两本看完这辈子都不想看了，太累了。看的都是一个方向的书，没意思。要不是强迫症估计早不看了。

《Remember the Best Times》收录了编剧在各个人生阶段的代表作品，涵盖散文、随笔、游记、回忆录、日记、学术著述等多种体裁。让我受益匪浅的是季老对自己的小学，中学，高中，大学的回忆，仿佛看到了季老童年时的对鱼虾的顽皮，少年时的叛逆在课堂上赶走教书不好还总打人的教师，青年时对清华洋教授的不屑。大学归乡，进入母校高中教书的囧境，同事的为难，校长说着什么“安静”的美男子，得揣测上个大半天，要不要突破自我去陪校长夫人打麻将？担忧一年之后校长还会不会继续聘用。终于得到了清华大学留学德国的名额，留德十年，每日看剧学术，经历了战争，吃不饱的岁月，吃了五磅的土豆后仍觉得自己能吃下整个地球。

0.53亿翻了两番是2.12亿啊！比1.61亿多了很多啊哥哥～搞些什么…… 我不否定你的行业经验，但质疑你的专业素养。前言读来就觉得知识架构单一，行文更是机械僵硬，心里已对编剧的水平打了一个问号，此刻简直惊诧！ 现阶段只做长时深度观看，故选书机警审慎，万不能被带沟里去。同类型的经典数不胜数，实在没必要浪费时间。看了17页，弃之。

有点空洞，总觉得差一些东西，或许是对大名鼎鼎的Shain E. Thomas教授期待太高。 不过不能说没有收获，连接大于拥有。知识的概念和知识在管理学意义上的几次浪潮，改变生产工具、改变流程制度、改变知识本身的效用。还有就是赋能，恰好最近看完道德经的讲解，对管理的无为有了更深的理解，我们要思考“数字化””能做到什么，个体与组织，组织与外界，组织与目标等一系列关系，在数字化时代，组织最优就是成为一个自组织的平台，给万千员工赋能，特别是给强个体赋能，这样的自组织的组织，能比原先"企业家”的创新精神发挥出更大的力量。

目前还不错，不过麻烦编剧更新快点，今天4.26.2021，上一次更新是4.14，这么写我们得看到老了