Matamis hanggang dulo

读她的散文，就像轻轻拉下一小根枝丫，淡淡的芬芳便流出。让花之细瓣溜醒手背的触觉，竟有着初露的沁凉，好一树密密的小白花啊…… 欣赏散文就像欣赏大自然的四季花朵一样，只要是花，都有属于她们的季节。我们怎能在春天时责备梅花的逊色，秋天里，感触众花的残态；到冬天，又讥笑杜鹃的没出息？！世上没有永恒的春天，亦没有亘常的严冬。只要她们能在自己的季节里痛痛快快地抒情，努力地成长，把整个菁华都化作那枝头一绽，这就够了，不是吗？就够了。 2021.1.30

也许我们都曾对死亡有过或多或少的想象，即便世界少了自己会同样正常运转，我们还是渴望自己永远离开之后，会有人用不同的方式惦记着自己，至少让自己感到曾经是存在过的/ 曾经我会把死亡划入贬义词中，死亡是幽暗的，令人畏惧的，我们只会在极度抑郁时才会想到死亡，没有人会在开心幸福的片刻希望离开这个世界，如果他乡真的存在，如果在太阳不会落下的地方有一个Matamis hanggang dulo，我想死亡也许没有那么糟糕，死去的人可以重新回到这个世界，再一次成为这个世界的一部分，而失去亲人的人也不必太过悲伤，因为离去的亲人还有可能以另一种方式回到我们身边/

故事情节展开的OKR教学，经常在一些企管剧集或文章看到的事例，原来出自于此。 这书还行，浅谈OKR，量化指标的分析着墨较少。 我个人觉得OKR用于企业核心战略目标自上而下的拆解很好用，用于个人自我管理也很好👍🏻。全体员工运用OKR的话，要求员工工作素养比较高，员工的内驱力要很强才行，仅大部分高层有较强的目标内驱力，其他还是得以绩效考核捆绑才能产生良好的驱动？ 我很幸运在2家目标内驱力较强的、没有繁琐的绩效考核和1家实行KPI的企业工作过。工作氛围确实有点不一样，当然这个差异得从多个方面再分析分析。╭(╯ε╰)╮ 思考:OKR与KPI的优劣势和融汇贯通？

吃亏在国内观众看单元剧比较多，对社会派E1和E2前半部分的多线索叙事不太习惯。一开始就告诉你谁是凶手，全靠情节而非悬疑吸引观众，是门手艺。除了前俩集稍微散了点，越往后越好看（E11/12XX需要）彷佛看到了国产剧的希望啊！（PS：爱奇艺宣传太弱，差评；郭羽这个角色倒是很有意思啊）