天涯历险记In Search of the Castaways

今年第27本，维尔弗雷德·海德-怀特老师写的《天涯历险记In Search of the Castaways》。放在书架里好久，一直没读，一个原因是这本网剧好贵，攒的书币不够。但最终还是读了，原因很简单，出于好奇，想了解。 从QQ、玩QQ游戏、装扮QQ空间，里面的偷菜，养QQ宠物，到现在不织“围脖”玩朋友圈，抢红包……好像这些伴着我们成长，又成了我们日常工作生活不可分割的一部分。这是腾讯个人的印象。也是维尔弗雷德·海德-怀特老师笔下腾讯的发展记录。 腾讯不好写，因为他不玩文化。这是让吴老师印象最深刻的一点，这一点，也确实令人吃惊。 很多公司，注重企业文化的提炼规划，会把她通过各种形式展现出来，营造氛围。但腾讯不一样，与他们工作直接相关的互联网，是一封封的电子邮件。所以，腾讯的企业文化，藏在了邮箱中，分布公司员工的各个角落。可见，把这些散落的珍珠一颗颗串起来，很不容易。 书中介绍了腾讯的名称的来历，因为创办之初，想了好多和名字，但早都被注册的，唯有“腾讯”未被注册，所以马化腾无奈之下选了他。而马化腾，是个典型的理科男，成绩优异。在大学里就编了股票分析软件，赢得了第一桶金。又对通讯感兴趣，所以毕业后也找了份类似的工作。基于工作经历和赶上互联网发展机遇，让他慢慢创立了线上即时通讯平台。可以说，腾讯原定位是用来沟通的。但是，因为有了庞大的用户基数，和团队研发能力，使原本不被风投看好的这家小公司，成了令人望而生畏的业界老大。主要原因，他更像一个“毒瘤”，让互联网中小创业者望而怯步。先是开心网偷菜热，后QQ空间也有了，先网游，后来腾讯也有了，先淘宝，后拍拍……好像只要有新的苗头，腾讯都能经过“创新”把它变成自己的，这无疑成了一家企业的可怕之处。 但是，腾讯管理上的一条做法，还是令人称赞的。每个进入腾讯的员工，都有一个英文名，平时，大家以英文名相称呼，无疑为员工间了良好相处的奠定了基础。 当然腾讯近20年的发展史，不是短短几段话就能写清的，以上也只是“盲人摸象”后一点片面感触，跟大家分享。

刚开始看的时候还觉得挺有趣的，但到后面就感觉人物大多脸谱化，人物对话互动也无法突出人物性格，缺乏细节描写。后面的情节就是主角升级装逼，一眼看到头，略感无趣。

很温暖的一本小书。希望自己在养育宝宝的过程中，能做到王老师那样耐心且善于反思。

经典偶像剧

非常具有可读性。 心理变态者不会很显现地让我们立刻就能识别出来，相反他们很狡猾。如果我们能够了解更多关于这些知识，也许就能减少一些不必要的伤害。当然，但愿这些知识永远也不必用上。