Pin-Ups 2

Pin-Ups 2

Andrew Blake,Anita Blond,Dale DaBone,Regina Hall,Nina Kornikova,Temptress

4.4 /10
年份 1999
地区 美国

剧情简介

《Pin-Ups 2》,其他作品,美国出品,1999年上映。

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影评评论

很实在,用朴实的文字记录了中国的发展历程,仿佛历史重现,不错

林木有枝

一篇轻松的、想象力丰富的修仙文,女主的灵兽乌鸦只要出场就令人捧腹,哈哈哈哈哈。编剧一贯秉承幽默文笔,这篇尤为突出。虽是穿越文,没有脑残、没有宅斗宫斗、没有人心险恶,照样让人不眠不休地看下去,好看!

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《Pin-Ups 2》書摘 ◆ 焦虑就是干着急 >> 隐性薪水 >> 碎片化太“轻”,系统化又太“重”,如何平衡?我们用模块代替碎片,用主题来组合体系。 ◆ 这不是一个小时代,这是一个小学问的时代 >> 全须全尾 ◆ 第一节 为什么很多事争不明白? >> 在逻辑上叫作“证有不证无”,因为要证明一样东西不存在几乎是不可能的,所以主要的举证责任,是在说它“存在”的那一方。英文俗谚说:证据不存在,并不等于“不存在”的证据。(The absence of evidence is not evidence of absence.) ◆ 第二节 没有自知之明,问题出在哪儿? >> 达克效应的结论很简单:我们每个人在评估自己时,都会有一种高估的倾向。而且关键是,当一个人能力越差时,他对自己高估的情况就会越严重。换句话说,越无能的人就越自信,越是不行就越是自我感觉良好。 ◆ 第三节 人为什么会死不认错? >> 在选择归因方式时,每个人几乎都是双重标准。一件坏事,发生在自己身上,我们就会倾向于外部归因;但如果发生在别人身上,我们则更喜欢内部归因。别人迟到,是因为他不够上心;我迟到,是因为路上堵车。别人被骗,是因为脑子笨;我被骗,是因为太善良。反过来说,一件好事,如果发生在自己身上,我们就倾向于内部归因;但如果发生在别人身上,我们则会选择外部归因。别人升职,是因为拍马屁;我升职,是因为努力。别人人缘好,因为巧言令色;我受欢迎,因为善解人意。 不同归因方式所带来的双重标准常会造成一种效果,那就是当我们在回忆过往时,很容易就会只记得那些成就所带来的证明,忽略了失败所代表的意义。 ◆ 第四节 你能分清原因和结果吗? 😂 >> 曾有人研究家庭关系的重要性,他们说,每天清晨会给伴侣一个吻的人,收入会比没有这种亲密表现的人高出20%~30%,不仅如此,他们的平均寿命也会多五年,遭遇车祸和患上职业病的可能性也更低。然而,你冷静下来想想,早上一个吻,固然能增进夫妻感情,改善精神面貌,进而间接地有助于事业发展,可是说到提高收入、延年益寿,这也太夸张了吧?有没有可能是因为收入较高的家庭,本来就比较容易有闲有钱维护亲密关系,本来就更有条件远离职业病和车祸这样的不幸?这个反过来的因果关系,反倒是更符合常识。 ◆ 第五节 怎样不被人带到沟里去? >> 拳拳服膺 hemline 英: 美: 底缘,底边。 ps:此生最大遺憾之一就是,不能穿百褶裙上大街~ >> 甚至有人提出了“裙边理论”(Hemline theory),认为这跟经济的波动成反比,也就是经济越好裙子越短,经济越差裙子越长,既然经济总有波动,那么裙子的长度也总不至于一路短到底。 ◆ 第六节 迷信的命门在哪里? >> 马克思曾说过,他最能体谅的人性弱点,就是轻信。这很好理解,因为他最喜欢的优点,就是淳朴。 ◆ 第七节 偏见为什么难以根除? >> 偏见的根源是“分解谬误”,也就是把整体的属性直接“分解”到个体身上。 >> 偏见或者说歧视,虽然通常会对人造成伤害,但究其本质,却并不是恶,而是懒。什么意思呢?因为用“类别”去判断“个体”,不管对方做什么、说什么,先贴个标签再说,这种做法虽然不够准确,但却更有效率,因此它几乎是我们应对复杂世界的必需品。 >> 为了效率,我们不得不牺牲一部分的正确性,这是一个残酷的真相。 ◆ 第二节 你知道自己挣的是哪份钱吗? >> 一般来说,由于每项具体工作都是脑力劳动、体力劳动、风险劳动、情绪劳动的综合体,所以对于所谓的“工作能力”,也要综合考虑你的工作要求才能做出判断。 >> 天生你材必有用,看你会用不会用。