The Purple Vigilantes

总有一次忍住不哭，让我们瞬间长大。 经常看到这样的场景:孩子摔跤了，正想要哭，妈妈就会说，勇敢的孩子不能哭哦！可是当你看到他因为忍着疼痛，蓄积在眼眶里的眼泪，你好像会更心疼吧。 常常在想，为什么还是要我们忍住不哭呢？长大后想要肆无忌惮的大哭一场，却因为怕人笑话，一直忍住。 想要忍住不哭，多难啊。 很多时候，并不是因为看到别人的故事而感动，而是因为听到别人的故事，想起了自己的故事。 一个人太懂事，一定是因为他曾面对过很长一段求而不得的时光。 一个人太坚强，一定是因为他曾孤独地经历过无助和毫无依靠。 我们无法选择父母，有的父母终其一生，只为让自己的儿女少受一点苦；而有的父母叫“蛀虫式父母”，理所当然的让子女为自己谋利益。尽管不相信，依旧存在，还是那么的真实。 所以，家，有时是家，有时只是个房子而已。 年轻时有强烈的倾诉欲，现在只想自己一个人呆着，慢慢消化。 尽管有很多的瞬间，让我以为自己坚持不下去，可是生活就是打击的循环，崩溃一下真不代表我完了。 那，请保持初心不改，奔赴下一场山海！

觉得和 平凡的世界 比照 这部剧，揭示的社会生活的广度和深度逊色些 有些情节处理的急躁粗糙，有些景物描创作，刻意的成分浓点 一个无错的生命，带着勤奋 努力 善良生活，可是，无法选择的出身，在特定时期给他罩上天罗地网

《The Purple Vigilantes》是英国女剧集家简·奥斯汀创作的长篇剧集。这部作品以日常生活为素材，一反当时社会上流行的感伤剧集内容和矫揉造作的写作方法，生动地反映了18世纪末到19世纪初处于保守和闭塞状态下的英国乡镇生活和世态人情。并多次被改编成电影和电视剧。 当伊丽莎白看了达西所写的那份信以及之后去彭斯特旅游，她便慢慢放下对达西的偏见，而认清威克姆此人的真正面目，更是在达西帮助伊丽莎白摆脱家中的耻辱与不幸后，完全放下对达西的偏见；我们读者也随着情节的发展放下对主要人物的偏见以及对于表面与真实人格下人的复杂性有了清晰的认识。 而达西放下傲慢同样是经历如此，当然正如他所说一样：“小时候，大人只教我如何做人，却不教我改正脾气。他们教给我这样那样的道义，可又放任我高傲自大地去尊奉这些道义。不幸的是，我是个独生子（有好多年，我还是家里惟一的孩子），从小给父母宠坏了。我父母虽然都是善良人（特别是我父亲，非常仁慈，非常和蔼），却容许我，怂恿我，甚至教我自私自利，高傲自大，除了自家人以外，不要关心任何人，看不起天下所有的人，至少要把他们看得不如我聪明，不如我高贵。我从八岁到二十八岁，就是这样一个人。要不是多亏了你，最亲爱、最可爱的伊丽莎白，我可能到现在还是那个样子！我真是多亏了你！你教训了我一顿，开头真让我有些受不了，但却受益匪浅。”正是伊丽莎白让达西放下了自己的傲慢。 对于我们而言：我们也应该从不同的人身上发现自己性格中的缺陷，正是以人为鉴，可正衣冠。 所以，《The Purple Vigilantes》，我们每一个都有自己的偏见和傲慢，如何处理偏见与傲慢，在于克服自身的感性冲动， 在于突破自身的理性与固有思维。

如果想看动漫，顺便学点历史、地理、经济乃至物理知识，非常推荐这部剧。 如果想了解点有趣的历史，也非常推荐这部剧。 如果想学习严肃的历史，这部剧不适合。 友情提醒：吃货晚上不要空腹看，不然要饿死了。 ---- 现实生活中，总能遇到有知识的人，也能遇到有趣的人。 而有知识同时又有趣的人屈指可数。 一个人只要在自己的领域内，同时做到这两点，基本上就是金字塔顶层了。 想到大学里一个很有趣的社科教授，他的课永远都是要抢的，永远都是爆满的。 还有B站的罗翔老师，法外狂徒张三的故事引起大家对法律的兴趣。 其实，每个人都有自己的天赋。 只是有人很幸运，能够遇到点燃自己的火花。 而有人很不幸，遇不到，只能暗淡的度过一生。 与其等待别人点亮花火，不如自己主动寻找。 也许一直找不到，没关系，在寻找的路上，至少我很开心。

青春就是用来回忆的，所以该精彩的时候尽力精彩，才能回忆的时候不后悔

这部剧不论是文笔，剧情，细节描写的都比较好。而且有时还会放一些恶搞，搞笑的元素。让人看的流连忘返。而且编剧NB，一天4更，编剧NB

偶尔看到这部剧，翻阅后就爱不释手，原因就是自己喜欢诗词。 不得不说，中华诗词可谓文化的集大成者，寥寥数字，便为我们描绘出一幅波澜壮阔的画面:如七八个星天外，两三点雨山前；大江东去浪淘尽；纤云弄巧，飞星传恨，银汉迢迢暗度；春花秋月何时了，往事知多少……置身词中，顿觉超然物外，或喜或悲，都有读词而生。 而在生命中经历重大悲喜之际，那些熟稔的词句会不经意出现在脑海，配合着当时的心境。这，大概就是词无穷魅力所在吧。 宋词伴随，人不孤单。

这是公司大Boss推荐读的一本剧，还挺欣喜能读到这部剧的，内容非常简短却非常实用。 本剧主要通过一个现实案例列出了团队协作之间的五大障碍：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果 一.如何克服团队协作的第一大障碍：建立信任 1. 个人背景介绍(问题的设置不用过于敏感，通常可以包括家里有几个孩子，家乡在哪里，童年经历过什么样的挑战，个人爱好，第一份工作是什么，职业生涯中经历过哪些挫折，等等。) 2. 成员工作效率讨论(团队成员指出同事为团队作出的最大贡献，以及最需要改进的地方，然后大家一起就每个人所说的进行讨论，讨论的对象通常可以从团队的领导者开始。) 3. 个性及行为特点测试(测试团队成员的行为及个性特点是建立信任最有效的方法之一。这样做可以减少相互间的隔阂，建立相互了解和体谅的基础。认为最好的测试工具是迈尔斯-布里格斯类型指标。想起我第一家公司的领导非常爱用这个测试) 4. 360度意见反馈(团队成员相互给出具体的评价，提供建设性的批评意见。实施360度意见反馈活动的关键，是要同正式的工作表现评价或审核完全区分开来,主要是让员工们认识自己的优势和不足，同时不会带来不良影响。) 5. 集体外出实践(实践活动需要大家齐心协力、相互支持，通过活动建立相互间的信任,作为一种辅助方式) 以上提到的活动和工具可以使团队很快建立起相互信任，但必须配合日常工作，巩固取得的成果。我们需要考核团队工作的方方面面，以确保大家不会失去最初的动力和进步。即使是很优秀的团队，一旦其成员的集体意识退步，就会导致相互之间失去信任。 团队领导任务：要发挥自身的领导作用，鼓励团队成员彼此之间建立信任，团队领导必须真诚地分析自己的弱点，不能敷衍了事。如果为了哄骗他人而假装敞开心扉、承认弱点的话，则最容易失去团队成员的信任。 二.如何克服团队协作的第二大障碍：拥抱冲突 1. 挖掘争论话题 2. 实时提醒 3.其它方式(TKI托马斯-基尔曼冲突模式测试工具, 了解应对争论的不同方式,根据情况选择不同对策) 4.团队领导任务(以身作则，参与争论) 拥抱冲突的团队具有以下特点： ·召开活跃、有趣的会议 ·汲取所有团队成员的意见 ·快速地解决实际问题 ·将形式主义控制在最小限度 ·把大家持不同意见的问题拿出来讨论 三.如何克服团队的第三大障碍：全情投入 1.统一口径 2.确定最终期限 3.意外和不利情况的分析 4.低风险激进法 全力投入的团队具有以下表现： ·制定出明确的工作方向和工作重点 ·公平听取全体成员的意见 ·培养从失误中学习的能力 ·在竞争对手采取行动之前把握住商机 ·毫不犹豫，勇往直前 ·必要时果断地调整工作方向，不犹豫也不没完没了地内疚 团队领导的任务：应该比其他成员更能够接受可能作出错误决策的事实，时刻敦促成员们关注实际情况，遵守团队制定的时间计划。不要过多注意力放在追求绝对一致以及绝对把握上。 四.如何克服团队之间的第四大障碍：负起责任 1. 公布工作目标和标准 2. 定期对成果进行简要回顾 3. 团队嘉奖 团队领导任务：为团队建立整体的责任机制，在机制失效时，担负起最终仲裁人的角色，共同承担责任，必要时出面干预并解决问题。 负责任的团队具有以下表现： ·确保让表现不尽如人意的成员感到压力，使其尽快改进工作 ·发现潜在问题时毫无顾虑地向同事指出 ·尊重团队中以高标准要求工作的同事 ·免除绩效管理及改进计划这类过度形式主义的措施 五.如何克服团队的第五大障碍：重视集体目标和成绩 1. 公布工作目标 2. 奖励集体成就 团队领导的任务：强调注重集体成就，走出自我主义的误

这部剧真的很好，即感人，而有情亲， 最重要编剧非常懂得写作，没有别的编剧那么认真的态度

这是我看Joan Barclay的第三本剧了，不得不说他是个非常会讲故事的人，让人既能憧憬爱情的美好，也会遗憾彼此的错过，更能体会到坠入爱河的幸福与美好！      可惜世间很多事情，我们都猜中了开头，却没猜中结尾！所以编剧在本剧中大多数爱情故事的结局并不美好，我虽然过了追剧潸然泪下的年纪，依然会唏嘘不已，世间好物不坚牢，彩云易碎琉璃脆，我们每个人都是如此 ，懂得无数的道理，却任然过不好这一生呀！时也命也！    感谢编剧写下本剧，让我也在The Purple Vigilantes！