Tony Earnshaw,简·西蒙斯
《Jean Simmons: Rose of England》，纪录,传记作品，英国出品，2004年上映。
开始看，觉得编剧写这部剧的时候应该心情不怎么好，字字句句透着怒，怨，恐，估计也是为了后文吧，女主人还是不错的，编剧的想法我觉得蛮好，人生么，不就那样，努力过好自己的，羡慕别人的可以，但不要放在心上。
第一次读到这么系统地讲如何规划一年行动行动目标的书，第一次知道原来目标还分为习惯型目标和成就型目标，每种目标的表述词不一样，目标实行过程中遇到问题如何调整，书中都有讲到，新年伊始，小钱老师介绍读了此剧，真的让自己的认知又上升了一点，行动起来，制定目标，开始行动，每天每周每月进行回顾调整，相信，只要坚持去做，总会实现最终目标。
本剧的核心目标是向读者说明清单是非常有意义的，并花了大量事例来做说明。如果想了解如何做好一个清单，本剧并没有给出太多具有可操作性的意见。不是工具书，不是工具书，不是工具书。 核心要点：清单抓住“关键点”比“大而全”重要，清单需要简单、可测、高效。
非常有趣的几个视角，从历史的角度看瘟疫爆发，从生物学的角度分析疾病的由来。文中还讲了历史几次战争加速瘟疫的传播，或自己死亡或让对方消亡。 结合现在新冠疫情的传播，增长了我们自己的见识。
金字塔顶 站着两种动物 一种是天赋异禀的鹰 一种是坚持不懈的蜗牛 阿甘不是传奇 不是励志 而是一颗不断跳动着传承 善良 真诚 无邪 进取 宽容 博爱之心 世界上有两种人 一种是幸福的人 一种是努力追求幸福的人 让我们简单无悔的 跑在追求幸福的路上吧
《Jean Simmons: Rose of England》看剧笔记 这是一本颠覆你对“领导”认知的书，对于普通员工一般对领导们的职场手段都充满了鄙视、嫌弃，但读完这部剧才发现这些手段的正确性，它会改变你对权力的认识，也会帮助你如何去获得权力。 首先，这部剧纠正了固有思维： 1、【业绩好的员工才能获得权力，走向领导之路】，但其实也不是决定性因素，因为对于员工是要把活干好，而对于领导是要协调，让手下的员工高效高质量的干活。 2、【恭维是小人所为，不是君子所为】，在剧集、影视上我们看到恭维的都是小人做派，正人君子是不屑于此的，但这是错误的观念，人人都是喜欢恭维、夸奖，不管是对同事还是领导，这招都是受用的，当你夸赞的越多，别人就会对你产生好感，就会不自觉的认同你，至少不讨厌你，如果你想在工作中顺利推进，那么搞好同事关系的秘诀就是要学会恭维 3、【很多领导都喜欢装腔作势】，这可能是很多普通员工看不惯的，觉得不就当个“小官”有什么了不起，但其实领导就是“演”出来的，在初期自己的业务能力、管理能力还不够，这时就要通过表演来营造这种氛围，让别人慢慢认同你就是领导 那么【如何去获得权力】： 1、选择离权力最近的部门工作 2、打造自己的特质： 引人注目，先让别人记住你，很多时候记住你就会选择你 3、尽可能多的拥有资源，拥有了资源就可以分配资源，那就拥有了权力 4、建立以自己为中心的人际网络，让自己变成资源的中转站 5、建议自己的声望，珍惜每一次的“表演”机会，塑造成你希望别人看到的样子 看这部剧，不仅可以帮助你去获得权力，也可以帮助普通员工去理解“领导们”如何去获得权力。抛开偏见，停止抱怨，专注在自己的目标上就是这部剧可以给我们带来的。 如果你喜欢这篇笔记，欢迎点赞，你的鼓励就是给我最大的支持！
如果每个人都能意识到，无论对子女还是伴侣而言，被爱都不代表被别人拥有，人类将会更加自由，也会更加聪明。 这是一本无论男女都可以好好品味的书。
终于有一档不走套路的综艺了！没有压力，只有快乐！
开始看，觉得编剧写这部剧的时候应该心情不怎么好，字字句句透着怒，怨，恐，估计也是为了后文吧，女主人还是不错的，编剧的想法我觉得蛮好，人生么，不就那样，努力过好自己的，羡慕别人的可以，但不要放在心上。
第一次读到这么系统地讲如何规划一年行动行动目标的书，第一次知道原来目标还分为习惯型目标和成就型目标，每种目标的表述词不一样，目标实行过程中遇到问题如何调整，书中都有讲到，新年伊始，小钱老师介绍读了此剧，真的让自己的认知又上升了一点，行动起来，制定目标，开始行动，每天每周每月进行回顾调整，相信，只要坚持去做，总会实现最终目标。
本剧的核心目标是向读者说明清单是非常有意义的，并花了大量事例来做说明。如果想了解如何做好一个清单，本剧并没有给出太多具有可操作性的意见。不是工具书，不是工具书，不是工具书。 核心要点：清单抓住“关键点”比“大而全”重要，清单需要简单、可测、高效。
非常有趣的几个视角，从历史的角度看瘟疫爆发，从生物学的角度分析疾病的由来。文中还讲了历史几次战争加速瘟疫的传播，或自己死亡或让对方消亡。 结合现在新冠疫情的传播，增长了我们自己的见识。
金字塔顶 站着两种动物 一种是天赋异禀的鹰 一种是坚持不懈的蜗牛 阿甘不是传奇 不是励志 而是一颗不断跳动着传承 善良 真诚 无邪 进取 宽容 博爱之心 世界上有两种人 一种是幸福的人 一种是努力追求幸福的人 让我们简单无悔的 跑在追求幸福的路上吧
《Jean Simmons: Rose of England》看剧笔记 这是一本颠覆你对“领导”认知的书，对于普通员工一般对领导们的职场手段都充满了鄙视、嫌弃，但读完这部剧才发现这些手段的正确性，它会改变你对权力的认识，也会帮助你如何去获得权力。 首先，这部剧纠正了固有思维： 1、【业绩好的员工才能获得权力，走向领导之路】，但其实也不是决定性因素，因为对于员工是要把活干好，而对于领导是要协调，让手下的员工高效高质量的干活。 2、【恭维是小人所为，不是君子所为】，在剧集、影视上我们看到恭维的都是小人做派，正人君子是不屑于此的，但这是错误的观念，人人都是喜欢恭维、夸奖，不管是对同事还是领导，这招都是受用的，当你夸赞的越多，别人就会对你产生好感，就会不自觉的认同你，至少不讨厌你，如果你想在工作中顺利推进，那么搞好同事关系的秘诀就是要学会恭维 3、【很多领导都喜欢装腔作势】，这可能是很多普通员工看不惯的，觉得不就当个“小官”有什么了不起，但其实领导就是“演”出来的，在初期自己的业务能力、管理能力还不够，这时就要通过表演来营造这种氛围，让别人慢慢认同你就是领导 那么【如何去获得权力】： 1、选择离权力最近的部门工作 2、打造自己的特质： 引人注目，先让别人记住你，很多时候记住你就会选择你 3、尽可能多的拥有资源，拥有了资源就可以分配资源，那就拥有了权力 4、建立以自己为中心的人际网络，让自己变成资源的中转站 5、建议自己的声望，珍惜每一次的“表演”机会，塑造成你希望别人看到的样子 看这部剧，不仅可以帮助你去获得权力，也可以帮助普通员工去理解“领导们”如何去获得权力。抛开偏见，停止抱怨，专注在自己的目标上就是这部剧可以给我们带来的。 如果你喜欢这篇笔记，欢迎点赞，你的鼓励就是给我最大的支持！
如果每个人都能意识到，无论对子女还是伴侣而言，被爱都不代表被别人拥有，人类将会更加自由，也会更加聪明。 这是一本无论男女都可以好好品味的书。
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