Spirito santo e le cinque magnifiche canaglie

网络媒体的发展 曝光无孔不入 影视商业化 很难有一个作家能去践行 作家之死 作为一个读者 我不愿意去找寻费兰特的身份 她的神秘是表达欲的来源之一

伏笔很长，结尾惊喜，但是肯定你会觉得眼熟，中断比较拖沓。可能是类似犯罪手法的鼻祖，所以评分才这么高？

男女主都不错，高颜值CP感好，三观正人设好，互相治愈，双向奔赴。没有乱七八糟的男主女主与男二女二感情线。更不存在恶毒女二男二。剧中的台词很赞👍，好剧。

感觉是自私的基因翻版，但是类型又有些不同，但都是为了探究有些事为何存在。

“愿吾女一生顺遂，平安喜乐”，看到这儿让人不禁潸然泪下，叹一句“无父何怙，无母何恃”。第二部真相意外地酸鼻子——感动！强推！！！

说实话，真是越看越垃圾。从出生到结局一样的剧情，就是换换人物。换换技能

读完一时之间印象最深的几点： 1. 价值选择： （1）确定价值取向 。确定目标：长期缜密计划+ 临时机遇应对，如：想成为服装设计师的梦想，详细计划持续努力——有长期计划人才会持续努力不废掉。但是中途出现非常好的机遇成为插画师/模特之类，有点挑战但能够做到也很喜欢（或者是因为原来的计划受挫），可以慎重考虑新机遇。 （2）⭐️投入时间和金钱，保证你在做的事情和想要的目标一致（避免想要成为一个人，却在做另一件事；或者想要家人、爱，却把孩子的成长交给保姆、学校，从未真正参与；对企业：理想是鼓励做A，如创新，但实际惩罚没有即刻收益奖励眼前收获——行动把未来引导到与最初想背离的方向）。 （3）设定一个方向、目标，要考虑其实现条件，而这些条件又要怎么达成，有何依托。如：要成为一名老师——考取教师编制——但是不能忽略：考教师编制得年龄符合条件，得同步准备资格证考试（但是实际上是否能保证准备时间、选择合适的科目呢？），不能直接默认小条件都符合了。这个“目标-条件”可以追究到目标实现的根本依托，避免忽略一些条件。 2. 对于家庭、公司，价值/组织文化（家庭文化）有很好的行为引导作用. （1）文化不在表象，关键在组织中人遇到事情的处理方式。 （2）清晰明确的文化，可以帮助成员取舍事情重要性（如苹果公司的例子：企业目标遗落时成员个人想法大于企业，业绩下降，企业目标再次明确并通过公司的每次赏罚之类引导以后，所有成员行动更加高效、奔着目标而去。），在没有管理者的情况下仍然做出符合价值的决定（如家庭中，善良的文化通过父母对孩子的行为引导及信念加强后——不是父母说而不做的口头教导，不是公司不被执行的文字——孩子即使独自在外，也能做出好决定。） （3）文化的形成，来自对常出现事情的一次次决定——大家形成理念：应当如此做。应该如此对待弱小、真诚/应付地回应客户。滴滴的罔顾生命，应该也是如此来的吧，一件件小事里，就是官方、客气而疏离的“友好”，维护公司形象优先，理念里大概从没有真正的尊重与敬畏“人”。 3. 百分之百的努力大于百分之九十八。 有些事，不留个例更能一以贯之的执行。包括坏事，不以恶小而为之。（只考虑边际成本、边际效益，不考虑沉没成本、固定成本，会掉入眼前边际利益更大/一时小错不为错的陷阱）

好看，一边追剧一边思考人生道理感悟很深，不仅仅是教写作，更多的是学会思考，人应该怎样过完一生？遵循正义善良回归自然初心不变，有颗孩童般天真的心，独立自主理性思考的大脑。

值得一读，对于我非经济学专业的学学行为经济学收获很多，但有点遗憾，正如书中讲到的，缺少宏观行为经济学的阐述，感觉目前国内对行为经济学的研究及应用还是很少，特别是在股市分析中。