隔着柏林墙的爱恋Liebe Mauer

人类的群星，不一定都是胜者，不一定都是成就者，甚至有那些失败者，甚至有那些永远被遗忘的，那么，他们是因为什么被选入呢？是勇气，是曾经竭尽全力的奋力一博吧，终究是人呀

这书在全职基础上写的话，消弱原主太多，基本上你这书就废了所以没有多少人看。其实吧真想写全召唤系的可以写几年后事。

2017年第17周，第31本。今年以来，一直在坚持每周至少看完一本剧，执行起来，并不容易。

跟着编剧们的一个又一个故事进行了一次生活、思维、心灵的重建，跟开始读这部剧想象的不太一样，但里面的故事、观点也狠狠的触动了内心。 还有里面提到的一些书，我想我会去看。

才看了开头感觉完全不是三生三世和华胥引的笔锋所出的文章，网上应该还有步生莲最早的一段引子，感兴趣的可以去找下。整篇文章给我的感觉完全是陌生的，生硬的没有当初的影子了

虽然草草收尾，总算比太监强。虎头蛇尾，很多坑没填。前面写的人物虽多，多半还有血有肉。收尾部分连千夜，夜瞳都写得单薄呆板，僵硬无神，其他人物更不值一提。

未来组织最重要的功能已是赋能，而不再是管理或激励。 第一，激励偏向的是事成之后的利益分享，而赋能强调的是激起创意人的兴趣与动力，给予挑战。 第二，赋能比激励更依赖文化，只有文化才能让志同道合的人走到一起。创意精英再也不能用传统的方法去考核、激励，公司的文化氛围本身就是奖励。 第三，激励聚焦在个人。而赋能特别强调组织本身的设计、人和人的互动。 好问题：你工作中最重要的事情是什么？”

中国人就是一个矛盾体群体，很奇怪，却很难自知。觉得自己的吃喝拉撒睡都是低俗的东西，不敢面对，不敢言说。口里却说着圣人道，君臣义，朋友情……,一个人首先忠于的都不是自己，又何来这些高大上的言语？面子？优越感？