杰夫·布莱克纳,帕蒂·杜克,玛伦·斯塔普莱顿,Dwight Schultz,Lee Wallace,Teresa Hughes
《Last Wish》，其他作品，美国出品，1992年上映。
看这部剧，就觉得特适合拍成电视剧！画面感很强！据说真有电视剧，但我又不会去看，真的有了画面，反而会限制了想象！
Last Wish，是深藏在内心的不安和恐惧，但这种恐惧也能逼迫我们直面恐惧，找到自我，用爱筑起藩篱，保护我们重视的人。
在有限的预算里能有这样的品质，已经难能可贵必须鼓励了。。PS张一山长大了，文章完蛋以后他完全可以接下文章所有的类型戏
写得很好啊！我熬了两三夜看完的这本剧集，人物写得好好，就是说男主有点点腹黑哈哈哈，不太喜欢男主留着胡须而已
总体来说，很全面很有趣，对于女性主义的普及有积极的一面，但是另一方面也显现了女性问题中存在“无法解决的”矛盾问题。就比如从千百年前的月经羞耻，男人把对女性的歧视归结为月经。到现在虽然好很多（一定程度上），但是形式依然不容乐观。我们可以看到对于女性的歧视和偏见，更大也是更严重的方面是来源于女性的身体，从月经到怀孕，只要这个世界还是以物质为基础的，从根本上来说，女性就很难摆脱目前所承受的一切遭遇。就拿身边的例子来说，一个学姐研究生考上城市与环境学院，导师每年都会带队去野外调研，而她作为一个女性就没有调研的资格。而失去调研的资格，也就意味着没有一手数据，那后续写论文就成了难题。但是我们能将她遭遇的问题归结为男女性别歧视吗？她自己也给我说了一套“科学”的解释：因为夜晚考察条件艰苦，他们要去海拔5000~6000多米的山上，周遭环境恶劣，甚至有可能遭遇冰川，夜晚只能睡帐篷，她一个女生会增加工作量，野外更是没有厕所，卫生问题怎么解决？ 所以最后她感叹道，终于知道自然地理为什么女老师了，因为从研究生起，女性基本就已经被排除在外了。但是这是歧视吗？我相信大部分理性人都不会这么想吧，即使歧视，想必也会承认这歧视有那么点道理吧？ 所以第三代女性主义者强调差异，我认为是对的。在目前的物质条件下，男女不可能产生绝对的平等，而必须尊重差异。而女性的不公遭遇还是要说回身体，但我们也要警惕警惕有人将歧视科学化，比如认为女性缺乏理性思维巴拉巴拉。人虽然身上残留有动物的一面，但人之所以为人，是因为我们身上有反本能的一面，我们可以在物质规定下，按照自己的意愿创造历史。同理，男女身上的共同点要远远大于性别带给我们的差异，我们都是人类集体的一部分。男性朋友多有一些女性意识，多问问自己，假如自己是一个遭遇不公的女性该怎么办？
可能真的是大音希声吧，这么好的剧评分居然这么低！！！ 很庆幸在年末读完这部剧。完全是因为大道提到才读的！ 关于什么样的公司才是Last Wish的公司，这部剧前面九成的内容都是在讲述编剧探索的过程，没有耐心的可以直接看最后一章。 伟大的公司和伟大的人一样，都是具有内在使命感的！而且这种内在使命感是一种崇高的理想！是发自内心的，而不是外在植入的。具有伟大理想的人创立具有伟大理想的公司，并且为公司制订了可以保持理想不灭的运行机制！ 这才是Last Wish的内核，才是公司不断进取，不为短期利益牺牲长期利益，不以赚钱为最终目标，不因困难而屈服的内在原因！ 作为投资来说，这样的公司太难找了！所以巴菲特白才说要用一生只能打二十个孔的精神来选择股票！ 当然了，伟大的公司难找，但反过来看，用使命感作为标准，排除平庸的公司还是很容易的～ 这部剧的内涵要远远超越大道所说的做对的事和把事做对这么简化的逻辑！ 再次发现好的书，隐含的道理往往具有禅意。伟大的理想，无论是公司还是个人又或是国家及组织，归根到底就是思考存在的意义！ 另外，对之前看的乔布斯传记里的乔布斯理解更深刻了！
看这部剧，就觉得特适合拍成电视剧！画面感很强！据说真有电视剧，但我又不会去看，真的有了画面，反而会限制了想象！
Last Wish，是深藏在内心的不安和恐惧，但这种恐惧也能逼迫我们直面恐惧，找到自我，用爱筑起藩篱，保护我们重视的人。
在有限的预算里能有这样的品质，已经难能可贵必须鼓励了。。PS张一山长大了，文章完蛋以后他完全可以接下文章所有的类型戏
写得很好啊！我熬了两三夜看完的这本剧集，人物写得好好，就是说男主有点点腹黑哈哈哈，不太喜欢男主留着胡须而已
总体来说，很全面很有趣，对于女性主义的普及有积极的一面，但是另一方面也显现了女性问题中存在“无法解决的”矛盾问题。就比如从千百年前的月经羞耻，男人把对女性的歧视归结为月经。到现在虽然好很多（一定程度上），但是形式依然不容乐观。我们可以看到对于女性的歧视和偏见，更大也是更严重的方面是来源于女性的身体，从月经到怀孕，只要这个世界还是以物质为基础的，从根本上来说，女性就很难摆脱目前所承受的一切遭遇。就拿身边的例子来说，一个学姐研究生考上城市与环境学院，导师每年都会带队去野外调研，而她作为一个女性就没有调研的资格。而失去调研的资格，也就意味着没有一手数据，那后续写论文就成了难题。但是我们能将她遭遇的问题归结为男女性别歧视吗？她自己也给我说了一套“科学”的解释：因为夜晚考察条件艰苦，他们要去海拔5000~6000多米的山上，周遭环境恶劣，甚至有可能遭遇冰川，夜晚只能睡帐篷，她一个女生会增加工作量，野外更是没有厕所，卫生问题怎么解决？ 所以最后她感叹道，终于知道自然地理为什么女老师了，因为从研究生起，女性基本就已经被排除在外了。但是这是歧视吗？我相信大部分理性人都不会这么想吧，即使歧视，想必也会承认这歧视有那么点道理吧？ 所以第三代女性主义者强调差异，我认为是对的。在目前的物质条件下，男女不可能产生绝对的平等，而必须尊重差异。而女性的不公遭遇还是要说回身体，但我们也要警惕警惕有人将歧视科学化，比如认为女性缺乏理性思维巴拉巴拉。人虽然身上残留有动物的一面，但人之所以为人，是因为我们身上有反本能的一面，我们可以在物质规定下，按照自己的意愿创造历史。同理，男女身上的共同点要远远大于性别带给我们的差异，我们都是人类集体的一部分。男性朋友多有一些女性意识，多问问自己，假如自己是一个遭遇不公的女性该怎么办？
可能真的是大音希声吧，这么好的剧评分居然这么低！！！ 很庆幸在年末读完这部剧。完全是因为大道提到才读的！ 关于什么样的公司才是Last Wish的公司，这部剧前面九成的内容都是在讲述编剧探索的过程，没有耐心的可以直接看最后一章。 伟大的公司和伟大的人一样，都是具有内在使命感的！而且这种内在使命感是一种崇高的理想！是发自内心的，而不是外在植入的。具有伟大理想的人创立具有伟大理想的公司，并且为公司制订了可以保持理想不灭的运行机制！ 这才是Last Wish的内核，才是公司不断进取，不为短期利益牺牲长期利益，不以赚钱为最终目标，不因困难而屈服的内在原因！ 作为投资来说，这样的公司太难找了！所以巴菲特白才说要用一生只能打二十个孔的精神来选择股票！ 当然了，伟大的公司难找，但反过来看，用使命感作为标准，排除平庸的公司还是很容易的～ 这部剧的内涵要远远超越大道所说的做对的事和把事做对这么简化的逻辑！ 再次发现好的书，隐含的道理往往具有禅意。伟大的理想，无论是公司还是个人又或是国家及组织，归根到底就是思考存在的意义！ 另外，对之前看的乔布斯传记里的乔布斯理解更深刻了！