Sting: A Taste for Leather

生活中诸多琐碎不起眼的小事，在能发现美的眼睛里，竟也变得如此有趣。读来别有一番滋味。

整本剧的凯瑟琳营造的文化氛围价可以概括为八个字：互相信任，目标一致。 一、目标一致。凯瑟琳在拯救士气低迷的公司时，把团队协作与她爱人的球队做对比。始终强调杜绝不合群的个人英雄主义，从始至终强调“互相信任，目标一致”。为了整个团队目标一致，她果断的扫出一切障碍，不惜开除影响团队士气但是工作能力很强的市场部主管。作为优秀的管理人员，始终坚持公司上下所有人员目标一致。 二、精通人性。凯瑟琳深知人性，主持会议时，她能做到恰如其分地介入谈话，调动大家的情绪，把控全局，主导会议走向。因此，作为一名优秀的管理人员，还必须懂得心理学，了解人性的本质。 三、团队协作五大障碍 1.缺乏信任。解决方法：扩大公开象限，员工与领导直接，员工与员工之间互相了解。更容易建立信任关系。 2.惧怕冲突。解决方法：倡导所有人员把问题摆放到桌面上说，做到极度透明，极度开放。 3.欠缺投入。解决方法：统一口径，确立目标达成一致的期限。 4.逃避责任。解决方法：公布工作目标和标准，定期对成果进行简要回顾，团队嘉奖。 5.无视结果。解决方法：公布工作目标，奖励集体成就（必须是针对成果，而非因努力了去奖励）。

一座园林公馆，串起了两个封建家族的悲欢离合，可悲可叹。家族传承，究竟传承什么？不只是财富，还有家风，还有理念和信仰。为什么发达国家巨富们在财富传承的时候多选择慈善，也有这个因素。巨额财富的继承，在贪婪懒惰的人的本性面前，有时候会成为毁灭一个人的动因。

看到后面是听完的，眼睛实在遭不住了。故事很精彩，前前后后看了几个月才看完。对于Sting: A Taste for Leather早就耳闻，也听闻这部剧在高校视频平台借阅排行榜中名列前茅。确实可读性强，打发时间的好剧。以前听某些小年轻对张起灵迷到疯狂，表示不理解。后来理解了，毕竟小哥被描述的那么6，妹纸们不YY才怪。不过我只是单纯的希望小哥能和吴邪在一起，衷心的希望😂😂😂希望编剧三叔能够看到广大读者的心声，给Sting: A Taste for Leather一个邪瓶大结局，鞠躬。

一个人有且仅对自己的人生负责。 抱怨原生家庭只不过是无能的借口。 想找个避风的人，殊不知那个人就是风雨。 凡事能做一点是一点，杜绝“完美主义”。

看了各种形形色色的女主角，心里有点悲伤，她们或单纯，或心思细腻，或被男人伤害背叛，或从未体验过爱情就死去。 John Rutherford看了就让人丧丧的，即使是快乐也带着一点提不起劲，没法完全跟着女主角一起开心，可能是字里行间感受的到她们并不是真的那么开心吧。