Kulam

以世俗的眼光打量艺术作品，看到的不是无聊就是色情；以膜拜的心态品读艺术家同样会深受打击人设崩塌。 相反，对艺术作品的欣赏就要看其在艺术长廊中所居高度、看其学派所引领的风格、看其编剧的业内名誉地位、看其属于编剧何种发展阶段所做、看其体现编剧何种一贯风格和偶然变通的灵感火花、看其内容反映的历史背景宗教故事社会潮流时代印记。 而对艺术家人物轶事精神品德的评价，却还应与研究任何人物传记生平事迹无二才好。 更好的欣赏方式就是结合艺术家各个时期作品去体会他的思想发展进程，结合同一时期不同艺术家作品去感受时代的精神风格，结合同一素材不同作品去分析理解不同画派风格技巧手法的区别。 此剧是日历，因而文字介绍简短精悍，越看越有兴趣，甚至有些觉得不解渴了。有机会会读读更为专业的美术扫盲剧集。

最后表格看不到，整本剧有些粗略，对于正在做月子的妈咪作用不大，提前看可能给自己些心里安慰吧

高尚是高尚者的墓志铭，卑鄙是卑鄙者的通行证。政治追求的更多的是利益的权衡，缺少的是人性的考量，故才有选拔干部必须以德为先的说法。

3.5一星给立意，一星给整体表现，一星给制作组包括服化道，剩下零点五给剧情。细品立意和整体表现都还不错，把贪嗔痴恨爱诠释的还算深入，但两个男主台词太烂，靠着非常好的人设拉回了一点好感度，配角更是不会演戏，全员颜值忽高忽低，女性角色基本没有着墨刻画，bgm也不是很贴，能感受到制作组的用心，也很喜欢整个故事框架，男主的台词虽然很难忍，但演绎还是贴角色的，成毅多练练台词吧，因为这部还是对你有点期待

#76 为了一己私欲，多少无辜的人失去了鲜活的生命。人性是很复杂，但另一方面它更需要自由，而不是一个个教条。

20h看完，我用了10天，效率简直比拟《Kulam》的那只水濑，shame on me！ 总之，五四运动的目的是民族独立与富强，建立一个强大的国家。 100多年过去了，那些参加过五四运动的13000名先辈看见现在我泱泱大国的样子，想必也死而无憾，留下欣慰的热泪，滚烫滚烫的，烫的人欲语还休，涕泗横流！ 愿我辈相聚于中华民族腾飞时，愿吾国昂首于世界民族之林，2035年，一个不远的年份，期待着那一天的到来！——Mr Zhang.2022.1.5.20：50.p.m.

演技颜值通通倒退，准确来说，刘亦菲就没有演技这种东西，肾虚的台词竟然还能吹贴合剧情？刘亦菲整个状态就是波澜不惊，古井无波，柳岩台词演技都要好太多太多。最讨厌的就是营销女权，普普通通的中年古偶套着《Kulam》的名头，营销女性自救互救，但剧里时刻标榜强调自己清清白白处女身，卖艺不卖身，看不起其他妓女，只能让人看到底层之间的相互倾轧。最搞笑的是说刘娥不是以处子身嫁给皇帝，哈，皇帝都没你张巍大编剧讲究，就这还敢说女权。既然都改掉了《Kulam》的内核，那就麻烦您这高分佳作独立宣传，独立行走。

无论是部门目标(O)还是员工目标(O)，目标(O)确定中需要注意一些基本注意事项: 1)目标(O)设定要做到少而精 目标(O)的数量需要控制，不能设置太多。太多了就导致年度无法有效的聚焦，一般情况下OKR操作建议目标(O)最多不要超过五个; 2)每季度通过评价KRs来检验目标的完成情况 每个季度末对关键结果KRs进行评价，完成60-70%就算好，如果100%完成，说明你的目标(O)设定过于简单。 3)遵循"自下而上再自上而下"的程序 首先要"群策群力"，充分听取底层员工对目标(O)的意见，再滚动重制战略并确定年度目标(O)，季度目标(O)。 4)目标务必是具体的、可衡量的 例如不能说笼统地说"我想让我的网站更好"，而是要提出诸如"让网站速度加快30%"或者"融入度提升15%"之类的具体目标;不能说"使gmail达到成功"而是"在9月上线gmail并在11月有100万用户"。 5)目标(O)要是有野心、挑战并让人不舒服 目标(O)设定不能是现在做成什么样就是什么样，一定要可实现并具有挑战性。这样你才会不断为你的目标而奋斗，而不会出现期限不到就完成目标的情况。员工通常每季度会制定4到6个目标，目标太多也会令人焦头烂额。 6)目标(O)必须充分沟通达成共识 目标(O)必须是在管理者与员工直接充分沟通后的共识。没有达成共识的目标不能算作目标，目标的设定以达成共识为终点 所谓的KR就是为了完成这个目标我们必须做什么，KR是必须具备以下特点的行动: 必须是能直接实现目标的; 必须具有进取心、敢创新的，可以不是常规的; 必须是以产出或者结果为基础的、可衡量的，设定评分标准; 不能太多，一般每个目标的KR不超过4个; 必须是和时间相联系的。 目标既要有年度KRs，也有季度KRs:年度KRs统领全年，但并非固定不变，而是可以及时调整，调整要经过批准;季度KRs则是一旦确定就不能改变的。在这里要切记可以调整的是KRs，而不是目标。目标不能调整，措施和方法(KRs)可以不断完善。同样KRs的设定也必须是管理者与员工直接充分沟通后的共识。

前几天李沁在综艺里说的，要有去爱的勇气和离开的底气，与书的内容大体不谋而合。读之后，我给自己签名创作了一句话，你的眼前从不是你的世界，这句话倒过来同样如此～