未知演员
《Petits riens》，其他作品，法国出品，2007年上映。
黑暗森林法则，物种之间没有真正的平等，在一片暗黑的森林里，各个物种不知道其他物种的存在，一旦一个物种被暴露了，那么他就会被其他高等或低等物种所围攻。即使你现在是比较低等，看起来没有危害，但是高等物种也担心你发展快变成了高等物种，从而威胁到他们。这也是主人公罗辑当初做的那个实验，先让一个行星暴露了，果然最后被消灭。最后一章他用黑暗森林法则跟三体人谈判是本剧最为精彩的部分。
挺好看的，武打场面比现在的古偶仙侠强得不是一星半点，赵本山不用说了，就连宋晓峰那说来就来的眼泪都够吊打某些生花。一集25分钟正好一顿午饭，武侠小品，更适合东北宝宝体质的喜剧快餐。
修心三不前，不可犯的三个错：德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重。否则修心终将失败。 佛为心，道为骨，儒为表，大度看世界； 技在手，能在身，思在脑，从容过生活。
作为管理者，游戏的两面性。当今社会欲望可以在很多地方得到满足，游戏不是一类统称，真正的管理学与激活不是笼统的称呼，而是在ABC诸多游戏进行时，我们依旧能让他们选择我。 其次，在第一层假设存在的前提下，游戏也要学会自我进化，因为内容型游戏有终点和边界。 最后，游戏虽然有任务和NPC，依旧要淘汰游戏者，因为生活作为游戏的闭环我们必须回归生活，也必须获得该有的生老病死。
人类各族群通过征服、流行病与灭族行动而互动的历史，就是塑造现代世界的力量。族群冲突在历史上的回响，经过许多世纪，至今未尝稍歇，仍在今日世界上某些最动荡不安的区域发酵。
是本（美食）书，不过书中的杨广太窝囊了，好像和正史上的不一样，豪门王族确实是国家大乱的根本，在他们眼里只有族人没有国家。
刚打开前几集, 其他人在演的是武侠剧, 龚俊一己之力扛起了耽美风, 隔着屏幕我都觉得他演的好开心啊, 哈哈哈哈哈哈
这部剧的编剧未知演员是Facebook 首席运营官，是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为“硅谷最有影响力女人”，被《Petits riens》杂志评为全球最具影响力的人物。看到这里你也许会认为这部剧是她的自传，然而事实上，这部剧聚焦于女性在职业与家庭中的困境。她作为事业家庭双丰收的成功者，也同样经历着作为一名女性所要承担的压力，身处同样的困境。这部剧中她没有抱持一种成功者居高临下的态度，也没有刻意夸大自己奋斗的艰辛，而是以自己的经历为基点，结合现状与数据，从多方面描绘了现代女性所处的困境。我想，如果要深入讨论两性问题的话，这部剧不妨一读。 女性虽然在校时往往比男性优秀，然而进入职场后却总是难以晋升。这也许和女性的一些特质有。比如，女性往往更善于服从和守规则，这在学校中可以帮助她们取得优异的成绩，而在工作中却往往成了一个短板。 “在美国，女孩在课堂上的表现越来越好。在本科毕业生与硕士毕业生中，女生的比例分别是57%和63%，这甚至让一些人开始为“男人的末日”而焦虑。在中国，拥有研究生学历的人中，女性约占51%。但是，女孩在学校里被赞赏的“善于服从”、“先举手，被叫到再回答”的行为，在工作环境中并不被倡导。事业发展所依赖的通常是敢于冒险和自我表现，然而人们并不鼓励女孩表现出这样的特质。这也许就解释了为什么女性在学习时期获得的成就，并没有相应地提高女性在高级职位中的比例。所以，虽然在输送高等教育人才的管道入口处有很多女性，但同样的管道到达领导职位时，出来的却是大量的男性。” 而且和男性相比，很多女性没有那么自信。 “女性倾向于把自己的成功归为“努力工作”“运气不错”或“有别人的帮助”，而男性通常会归因于自己内在的能力和技巧；女性又常把失败归因于自己缺乏能力，而男性常常会归咎于“研究得不够或”本来就不太感兴趣“。尽量别这样看待自己。” 很多人尤其是女人，当她们所取得的成绩被人称赞时，会感觉那些称赞是骗取来的。她们常常感到自己不值得被认可，不配受到称赞，并心存负疚，就好像犯了什么错。即便那些在自己的领域成就斐然，甚至已是专家级别的女性，她们仍然摆脱不了这样一种感觉：我其实只是个技术水平或能力都很有限的冒牌货，现在的荣誉不过是因为碰巧被大家发现了而已。 对于初入职场的女性，如何与男性上司相处，如何找到自己在职业上的导师，也是一件很困难的事情。 “如果女性想要与一位男性赞助者发展比较密切的关系，就得面临被传出绯闻的风险；如果女性试图在没有赞助者支持的情况下进入领导层，事业的发展往往会停滞。我们不能预设男女间的交流一定会涉及性问题，但每个人都必须保证自己行为得体，这样在任何情况下女性和男性都会感到比较安全。” 我曾听到过这样一个观点：现在网络上大量充斥着两性问题引起的男女双方的对骂，本质上是在用两性问题掩盖阶级问题。这个观点我很认同，但同时我们也还是要看到这句话中的部分局限性。哪怕女性已经处于更高的阶级，有些问题依然是存在的，这是生理差别和社会认同所导致的，我们分析问题时不能把这些一概抹去。正如书中编剧以自己的亲身经历告诉我们，更令人沮丧的是，哪怕像编剧一样做到了管理的高层，也还是面临着同样的困境。 成功女性往往会受到更多的社会舆论压力。 “女性高管常常会引来更多的审视。因为领导层中大多数都是男性，单个女性高管的例子并不具有普遍性，但女性领导者的稀缺则会导致一位女性被看作是整个性别人群的代表。由于人们会轻视、排斥女性领导者，所以这种个例普遍化的做法常常是带有批判性的，这不仅对个体不公平，而且也会强化人们认为“成功女性不可爱”的偏见。” 在男性为主体的工作环境中，女性如何融入，如何
编剧用无数定性和定量研究得出的结论告诉我们：一个人的成败，在很大程度上取决于是否具备Petits riens的品质。 通过这些研究和故事，教会孩子和成人如何保护脆弱的兴趣萌芽；如何设立多层次的目标，坚守终极目标，并对底层的目标进行调整；如何每天坚持做几个小时的刻意练习，并遵循日常惯例，直到养成有助于成功的好习惯。 Petits riens是一步接一步地走下去；Petits riens是牢牢地抓住自己感兴趣又有意义的目标不放；Petits riens是日复一日、年复一年地投入具有挑战性的练习之中；Petits riens是摔倒了7次，第8次再站起来。 一个人越Petits riens，他拥有健康情绪的可能性就越大。而且，即使在Petits riens力表的顶部，Petits riens也总是与幸福形影不离。 同时，编剧也提出Petits riens并非一切。要想获得成长和幸福，一个人还需要很多其他的良好品质，因为人的性格是由很多方面组成的。比如善良这类的道德品质比成功更重要。 对我的启示是：保持乐观，抛开那些自我设限的消极想法，努力去尝试。
黑暗森林法则，物种之间没有真正的平等，在一片暗黑的森林里，各个物种不知道其他物种的存在，一旦一个物种被暴露了，那么他就会被其他高等或低等物种所围攻。即使你现在是比较低等，看起来没有危害，但是高等物种也担心你发展快变成了高等物种，从而威胁到他们。这也是主人公罗辑当初做的那个实验，先让一个行星暴露了，果然最后被消灭。最后一章他用黑暗森林法则跟三体人谈判是本剧最为精彩的部分。
挺好看的，武打场面比现在的古偶仙侠强得不是一星半点，赵本山不用说了，就连宋晓峰那说来就来的眼泪都够吊打某些生花。一集25分钟正好一顿午饭，武侠小品，更适合东北宝宝体质的喜剧快餐。
修心三不前，不可犯的三个错：德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重。否则修心终将失败。 佛为心，道为骨，儒为表，大度看世界； 技在手，能在身，思在脑，从容过生活。
作为管理者，游戏的两面性。当今社会欲望可以在很多地方得到满足，游戏不是一类统称，真正的管理学与激活不是笼统的称呼，而是在ABC诸多游戏进行时，我们依旧能让他们选择我。 其次，在第一层假设存在的前提下，游戏也要学会自我进化，因为内容型游戏有终点和边界。 最后，游戏虽然有任务和NPC，依旧要淘汰游戏者，因为生活作为游戏的闭环我们必须回归生活，也必须获得该有的生老病死。
人类各族群通过征服、流行病与灭族行动而互动的历史，就是塑造现代世界的力量。族群冲突在历史上的回响，经过许多世纪，至今未尝稍歇，仍在今日世界上某些最动荡不安的区域发酵。
是本（美食）书，不过书中的杨广太窝囊了，好像和正史上的不一样，豪门王族确实是国家大乱的根本，在他们眼里只有族人没有国家。
刚打开前几集, 其他人在演的是武侠剧, 龚俊一己之力扛起了耽美风, 隔着屏幕我都觉得他演的好开心啊, 哈哈哈哈哈哈
这部剧的编剧未知演员是Facebook 首席运营官，是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为“硅谷最有影响力女人”，被《Petits riens》杂志评为全球最具影响力的人物。看到这里你也许会认为这部剧是她的自传，然而事实上，这部剧聚焦于女性在职业与家庭中的困境。她作为事业家庭双丰收的成功者，也同样经历着作为一名女性所要承担的压力，身处同样的困境。这部剧中她没有抱持一种成功者居高临下的态度，也没有刻意夸大自己奋斗的艰辛，而是以自己的经历为基点，结合现状与数据，从多方面描绘了现代女性所处的困境。我想，如果要深入讨论两性问题的话，这部剧不妨一读。 女性虽然在校时往往比男性优秀，然而进入职场后却总是难以晋升。这也许和女性的一些特质有。比如，女性往往更善于服从和守规则，这在学校中可以帮助她们取得优异的成绩，而在工作中却往往成了一个短板。 “在美国，女孩在课堂上的表现越来越好。在本科毕业生与硕士毕业生中，女生的比例分别是57%和63%，这甚至让一些人开始为“男人的末日”而焦虑。在中国，拥有研究生学历的人中，女性约占51%。但是，女孩在学校里被赞赏的“善于服从”、“先举手，被叫到再回答”的行为，在工作环境中并不被倡导。事业发展所依赖的通常是敢于冒险和自我表现，然而人们并不鼓励女孩表现出这样的特质。这也许就解释了为什么女性在学习时期获得的成就，并没有相应地提高女性在高级职位中的比例。所以，虽然在输送高等教育人才的管道入口处有很多女性，但同样的管道到达领导职位时，出来的却是大量的男性。” 而且和男性相比，很多女性没有那么自信。 “女性倾向于把自己的成功归为“努力工作”“运气不错”或“有别人的帮助”，而男性通常会归因于自己内在的能力和技巧；女性又常把失败归因于自己缺乏能力，而男性常常会归咎于“研究得不够或”本来就不太感兴趣“。尽量别这样看待自己。” 很多人尤其是女人，当她们所取得的成绩被人称赞时，会感觉那些称赞是骗取来的。她们常常感到自己不值得被认可，不配受到称赞，并心存负疚，就好像犯了什么错。即便那些在自己的领域成就斐然，甚至已是专家级别的女性，她们仍然摆脱不了这样一种感觉：我其实只是个技术水平或能力都很有限的冒牌货，现在的荣誉不过是因为碰巧被大家发现了而已。 对于初入职场的女性，如何与男性上司相处，如何找到自己在职业上的导师，也是一件很困难的事情。 “如果女性想要与一位男性赞助者发展比较密切的关系，就得面临被传出绯闻的风险；如果女性试图在没有赞助者支持的情况下进入领导层，事业的发展往往会停滞。我们不能预设男女间的交流一定会涉及性问题，但每个人都必须保证自己行为得体，这样在任何情况下女性和男性都会感到比较安全。” 我曾听到过这样一个观点：现在网络上大量充斥着两性问题引起的男女双方的对骂，本质上是在用两性问题掩盖阶级问题。这个观点我很认同，但同时我们也还是要看到这句话中的部分局限性。哪怕女性已经处于更高的阶级，有些问题依然是存在的，这是生理差别和社会认同所导致的，我们分析问题时不能把这些一概抹去。正如书中编剧以自己的亲身经历告诉我们，更令人沮丧的是，哪怕像编剧一样做到了管理的高层，也还是面临着同样的困境。 成功女性往往会受到更多的社会舆论压力。 “女性高管常常会引来更多的审视。因为领导层中大多数都是男性，单个女性高管的例子并不具有普遍性，但女性领导者的稀缺则会导致一位女性被看作是整个性别人群的代表。由于人们会轻视、排斥女性领导者，所以这种个例普遍化的做法常常是带有批判性的，这不仅对个体不公平，而且也会强化人们认为“成功女性不可爱”的偏见。” 在男性为主体的工作环境中，女性如何融入，如何
编剧用无数定性和定量研究得出的结论告诉我们：一个人的成败，在很大程度上取决于是否具备Petits riens的品质。 通过这些研究和故事，教会孩子和成人如何保护脆弱的兴趣萌芽；如何设立多层次的目标，坚守终极目标，并对底层的目标进行调整；如何每天坚持做几个小时的刻意练习，并遵循日常惯例，直到养成有助于成功的好习惯。 Petits riens是一步接一步地走下去；Petits riens是牢牢地抓住自己感兴趣又有意义的目标不放；Petits riens是日复一日、年复一年地投入具有挑战性的练习之中；Petits riens是摔倒了7次，第8次再站起来。 一个人越Petits riens，他拥有健康情绪的可能性就越大。而且，即使在Petits riens力表的顶部，Petits riens也总是与幸福形影不离。 同时，编剧也提出Petits riens并非一切。要想获得成长和幸福，一个人还需要很多其他的良好品质，因为人的性格是由很多方面组成的。比如善良这类的道德品质比成功更重要。 对我的启示是：保持乐观，抛开那些自我设限的消极想法，努力去尝试。