William Randolph Hearst and Marion Davies

对我来说一本越读越有趣的书，开头几章有些艰涩，但读到后面却越来越精彩。 我不能说我真的通过这部剧了解了什么是存在主义，但我确实通过编剧的讲述存在主义的兴起，发展与衰落的历史中感受到了在那个时期存在主义那种可怕的迷乱的吸引力，并且真的对存在主义产生了兴趣，

青春总让人不知如何是好，以为遇见就是命中注定，以为说不破的暧昧在对话的字里行间中都有迹可循，以为眼前的就是最好的人，但有些感情却无处安放，终究没有下文，过程中我们甚至都来不及问一句为什么。人生没有如果，只有结果，在那些A和B的选择之中，因为一丝犹豫没有抓牢的东西，最后都会被时间消耗殆尽，只是某个睡梦中醒来的遗憾太伤人，那一生仅此一次的一去不返，每个爱过的人都知道。

命运多疮 痴迷 淡然 … 甘于平凡却不甘平凡的腐烂 … 你是一棵树你永远不会枯

时常在我笑得快岔气的时候阴我一手…..刚笑完又哭不行，因为这俩母女完全就是演我和我妈的日常。

不过一眨眼已长大，人情世故工作生活大家有的一样不少，念叨着inner peace或慎独时总有如岭南夏季的狂风暴雨不期而至，慌乱折断的枝叶迎头落下的芒果权当它们也想如儿时一样踏水，说是预期管理或未雨绸缪，穿雨鞋怕是失了那份趣乐吧。雨后的空气谈不上清新，顽皮的气压还在恋场东逛西瞧，好在盛夏的酷热褪去不少。 彼岸客户说起疫苗接种率和欧洲杯的人们不戴口罩恐引发另一波疫情反弹，不置可否的莞尔一笑加上模版式的Stay well and keep health,学习或是被教育，我们被种种告知应该如何不该什么。言必谈及的快乐及自我的本质和定义又如何？每个成年人的心里都住着一个孩子。轻轻蹲下，摸摸后背，笑意盈盈望向你轻声，咱们回家吧。 爱自己，也读你。心有赤子，自在随喜。

从几种异常心理出发，最终回归到自我保护以及对他人认可和爱护的憧憬。每个个体都有其存在的价值，并都应该从他人身上获取到能慰藉于自身的感情。

1、本剧虽为华为内部讲话的选录，但是主题突出框架清晰。将实践上升为管理理念和方法论或许是个不错的案例。因此，本剧的五星，莫不如说是打给华为以及华为精神的。 2、华为作为一个标杆，隔三差五总会被媒体曝光或解读，因为大家无法为其取得的成绩找到完全说服他人的理由。本剧承担的责任正是如此，从如何做事到如何管人，再到如何高效沟通、如何有效实现项目管理，都有完整且系统的阐述。 3、如果你身处传统行业或是创业公司，建议静心观看，必定可以从中获得只言片语的智慧。部分段落摘录如下： ①关于物质激励：“挣到更多的钱”就是华为员工在工作中的一个座右铭，而这种目标追求总能够带来最直接、最有效的激励效果。在这样的情况下，员工所获得的报酬往往是国内同行业中比较高的，但更重要的是，华为员工总是能够出色地完成工作任务。管理学家德鲁克说过：“金钱是最有效的激励方式。”企业应该懂得用物质激励来刺激员工，员工也要懂得将钱当作奋斗的目标，虽然在马斯洛需求层次理论中，金钱与物质的需求属于偏低的需求，但实际上这样的物质激励以及物质需求往往更能够迎合人心，尤其是对于一些新员工来说更是如此。 ②关于管理方法：任正非曾经提出了一个著名的灰度理论：合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素在一段时间内达到和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。在他看来，在改进和追求目标的时候，应该把握好灰度，要提升目标的灰度，也就是说个人在追求目标的时候，不要太激进、太僵化，不要急于达到目的，而应该选择以退为进的方法，可以适当做出妥协。 ③关于执行力：一流的执行者懂得将自己的工作做到更加完美，而三、四流的员工可能仅仅只是单纯地应付交差。从这种区别来看，对于员工而言，执行力实际上就是竞争力的一种表现，高效的执行力往往决定了更强的竞争力。如果一个人能够以更少的时间、更低的成本、更高的业绩来完成某项工作，他所展示出的个人能力肯定比那些仅仅被动完成工作任务的人更高，因此也更容易受到重用。 ④管理机制：对事负责制是依据流程和授权，以及有效的监控，使最明白的人具有处理问题的权力，是一种扩张的管理体系。 ⑤员工能力：对员工来说，他们不仅要拥有出色的工作能力，还要拥有足够强的责任感与管理力度，要对自己的工作认真负责到底，其中包括打造一流的执行力、保持良好的工作状态、明确自己的定位和工作目标、强化与他人之间的沟通交流，并注重团队合作，而且要有一颗更加专注的心。这种负责的态度可以让员工变得更加优秀，并更快地走向职业化道路。 ⑥职场汇报：职场中，最重要的并不是员工做了什么，而是让领导知道员工正在做什么，或者说知道员工做了什么，领导或者老板永远都希望掌控整个工作流程，尤其是要了解员工的工作进度，因此要求员工经常向上级汇报工作总结、工作进度以及相关的问题。汇报是工作中一个重要的组成部分，最常见的有工作总结以及日常工作中对相关问题的反馈，无论是哪一种汇报，都要求掌握正确的方法。因为工作汇报关系着工作执行的效率，汇报不准确、滞后或者方式不正确，都可能会让上级做出错误的判断和决策，从而给工作的执行带来困难。

编剧是以专业立世的一代名医，但吃过见过做过大事的经历让其回忆录的台词拉近了遥远年代的距离。著述类似白描，有极高的史料价值，大概上海人读下来会倍感亲切？www

这部剧以美西战争中，美国军人罗文不顾生命危险，没有质疑地完成上级交付的任务为导引，强调人们应全心全意去做一件事， 当避无可避之时，何不迎难而上。努力做好自己分内之事，也要多做一点事，不是为别人而是因为每个人都是自己行为的结果。做一个等到暮年之时回望一生，不留遗憾，坦然地为自己人生画上圆满句号的人。总体而言本剧短小精悍，浅显易懂。其中关于罗文的送信过程描写较为生动，但其他部分类似于多以说教方式为主心灵鸡汤文，呈现的是一个理想的范式，现实有些出入，但这也是无可奈何之举，毕竟200多页的篇幅无法展示出真正的现实中的人在面对职业时复杂的选择和其中错综的原因。