瓦科尔达Wakolda

在我那时候还没有手机，我是从同学耳朵里认识他们的那时候我还上五年级12岁那年他们的青春修炼手册陪伴了我的小学，现在10周年即将快到了我都已经上高二19岁了感觉时候过的好快，他们是我生命里的一道光，每当想放弃的时候想想他们什么都过去了，跟他们一起做公益，感受到了做公益得我意义

非常棒的一本剧，开始以为会很专业，但创作的很生动，例子很多，认知了很多也产生了很多共鸣，点赞👍

现在读四十年前创作的美国，感觉历史发展的真快。我们已经赶上，有些方面超过了四十年前的美国。

时间倒退十年我可能会喜欢这部剧，但我已经过了那个年纪了，所以觉得这部剧在神作榜单属实是过誉。

他是传奇，同时也是一个活生生的人，读他的书就如同和他对话，感同身受他的每一次失败和每一次面对人性贪婪与恐惧弱点的斗争，他总是大手笔交易，这也是他失败和成功的关键。如此自律，传奇之人都要经历如此多的磨难，常人难以想象如何能在交易中获胜。需要付出多大的代价，期货交易始于欲望终于欲望，可见一直处在欲望之中有如何能战胜欲望呢？真是无解，无边无际，选择这样一份职责，无非就是选择和自己终生的战斗。

故事梗概 京州中福纪委书记田园跳楼身亡。正在筹备中福集团成立80周年庆典活动的文宣部总监齐本安，受命调任京州中福新董事长兼任党委书记。初到京州中福面临巨大困境，账面巨亏十五亿，内部人员矛盾多多。本以为能升任纪委书记的官迷陆建设闹情绪，装病不上班。京州中福总经理石红杏对师兄齐本安表面支持，内心不满。下属京州能源董事长皮丹，被群众戏称“佛系领导”，无心工作，专注炒房。京州能源总经理牛俊杰被人举报用公款大吃大喝，而京州能源巨额亏损，2万工人欠薪10个月近5亿元，八千工人下岗。上万家属在棚户区居住，五年前，京州中福给了市里五亿棚户区协改专项资金，市里却至今没有启动棚改，硬是让这五亿在财政账户上睡大觉。 二〇一五年九月二十八日，迎宾大道施工工人操作不当，挖断了燃气管道，遇到明火，引起大爆炸，七人死亡，三百余人受伤。临近爆炸点的京州中福老住宅区——矿工新村上百间危房倒塌，棚户区改造不得不提到议程。京州市委书记李达康却发现五亿专项资金被老城改造指挥部的总指挥丁义珍一纸批文划回京州中福。齐本安追查五亿资金的来龙去脉，发现是石红杏批准让下属单位京州证券王平安去做国债回购，从而失控。京州证券管理混乱，亏损15个亿，王平安胆大妄为，拿公款放高利贷，高利贷收不回，委托天使公司讨债。东窗事发，王平安逃跑，最终被发现溺死河塘。京州电业公司总经理李功权与王平安关系甚密，交代王平安、丁义珍都腐败。为了把棚改的这五个亿弄出来，李功权出面活动丁义珍。丁义珍张口就要五百万，最终丁义珍拿到五百万好处费，李功权拿到二百万奖励。王平安、李功权和齐本安三人曾在上海中福共事，齐本安迎新宴后，王平安和李功权相继行贿齐本安，被他拒绝。陆建设想借机拉下齐本安，诱导李功权承认齐本安受贿，但被李功权拒绝。 齐本安深入基层调研，与京州能源总经理牛俊杰商讨企业解困良策。2009年，京丰、京盛两个民营矿由京州中福四十七亿从长明集团买来，又以增发的名义，以四十七亿的价格注入到上市公司京州能源。牛俊杰认为当年产权交易有问题，岩台矿业集团十五亿都不要的标的，京州中福四十七亿买来。牛俊杰提出重组方案以四十七亿的原价还给京州中福，但中福集团战略委员会却要十四亿卖掉，而且仍然卖给傅长明的长明集团。荣成集团陷入债务危机，钱荣成请求长明集团傅长明担保贷款，被拒绝。四面楚歌的钱荣成被迫找到石红杏，请国企京州中福为其担保，并透露他掌握京丰、京盛四十七亿的矿权交易中产生了十亿元的交易费用的关键证据。齐本安怀疑这个造成国有资产重大流失的交易存在贪腐问题，石红杏则发现她都是在中福集团董事长林满江授意下，签署了协议合同，而林满江的批条又都被他拿走。钱荣成和十亿交易费用的出现，加上各自的处境，使得石红杏暗中和齐本安结盟。两个师兄妹，将这个重大情况汇报给中福集团董事长，他俩的大师兄林满江。林满江却批评齐本安没有市场观念，没有服从意识。师兄弟之间暗中较劲。 林满江带走李功权，意在齐本安；齐本安暗查靳支援，剑指林满江。齐本安坚持交接班审计，查账中在一份会议记录上发现了湖苑别墅。记录上写着，长明集团赠送别墅一栋，所在地是湖苑小区，别墅标号87号，而别墅如今却登记在皮丹名下。林满江任命陆建设为京州中福纪委代书记，分走齐本安部分权力。齐本安让陆建设彻查此事，陆建设却当面给林满江打电话汇报此事。林满江对齐本安暗中审计大发雷霆，紧急召开集团党委会，拿下齐本安，任命皮丹为京州中福新任董事长。齐本安没想到这么快就被拿下，对林满江一言堂的作风不满。集团纪检副书记张继英势单力薄，无力扭转最终任命，她劝齐本安卧薪尝胆，继续留在京州中福。林满江亲自送任，打压齐本安。

看这部剧，粗略的看了一遍，没用特别长的时间，也没用很多精力，所以效果也不好，带有看完这部剧的功利性，有印象的是，说话要改变原有的说话模式，平淡无奇的话，很难给人留下深刻印象，其次，要改变思维，说话打动人心，说话要像过山车，跌沓起伏，劝说上级，谈判等等方面的话术，怎样把话说好，真的是一门大学问。

以前大学课堂上因为时间关系 讲到人才盘点，教授往往都是浅尝辄止 这部剧用了大量的笔墨从实操的角度 详述了人才盘点的全流程、背后的逻辑以及常遇到的问题及对应的解决措施 对于首次开展人才盘点的HR还是挺有裨益的

Ana Pauls写的“瓦科尔达Wakolda”，向我们证明了一个视时间为生命、善于掌控时间和充分利用时间的人，终会是成功富有的人。我信并知行着。

瓦科尔达Wakolda打破二八法则，说明新资讯社会大部分的人产生的财富比少部分的人多，不应只关注排在前头的热销产品，而是尽量将所有人的需求涵盖其中，利用资讯低成本的优势。