Glorious

看了八章。文笔没问题，但文风不喜欢。穿越女主顶替本土自尽的小家女身份，靠厨艺征服一众配角，暂时也没觉得情节有意思。倒回来再看一遍简介，嗯文风在简介里体现得很充足了，看不习惯的不建议点开了。

很敬佩编剧极有担当的诚实的生活态度，愿自己如编剧那样，心中也住着一只独角兽，蕴含着爱、美和智慧。

读完此剧，发现读晚了。因为解决了几个在所处公司的困惑。 1.为什么越来越混沌。 入职到17年，业务稳定而有秩序。流程清晰顺畅，组织架构鲜明。而之后，整体焦虑度和费力度明显提升。太乱了，对应太难了。以往付出一倍勤奋度和思考度，现在要加倍了。甚至加倍都无法达成目标。但是，涌现出了诸多新的项目，前仆后继，日新月异。以往常鄙之，现在看来，是在践行混沌思想。70、20、10的态度。混沌刺激创意，刺激业务增长，刺激团队快速成长与自我学习。这其中重要的口号是拥抱变化。真正的勇士，敢于直面挑战变化。这过程中，重大项目，吸引重要人才，从中找到成就感。而不是叹息万紫千红无地着，报国无门。无法胜任的人，或是对于大项目新工作没有热情的人，通常就被优化和淘汰出局。 2.为什么对新入职的学历要求更高？ 学历低的人，对学历高者，往往持不信任态度。认为实践大于理论。学历为什么成为衡量能力的基础，是因为判断人才的原因。人才有很多因素，但聪明和勤奋，是核心因素。只有聪明和勤奋的人，或者叫为了目标勇往直前，不易懈怠的人，才能拥有高学历的水平。因为好学校，所需要的学生的知识储备和勤奋度，越来越高了。因此这样的人，拥有这样的品质的人，才是创意精英的储蓄力量。因此211.985，海龟的毕业生，才能在社会的企业海洋中，拥有自己理想的一席之地。这也是企业所想吸纳的。因为羊群效应。人都想认识，占有或共事的伙伴，具有超强的能力。我们因认识能人而自豪。这是企业给予的重要的非薪资内的价值。人才与人才之间惺惺相惜。良性循环。 此剧看完后，会企业的工编剧带来压力。一是怕自己会被创意精英革命，二是怕自己不能成为创意精英。两个忧虑，都可通过成为学习型动物规避，所以在创意精英的道路上，上下求索吧。 但看完此剧的第一感觉一定是热情，恨不得横刀立马，去影响周边人按照谷歌运营方式进行工作。我说这会很难，因为周边人有可能更喜爱或擅长厚黑学，对新的东西避而远之，对旧的东西固步自封。因为惧怕风险。而对此类剧集嗤之以鼻，或者停留在理论。因为根深蒂固的思维，除非有致命的威胁才会改变。比如平台化思维的推进。到如今，还是有人想当皇帝，想当守门人，而不是平台里的规则执行者。对于这种昏君，理应革命之，推翻之，因为他并不与时俱进。与时代为敌者，必将与自己为敌。 over。

唐诗真的是要慢慢品，细细咂，但也要品咂得法，这样才能益久弥香。

一本悬念迭起，引人入胜的犯罪剧集。 也许和编剧是编剧的原因，里面很多的描写都非常的具有画面感，情节的编排也张弛有度，每过一个阶段就有一个小高潮，将案情进一步的推进。我觉得翻译的也十分的出色，看的时候不会有出戏的感觉，整个下来非常的流畅。 角色的塑造还是有些脸谱化了，感觉就是为了推进剧情的角色。沉默不为自己辩解的警探，美貌又有智慧的单身母亲警员，好面子醉心权利的上司……还有其他警探的排斥和外力，形成了仿佛主角是孤胆英雄一般，很套路了。 整个的剧情还是令人唏嘘的，凶手是早年的受害者，多年之后又成了加害者，既可怜又可恨。 总得来说还是一本很好看的剧集，看的时候仿佛跟着角色一起抽丝剥茧，探寻事件的真相。失踪女孩的下落，连环案件的真凶，放在现场的栗子人……看的时候真的很容易投入进去，跟着紧张起来，不错的体验。

曾在天津度过难忘的大学时光，之后再无机会踏上津门，今读《Glorious》，津门风物倍感亲切，遥想当年，那人，那地儿，心中波澜不平……

在之前也看过介绍快速看剧方法的文章，我自己的想法在某些方面和编剧相差不大，为什么？因为个人认为，看剧就是享受生活呀。仅仅是为了悦己。感兴趣的就记记，不感兴趣的想都不想。总之，这是我享受生活的一种方式。