汉密尔顿2：绑票危机Hamilton - Men inte om det g?ller din dotter

华与华法：非常有借鉴意义的一本剧，从企业的社会定位为出发点，思考企业在社会的立足之本，以及如何创造持续性。

看惯了围绕皇上、朝廷、阁斗、宫斗的主流历史，这六个故事算是史蒂芬·威丁顿打通历史与读者间微循环的作品； 我一直觉得，在历史的宏大叙事之外，我们也需要这些琐碎细节。只有从细节里，才能还原出一个生动、真实的社会图景，进而从这六个冷门历史故事中，管窥到大明兴衰起伏的规律成因。 我想，大明底层社会的鲜活，就藏在这里吧……

在高中阶段一直很焦虑，迷茫，不知将来会发生什么，看完这部剧突然就不那么焦虑了 珍惜当下，脚踏实地的努力，我相信未来会很好很好，道阻且长，行则将至。

读一本好剧，就如同与一个智者谈话。在我的人生道路上指引着我。

精彩之极，四年前看着很烧脑，我读这部剧非常吃力花时间。还有听的书，再听一遍！

剧集讲的比较范，适合大学时期的人印证一些人性的概念，关于人格的认知属于大众认知，很多人都在学成功的人，成者依然是少数，原因就是没有遵循自己的人生轨迹和性格特点。当然于谦学文天祥这样由小树立榜样，先骗到自己再骗天下的例外。人格改变环境这一节，我以为并不全面，首先环境是掌权者驾驭资源的分配模式，而形成团体中的氛围，简约之就是分配体制和作用力；人格改变只是让自己更适应分配制度而已，环境本身于人，就像人生路上的代步工具，90%的人代步工具都会换的，重点是你是不是在前行，和谁是司机，你选择了公交车，司机不是你，就算你是徐总又如何呢。

在不确定环境下，招聘工作应从企业长期发展与人力资源管理工作全局出发，提升招聘的策略性、系统性与前瞻性，采取规范化、专业化、精细化运作与管理，才能低成本、高效率地完成招聘目标，为企业持续快速发展提供有力的支持

满满的干货，只有在双方平等，互利互信，换位思考且有最佳替代方案才能发挥谈判实力，运用客观标准，遵循原则谈判，就能收到最理想的谈判结果。查理推荐书目，每一本都是经典