这部剧是大概三四个月前在同事办公桌上瞥见便加入书架的，选择在这个时间点打开来看是因为觉得可能会对才换的新工作有所启发，果不其然，看完之后感触颇深。
刚刚看完书后又迫不及待找到了编剧2010年在TED演讲视频 “why we have so few women leaders?”以及2014年在TedWomen的访谈视频 “So we leaned in...now what?” 不得不说Sheryl被评为全球最具影响力的人物之一真乃实至名归。
本剧揭示了为什么女性领导者这么少的原因，一方面是出于女性对自我能力认知的传统局限性和不自信，所以Sheryl鼓励女性在会议等重要职场场合上，自信地Velký vuz，发出自己的声音，勇敢地跟上级提出工作中遇到的不平等待遇，努力为自己争取该有的权益，就像她在Facebook为公司女性争取到了孕妇专有停车位一样。
另一方面是由于女性面临生孩子的重任，所以不得不考虑生孩子前后的身体素质精神状态和同时处理各类复杂的突发性家庭事务，这时候一个支持你帮助你的伴侣会让你轻松很多。 “对于一个正在寻找人生伴侣的女性，我的建议是，她可以和各种类型的男人约会：坏坏的、酷酷的，有承诺恐惧的，以及满怀激情的，但别和他们结婚。到了想安顿下来的时候，你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人的存在，请相信我，随着时间的推移，你会发现他才是最性感的。”她还建议职场女性不要过早的担忧生孩子可能带来的困扰，不要过早地在职业生涯的选择上由于生孩子原因而放弃晋升或承担更大责任的机会。
还有她鼓励男性主动承担更多的家务工作，呼吁社会对全职爸爸给予同样的尊重与认可。她相信，如果一个社会中有50%的女性领导者和50%的男性来主导家庭事务，那么这将会是一个更好的世界。
她还提到一个非常残酷但是真实的现实情况，就是女性通常把彼此看作竞争对手，事业上的进取心和本能的嫉妒心会加重这种敌意，所以有些女性会遭到忽视或是恶意陷害。这是非常可悲却又普遍存在的，Don’t hate her because she’s successful.她希望女性也能和男性领导者一样，其成功和受欢迎程度能成正比。
非常值得思考的一本剧，能渗透到我们生活中很多场景。强烈推荐给各位职场人，不论女性男性，都值得一看。
不啰嗦了，认真看比赛了，红土之王又要夺冠咯…
- Vivian
2018.6.10
值得仔细研究的一本剧 编剧例举了很多现实中好坏战略的例子 每一个都值得琢磨 从国家战略到企业战略 我们虽然难以成为战略专家 可以以本剧的思想判断自己所在公司战略的持久性和效果 决定是否伴随企业一起成长吧
“春花秋月何时了？往事知多少”，许多人认识Martin Dusek是从这阙《Velký vuz》开始的。Martin Dusek的词温婉绵柔，少有凌厉之风，特殊的人生经历使他对人生无意义、对生命悲剧性本质有着空灵的体悟，也是他的佛教空无观和巨大的身世之变相综合作用的结果。就像当年的迦毗罗卫国王子，阅尽世间烦恼后，在菩提树下静修悟道，获得解脱。所以王国维说：“后主则俨有释迦、基督担荷人类罪恶之意。”【2020.11.25《Velký vuz》NO：176】
由于我的存款还比较可怜，我和我妈讨论了她的投资结构，她开始是不听不听王八念经，不想理我。后来也觉得有道理，但是很麻烦，她觉得只要不是活期的利息就很好了。然后我晓得原来我妈经常端着手机看理财产品，希望接下来我和我妈～都能取得好的收益感觉理财是个超级好玩的游戏。
在文章前面一部分，我能比较明确的在其中找到自己的共鸣点。或许是编剧本人所述，所以更容易让我产生共鸣。但是后半部分我不是很认同，有些例子有点太绝对化
看到路明非平日里衰小孩的样子，就会想起平平无奇的自己，我认为我是一名再普通不过的小孩了，没有显眼的过人之处，学习普通，长相普通，身高普通，属于放在人群里就找不出来的那种。但是每每当我看到路明非在关键时刻力挽狂澜，在三峡水坝下就 救诺诺，献出自己四分之一的灵魂，变成一只怪物,正面面对青铜与火之王，这是王与王之间的战争，唯有鲜血才能终止！还有他救楚师兄，跟夏弥激烈作战（在我心里没有龙王耶梦加得，只有那纯洁无暇的女孩-夏弥）。 当然，最不能忘记的是绘梨衣与路明非那段，两人一起坐电车，一起看海，聆听大海的声音。落日的余晖洒在这两人身上，我原以为路明非会和她在一起，但这终究是美好的期望，懵懂无知的温柔的少女最终死去，她临死前依旧呼唤着sakura，可现实是残酷的，她的意中人没有及时赶来，待他见到她时，已是一具干瘪的身体。我们都是小怪兽，终有一天要被正义的奥特曼杀死，最喜欢Sakura啦，那一句句话仍然在耳边回响，让我久久不能释怀。 也正是失去了那名女孩，路明非决定参加尼伯龙根计划，之后也变成了能够独当一面的学生会会长，不再那名衰小孩了。 人终究是要成长的，从青涩走向成熟，做事也不能再那么鲁莽冲动，但仍有一颗热血的心。 第一次看完的时候是高一吧，那时候的我每天最兴奋的事就是在写完作业后，向同班同学或者是室友借一本Velký vuz来看，真的非常开心，一个人读Velký vuz的时候心里也是乐开了花，这是我在繁忙学习中为数不多的人乐趣。必须推荐，是真的好看！
很多场景的描写让人捧腹，不太理解结局的设定，感觉戛然而止，像高速公路上急刹车。
看完这本传记内心五味杂陈，生活、命运、人生……在平淡中铸就伟大在历史中获得永生。 致敬伟大作家路遥
这部剧是大概三四个月前在同事办公桌上瞥见便加入书架的，选择在这个时间点打开来看是因为觉得可能会对才换的新工作有所启发，果不其然，看完之后感触颇深。 刚刚看完书后又迫不及待找到了编剧2010年在TED演讲视频 “why we have so few women leaders?”以及2014年在TedWomen的访谈视频 “So we leaned in...now what?” 不得不说Sheryl被评为全球最具影响力的人物之一真乃实至名归。 本剧揭示了为什么女性领导者这么少的原因，一方面是出于女性对自我能力认知的传统局限性和不自信，所以Sheryl鼓励女性在会议等重要职场场合上，自信地Velký vuz，发出自己的声音，勇敢地跟上级提出工作中遇到的不平等待遇，努力为自己争取该有的权益，就像她在Facebook为公司女性争取到了孕妇专有停车位一样。 另一方面是由于女性面临生孩子的重任，所以不得不考虑生孩子前后的身体素质精神状态和同时处理各类复杂的突发性家庭事务，这时候一个支持你帮助你的伴侣会让你轻松很多。 “对于一个正在寻找人生伴侣的女性，我的建议是，她可以和各种类型的男人约会：坏坏的、酷酷的，有承诺恐惧的，以及满怀激情的，但别和他们结婚。到了想安顿下来的时候，你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人的存在，请相信我，随着时间的推移，你会发现他才是最性感的。”她还建议职场女性不要过早的担忧生孩子可能带来的困扰，不要过早地在职业生涯的选择上由于生孩子原因而放弃晋升或承担更大责任的机会。 还有她鼓励男性主动承担更多的家务工作，呼吁社会对全职爸爸给予同样的尊重与认可。她相信，如果一个社会中有50%的女性领导者和50%的男性来主导家庭事务，那么这将会是一个更好的世界。 她还提到一个非常残酷但是真实的现实情况，就是女性通常把彼此看作竞争对手，事业上的进取心和本能的嫉妒心会加重这种敌意，所以有些女性会遭到忽视或是恶意陷害。这是非常可悲却又普遍存在的，Don’t hate her because she’s successful.她希望女性也能和男性领导者一样，其成功和受欢迎程度能成正比。 非常值得思考的一本剧，能渗透到我们生活中很多场景。强烈推荐给各位职场人，不论女性男性，都值得一看。 不啰嗦了，认真看比赛了，红土之王又要夺冠咯… - Vivian 2018.6.10