A Cut in the Rates

故事张力很足，但是翻译的怪怪的。三个主角都不是讨喜的那种，能坚持读到最后，全靠故事吸引人

先踩后夸。 文笔就稀烂，前半部分很多地方都给我一种在看高中生写的网文的感觉。有很多流行元素，很多年轻一代读者能够get到的梗，让人觉得非常亲切。但Barry Otto清楚地知道自己正在写的是一部什么样的剧集，所以关于线索的铺陈一点都没落下，真是下了大功夫去构思啊。越往后读越能感觉到，随着故事的推进，编剧和主角都在渐渐进入状态。最后一章推理真是酣畅淋漓，一口气看完，整个案件被抽丝剥茧真相拨云见日的感觉应该是最让悬疑读者上头的了。 文笔是幼稚了些，但对于悬疑推理作品应该侧重的地方却做得很好。看得出编剧想通过一些描述去表现主角里染天马的性格特征，若是不介意，这会是一部值得一看的作品。

编剧文笔不错，剧情一步步扣人心弦，阿南出自布衣，心思缜密，做事稳妥，是以能够一次次躲过命里死劫。 本文我是从知乎来的，是公众号《A Cut in the Rates》推出来的一篇虐文，但是没有会员，看不了完整版，用这个一搜索，惊喜的找到了此剧，但是剧情好像稍有改动。 本剧有个小bug，那便是文章开头阿南梦见的白衣女子，该女子告诫阿南要听华乐的话，可通读本剧后显然华乐的出场次数不多，她也并没有怎的警戒阿南 这算是一个小缺憾吧！不过还是很推荐看这部剧的 这部剧是真正的权谋，也蛮好看，通读全文没怎么看见糖果，文末稍稍甜了一些。但我仍然好奇，太子究竟会立谁，余慕又有没有和姓郭的那个在一起 惆怅啊惆怅 要是写个番就好了

杰奎琳·麦肯茨老师，观点很全，之前在知乎上看到关于企业的问题，及诊断印象极深。匆匆看完，理论性很强，更多的需要在实际工作中领悟，内化。分享6点看法。 1、管理理解：部分对错，第一视角以具体事情展开，进而优化。让资源匹配人，引导个人目标和组织目标匹配，同步。 2、管理解决效率：分工、效率最大化；专业化，各司其职发挥长处； 3、个人管理：时间管理、系统思考管理、培养人材； 4、企业管理：计划管理（部门leader）、流程管理(部门leader）、组织管理（HR)、战略管理（CEO）、文化管理（CEO+行政）； 5、领导（力）：帽子法则、影响力法则、传承法则、过程法则、亲和力法则等（参考21领导力） 6、二级管理：向上管理，更好的和CEO反馈、协商进展调取资源；向下管理，带领团队去的结果，激励政策，考核政策，解决问题能力，培养下属能力等。

情绪对一个人的影响是巨大的，学会有效控制情绪，保持情绪稳定，是我们人生中十分重要的修炼过程。 1、成年人一生的运气都藏在“情绪稳定”这四个字里。美国社会心理学家费斯汀格有一个著名法则：“生活中的10%是由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。”生活高手一定是能控制情绪的人。 2、当我们聊情绪的时候我们在聊什么。了解情绪，就会少走很多弯路。要了解到情绪具有传染性，尽可能远离情绪传染源。为自己的交流设置范围和界限，明确内心需求，提前打好预防针。或许一个黑眼罩会让一切不良情绪烟消云散。 3、你的情绪，决定了谁是坐骑谁是骑师。想要乐观地生活，首先要有一个健康的身体，这是承受更多重担的前提。英国诗人胡德说过：“即使到了我生命的最后一天，我也要像太阳一样，总是面对着事物光明的一面。”。心态影响性格，性格决定人生。需要做出改变的，是想法而非现实。 4、重新审视你内在的负面情绪。情绪没有好坏之分，只是情绪带来的行为后果有好坏之分。情绪管理而并非消灭情绪，通过疏导，使情绪和主体合理化相处。只有这样才真正意义上为情绪化行为负责，才能做好自己的主人。 5、不可不知的情绪心理学效应。淬火效应：让自己变得更强大。 森田疗法：顺其自然，为所当为。野马结局：不再为小事抓狂。费斯汀格法则：遭遇倒霉事件，做出积极的情绪选择。贝勃定律：肯定自己的价值。超限效应：把握情绪临界点，避免情绪崩溃。 6、缓解情绪压力的九条法则。拒绝完美主义，允许自己犯点错误。学会知足，避免盲目攀比带来的痛苦。知识付费时代，扫除你的知识焦虑。无论多忙，你的兴趣爱好都不能丢。睡眠真的可以缓解压力和情绪。管理你的精力，告别力不从心。屏蔽掉你身边的负能量。 7、修炼情绪，不委屈自己也不伤害别人。修炼情绪，从来不靠“忍”功。修炼情绪的关键在于采用适当方法和情绪成为朋友，让情绪成为生活的推力。 8、情绪稳定，内心才能真正和谐。 别让多余思想影响了你的决定。“烦恼由心起，凡境皆心造。”。调整情绪，把危机转变为机遇。不要急，世界不会辜负每一分努力。