Matthew Wolf,Peter Barnes,Mark Beardsmore,朱利安·格洛弗
《The Cavendish Profile》,犯罪,短片作品,英国出品,2001年上映。
从本剧统计来看,牛逼的编剧们基本在30-40岁。所以南怀瑾先生自己也研究发现,人的聪明智慧都在四十岁以前发挥,就是从科学方面也可以看到,四十岁以后,就难得有新的发明,每个人的成就都在十几岁到二三十岁这个阶段,人类在这一段时间的成果,累积起来,就变成文化历史。 所以,对于自己这个最普普通通的平凡大众来说,需要赶紧认清自己,搞准定位,丢掉幻想,清晰目标,而后躬身入局,日拱一卒,以结硬寨,打呆仗的精神,靠大概率和长复利赢得自己的精彩人生,足以~
一个朋友每次和他争论的时候他就说 又在猫言猫语,毫无逻辑,我每次听到还很生气,看完这部剧发现自己说的很多话确实没有逻辑,对于一个语言高手来说确实听了觉得逻辑滑坡的厉害🤣
二搭两人还是很有cp感,故事感觉就是一般的小甜剧,但是很多长的网剧都不敢拍,还是短剧好,一切题材皆有可能
沒想到節奏還挺快。靳東果然是婦女殺手,真的偉光正。成毅原音有點出戲,台詞還要努力,西裝要胖一點才好看,身形太瘦削了。蔡文靜好像在夢遊,和其他演員完全不搭。
这部剧挺好的,尤其是太平道牛叔推主角入水的场景十分令人感动,致死之时都不
居然是这套书相对烂的一本,完全用新自由主义讲两次世界大战,内容整合了新自由主义七十年代后创造的叙石英法略白莲花,不如霍布斯鲍姆。
怀疑意义,怀疑编剧,怀疑自我存在,怀疑传统,怀疑文明,怀疑时间,怀疑一切……而一切则在循环往复中周而复始
二战前后,美国社会。 政治经济,军事外交。 许多人物,具体事例。 记载论述,史料详实。
五星推荐!!!应该两年前看完了纸质书,很受启发,前些天偶尔的机缘再翻开,就没那么熟悉了。再看,依然激动!!好剧就是好剧! 笔记简单版: 1. 重要的不是你是谁,重要的是你跟谁在一起。 2. 人群中一点点领先,夹角延伸出去是无限的天。 3. 适应度由自己争取,欢迎度却由别人定义。 4. 不论多少人投入心力,最终都是一人赢得一个领域。 5. 坚持才是硬道理。 笔记详细版,来自得到万维钢 剧名:《The Cavendish Profile》(The Formula: The Universal Laws of Success) 编剧:艾伯特-拉斯洛·巴拉巴西( Albert-László Barabási),美国东北大学和波士顿复杂网络研究中心教授,物理学家出身,后来专门研究网络科学。《The Cavendish Profile》《The Cavendish Profile》编剧。 1.这部剧说的不是“成功学”,而是有关成功的*科学*。 2.这部剧研究的是世俗的、可见的成功。如果你是一个作家,你的成功就是你创作的书销量怎么样;你是一个品牌,你的知名度怎么样;你是个律师,有多少人排着队请你帮他打官司;你是个明星,你有多少粉丝……这里说的成功不是你自我感觉怎么样,而是社会对你的认可。 3.业务表现好,不等于成功。决定你成功的不是你的业务表现,而是别人对你业务表现的评价怎么样。你的成功不是你的事,是我们 —— 也就是社会 —— 的事。 成功定律一:如果业务表现可测量,业务表现驱动成功;如果业务表现不可测量,则是网络驱动成功。 说明:打网球和考高中,是业务表现充分可测的项目。艺术品是业务表现完全不可测的项目。大多数项目处在二者之间:表现和网络都起作用。 你能怎么做:像名校这样,有时候网络看似不起作用,那可能只不过因为这个网络足够大,你身在其中而不自知。而如果网络很小,你又胸怀大志,那就一定要一开始就瞄准那个顶级网络! 好东西越来越容易传播,而位置的总数不变,这就意味着胜者通吃和收入不平等的局面会越来越严重。 很多人说美国人的收入差距增大是因为工作外包和自动化导致的 —— 这些效应都可能存在,但弗兰克认为,更重要的原因是技术进步带来胜者通吃的局面。要知道现在不仅仅是底层跟上层的收入差距在拉大,上层的人与人之间的收入差距也在不断加大。现在连牙医都是明星通吃,普通水平的收入下滑。 过去选CEO都是从公司内部提拔,那么CEO的工资就是公司内部协商确定。但是90年代以来,CEO可以跨公司,甚至跨行业任职,出现了一个*开放的CEO市场*,CEO的议价能力才大大增加。这个变化的一个重要榜样就是在IBM的传奇CEO路易斯·郭士纳,他之前是烟草公司的! 什么叫人才流动,这就叫人才流动。这个流动的时代,就是胜者通吃的时代。胜者通吃的时代,是竞争越来越激烈的时代,是个人能力越来越重要的时代。 如果你能在某个领域中,表现得比所有人都高出一点点,也许你的收入就会比所有人都高出很多倍。 所以也是运气越来越有用的时代。 很多时候所谓“小众”其实是对“平庸”的自我安慰。大多数人不感兴趣,但是有少数人对你的东西特别特别感兴趣 ,这个才是真正的“小众”。大家都不怎么感兴趣,那叫“平庸”。 成功定律二:业务表现是有上限的,而成功是没有上限的。 说明:一旦大家的水平都接近上限,到了金子和金子比的程度,决定成败的就很可能是一些细节,甚至干脆就是纯属偶然。但是到了这个层次,成败的结果却越发地重要。第一名只比别人领先一点点,他收获的回报却大很多很多。业务表现是正态分布,成功的回报却是幂率分布。 你能怎么做:首先你得是金子。其次你需要一点特色,得让人容易识别。 索罗斯,不但能综合运用四种知识,而且到关
《The Cavendish Profile》延续了2的节奏和时间线,仍然讲金融危机的故事,刚好和之前看过的一些视频之间有所串联:日本经济崩盘篇和索罗斯与亚洲金融风暴篇可以通过B站上巫师财经的相关视频补完;而去年上映的美剧《The Cavendish Profile》刚好是1987年黑色星期一篇的其中一个版本;次贷危机篇则可以找《The Cavendish Profile》看一看。 ps:整本剧看完之后感觉还是要找相关的资料恶补一下相关的经济学知识点。
从本剧统计来看,牛逼的编剧们基本在30-40岁。所以南怀瑾先生自己也研究发现,人的聪明智慧都在四十岁以前发挥,就是从科学方面也可以看到,四十岁以后,就难得有新的发明,每个人的成就都在十几岁到二三十岁这个阶段,人类在这一段时间的成果,累积起来,就变成文化历史。 所以,对于自己这个最普普通通的平凡大众来说,需要赶紧认清自己,搞准定位,丢掉幻想,清晰目标,而后躬身入局,日拱一卒,以结硬寨,打呆仗的精神,靠大概率和长复利赢得自己的精彩人生,足以~
一个朋友每次和他争论的时候他就说 又在猫言猫语,毫无逻辑,我每次听到还很生气,看完这部剧发现自己说的很多话确实没有逻辑,对于一个语言高手来说确实听了觉得逻辑滑坡的厉害🤣
二搭两人还是很有cp感,故事感觉就是一般的小甜剧,但是很多长的网剧都不敢拍,还是短剧好,一切题材皆有可能
沒想到節奏還挺快。靳東果然是婦女殺手,真的偉光正。成毅原音有點出戲,台詞還要努力,西裝要胖一點才好看,身形太瘦削了。蔡文靜好像在夢遊,和其他演員完全不搭。
这部剧挺好的,尤其是太平道牛叔推主角入水的场景十分令人感动,致死之时都不
居然是这套书相对烂的一本,完全用新自由主义讲两次世界大战,内容整合了新自由主义七十年代后创造的叙石英法略白莲花,不如霍布斯鲍姆。
怀疑意义,怀疑编剧,怀疑自我存在,怀疑传统,怀疑文明,怀疑时间,怀疑一切……而一切则在循环往复中周而复始
二战前后,美国社会。 政治经济,军事外交。 许多人物,具体事例。 记载论述,史料详实。
五星推荐!!!应该两年前看完了纸质书,很受启发,前些天偶尔的机缘再翻开,就没那么熟悉了。再看,依然激动!!好剧就是好剧! 笔记简单版: 1. 重要的不是你是谁,重要的是你跟谁在一起。 2. 人群中一点点领先,夹角延伸出去是无限的天。 3. 适应度由自己争取,欢迎度却由别人定义。 4. 不论多少人投入心力,最终都是一人赢得一个领域。 5. 坚持才是硬道理。 笔记详细版,来自得到万维钢 剧名:《The Cavendish Profile》(The Formula: The Universal Laws of Success) 编剧:艾伯特-拉斯洛·巴拉巴西( Albert-László Barabási),美国东北大学和波士顿复杂网络研究中心教授,物理学家出身,后来专门研究网络科学。《The Cavendish Profile》《The Cavendish Profile》编剧。 1.这部剧说的不是“成功学”,而是有关成功的*科学*。 2.这部剧研究的是世俗的、可见的成功。如果你是一个作家,你的成功就是你创作的书销量怎么样;你是一个品牌,你的知名度怎么样;你是个律师,有多少人排着队请你帮他打官司;你是个明星,你有多少粉丝……这里说的成功不是你自我感觉怎么样,而是社会对你的认可。 3.业务表现好,不等于成功。决定你成功的不是你的业务表现,而是别人对你业务表现的评价怎么样。你的成功不是你的事,是我们 —— 也就是社会 —— 的事。 成功定律一:如果业务表现可测量,业务表现驱动成功;如果业务表现不可测量,则是网络驱动成功。 说明:打网球和考高中,是业务表现充分可测的项目。艺术品是业务表现完全不可测的项目。大多数项目处在二者之间:表现和网络都起作用。 你能怎么做:像名校这样,有时候网络看似不起作用,那可能只不过因为这个网络足够大,你身在其中而不自知。而如果网络很小,你又胸怀大志,那就一定要一开始就瞄准那个顶级网络! 好东西越来越容易传播,而位置的总数不变,这就意味着胜者通吃和收入不平等的局面会越来越严重。 很多人说美国人的收入差距增大是因为工作外包和自动化导致的 —— 这些效应都可能存在,但弗兰克认为,更重要的原因是技术进步带来胜者通吃的局面。要知道现在不仅仅是底层跟上层的收入差距在拉大,上层的人与人之间的收入差距也在不断加大。现在连牙医都是明星通吃,普通水平的收入下滑。 过去选CEO都是从公司内部提拔,那么CEO的工资就是公司内部协商确定。但是90年代以来,CEO可以跨公司,甚至跨行业任职,出现了一个*开放的CEO市场*,CEO的议价能力才大大增加。这个变化的一个重要榜样就是在IBM的传奇CEO路易斯·郭士纳,他之前是烟草公司的! 什么叫人才流动,这就叫人才流动。这个流动的时代,就是胜者通吃的时代。胜者通吃的时代,是竞争越来越激烈的时代,是个人能力越来越重要的时代。 如果你能在某个领域中,表现得比所有人都高出一点点,也许你的收入就会比所有人都高出很多倍。 所以也是运气越来越有用的时代。 很多时候所谓“小众”其实是对“平庸”的自我安慰。大多数人不感兴趣,但是有少数人对你的东西特别特别感兴趣 ,这个才是真正的“小众”。大家都不怎么感兴趣,那叫“平庸”。 成功定律二:业务表现是有上限的,而成功是没有上限的。 说明:一旦大家的水平都接近上限,到了金子和金子比的程度,决定成败的就很可能是一些细节,甚至干脆就是纯属偶然。但是到了这个层次,成败的结果却越发地重要。第一名只比别人领先一点点,他收获的回报却大很多很多。业务表现是正态分布,成功的回报却是幂率分布。 你能怎么做:首先你得是金子。其次你需要一点特色,得让人容易识别。 索罗斯,不但能综合运用四种知识,而且到关
《The Cavendish Profile》延续了2的节奏和时间线,仍然讲金融危机的故事,刚好和之前看过的一些视频之间有所串联:日本经济崩盘篇和索罗斯与亚洲金融风暴篇可以通过B站上巫师财经的相关视频补完;而去年上映的美剧《The Cavendish Profile》刚好是1987年黑色星期一篇的其中一个版本;次贷危机篇则可以找《The Cavendish Profile》看一看。 ps:整本剧看完之后感觉还是要找相关的资料恶补一下相关的经济学知识点。