Jumping Track

深入浅出，还需在实践中继续领悟。该剧讲的团队协作五大障碍：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果，从而造就一个表面和气、内里相斗的“团队”。这其实是通俗易懂的，但确实与实际工作息息相关。“团队”乃是团结的一支队伍，先前看勒庞的大众心理研究，说道“自觉的个性的消失，以及感情和思想转向一个不同的方向，是就要变成组织化群体的人所表现出的首要特征。”这说明一堆人聚在一起并不能成为一个团体，只有大家心往一处想，劲往一处使才可以。如果只是表面附和，内里提防，那则是团伙的表现。那么怎么提升团队凝聚力呢： 1.相互信任：凯瑟琳的纳帕谷会议第一步其实就是破冰，这在现在的企业管理已经是惯例了。然破冰要做出实质，而不是形式，可以让大家共同完成一件有挑战性的事，而不是单纯的聚餐之类。这点在入职培训深有感触😂最后的“疯狂市场”游戏环节让大家迅速结成革命友谊。 2.无惧冲突：既要求团队成员打开心防，也要求领导善于引导。例如：耐心对待错误，及时嘉奖，多鼓励（让团队成员觉得自己的过错是很容易改正的），设一个成员愿意全力追寻的美誉，将建议与工作表现评估分开。如此，可减轻畏错对成员的无碍。 3.投入中的：目标明晰、一致、可执行。细致化追踪与时间进度的把握。 4.共担责任：明确各自责任，及考核标准，失责结果。 5.结果导向：其实我觉得建立集体荣誉感最有效的方法是将集体变为个人😂

这个羊是舞舞舞里的羊男么，他是“我”与世界的连接点，一直等“我”出现在海豚宾馆。 “我”是非现实的，是非现实性平庸。平庸的方式总是各种各样，但平庸的发生是与周遭相关的。这样懒散，这样无所顾忌地消耗时间，等生命流去，或许是时代的问题，生活于此的人也找不到生活的意义，生命本身空虚。 人只活了自身的一半。可能都是这样，但有的人会积极寻找，有的人却就此堕落。生活本来已经很坎坷，寻寻觅觅的过程，既是找寻自我的过程，也是结束自我的过程。 再说，村上的书写，总是有童话色彩，有很多大胆的奇趣在里面。不过，反复一想，有着好看耳朵的女友知道羊的出现，悄悄逃离的鼠也知道该羊的存在，这都是冥冥中的安排，与“我”相关的故事与人必然会出现。看似很奇特，其实却才是最平常的，往往很多事都是这样瞬间出现，而让人无从把握，只能去接受。那么，用这种奇幻的色彩来描写只是减少接受过程中的不适，是感情的一种缓冲。

总结概括性的读史。分析透彻，前因后果清晰可辨，思想火花哲理思辨随处可见。

蛮好看的，主要是男主颜值很高，而且不是那种特别自大的，好看好看

看的第一本 末世丧尸题材的书，前面写的很细节 非常棒，后期神秘家族的部分有点看不进去