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因为没读过其他华为管理的剧集不好说这部剧对华为的人力资源管理是否得到了充分的解读。 1、关于灰度管理这个主题编剧其实没有完全讲明白，有点为赋新词强说愁的感觉。而且通书读下来觉得华为是一家导向很明确的公司 2、本剧除了提炼了华为的以客户为中心和以奋斗者为本，之外还提炼了高绩效文化这个主题，所以会看到华为成功不仅仅是因为会分钱，还有多个因素 3、此外编剧在人才评价选拔干部任免中写的也非常不错，选拔标准、四力模型，干部述职，不同干部不同的激活方法。 4、绩效管理和人才发展管理部分写的比较浅虽然很详细的介绍了方案，流程等，但是框架逻辑没有介绍到位，一旦照搬照用就很灾难了

本剧在某些方面讲得很细，例如人与人之间的比较，会有具体描述，所以对历史小白也是不错的一本剧

2021年第11本剧。感谢小伙伴的推荐，让我读到了这部剧，很幸运🌈。看完这部剧，第一想法：整本剧都在告诉我们要做一个有独立思想的人，有自己的见解，寻找自我，建立自己的三观，这部剧用绵羊来讽刺现在的年轻人，被身边的人精心设计好各种思想，不需要任何自己的思考和质疑的能力，这些人就是一群控制线上LOC: Kargil，事事都要保持一颗好奇的心，不断挖掘自己的潜力，培养自己的个人思想。还有绝对不要为你的一辈子做好计划，因为人的变化在两三年内都是巨大的，而且时刻会产生新的想法；你真正可以做到的是，想好现在要做什么。还好我有自己的思想，做事独立，从来不会听别人的，比较固执，对自己感兴趣的事物，只要我喜欢，我就可以奋不顾身的一头扎进去，从来不会像其它人那样权衡利弊之后，选自己不喜欢的的事。看了本剧之后，我觉得我只是一只绵羊，连优秀都入不了，蒽.... ———祈祷所有考试都通过🙏🙏🙏

大boss人选可以换换了

绝大多数人步入婚姻殿堂的时候，都是对未来生活充满期待的，想到的都是美好和幸福。然而，漫长的岁月里锅碗瓢盆的磕绊，夫妻之外亲属的影响，经历生活坎坷不平时各自的选择，都有可能改写结局。 成熟的人，不仅表现在心态平稳，责任担当，也能理智的对待感情。对于财产，婚姻，能够在一开始就想明白，这是个合伙人的模式，应该都过得很好。好的合伙人模式，最起码要双赢才能长久。一方占便宜，或移情别恋，过多人掺和事支嘴的，都难以维持。这样想来，是你的就是你的，是我们的就是我们的，不窥探对方拥有，还愿意共同努力创造更多财富，并始终尊重对方的付出，不擅自做主双方的财产，能始终坚守底线，保证合伙人关系不掺杂念，这样的婚姻生活一定是幸福快乐的，并且一定可以越来越幸福。 这部剧看起来在冷冰冰的告诉我们如何不要着了道吃了亏，其实只要两个人是真心真意在一起，心智成熟不被他人左右，下决心组成情比金坚的team共同走完接下来的人生，那么这部剧中的内容就可以换个角度看，如何让自己心爱的人拥有更多，不论贫富贵贱，生老病死，都会因这段姻缘，少了愁苦，多了一份安稳。 所以你看，说到底还是两个人之间的事情，如果出了问题，分道扬镳，闹得鸡飞狗跳，也是不够爱，不够成熟的结果。我们只能愿赌服输，并继续修炼，期待下一段人生能够找到那个自己命中注定的人生合伙人。