Jim Powers,Otto Bauer,Audrey Hollander,Isabel Ice,Alex Knight,Missy Monroe
《Hooligans》,其他作品,美国出品,2005年上映。
两星给前半部分,后半部分就开始在主角与皇帝之间的信任不信任唧唧歪歪,看的烦躁。主角种马开后宫就算了,居然对最后一个女的说你才是真爱,前面几个都是因为习惯才跟她们在一起的,呕,恶心。编剧还说什么不是开后宫,而是在古代不纳妾会被别人议论,最后女的自己受不了主动要求给男的纳妾。不说男主首先是个现代人的身份,却对娶几个老婆这件事适应良好,就说男主和那几个女的还怕别人议论吗,他们被人议论的还少吗?最后结局直接放飞自我,写的乱七八糟,不知所云。
对于SaaS行业及销售市场体系的认真更深了一次,谢谢编剧这么多年笔耕不辍,已经认真的总结分享。
这部剧写的非常好,我连续看了接近4个小时,不同于以往成功学的剧集的泛泛而谈和心灵鸡汤,这部剧的观点我完全认同,方法论我也很觉得很实用。本剧编剧分了5个篇章,思想篇、技巧篇、把交情由浅变深、数字时代的联系和付出就有回报,前两篇是本剧的精华,当然我觉得这样划分比较乱,我总结下来本剧是讲了一个思想——“圈子决定层次”,一种途径——“社交”。 随着年龄和阅历的增长我对“圈子决定层次”这个观念越来越认同。宇宙万物之所以存在,是因为他们与其他事物的联系,没有事物能独立存在。社会是群体性的,我们无法逃避,必须建立与他人的关系。我们接触什么样的人,我们就是什么人。我们的收入、情绪、健康都是由我们接触的人群及接触的方式决定。穷人不仅穷在没钱,还穷在没有办法接触到那些可以帮他实现愿望的人。成功=遇到的人+合作成果。 而想要跨入一个高端的圈子,一种方法是靠天,含着金钥匙出生的孩子人生的起点可能是许多人的终点;另一种方法就是靠社交。 高端圈子的人必然比你优秀的多,因此社交的第一步就是要克服恐惧,勇敢主动的去交往。当我们恐惧时,当我们在什么能做,什么不能做之间踌躇,或想了半天又不敢动手的时候,我们应当告诉自己:不敢冒险、行为受恐惧左右的人很难成功。勇敢点没什么不好,最坏不过是遭到别人的拒绝,而如果他们不愿意帮你,那他们也会蒙受损失。 第二步交往需要有技巧。首先我们需要做好准备工作,了解要结交的对象。然后创造机会留下良好的影响。接着可以给予他们自己能够提供的帮助,展示自己的价值,包括真诚、激情、专业知识和业余特长等。让双方的交往是平等有价值并且轻松愉悦的。 建立了关系后,还需要持续的维护。在建立人际关系网时,要记住:最重要一点,绝对不要玩消失。将你的社交活动、会议甚至是日程表都安排满。要想前途坦荡,你必须努力工作,时常在你刚刚建立起来的人际网中确立存在感,并且要积极活跃。一些小技巧,比如经常性的问候,分享一些文章给相关人,提出一些请教问题等。 当结交的人越来越多时,就可以组建自己的圈子了。组建智囊团,可以鼓励你,监督你,可以给你正确的建议和思考方向。举办会议或组织聚会,把认识的人聚集起来,既能维护关系,又能散发价值。 最后,正确的认识社交与生活的关系。生活的关键就在于其中的人际关系,没有必要将工作与家庭或朋友区别开来。如果你讨厌你的工作,你就不可能热爱你的生活;并且,多数时候人们讨厌工作,是因为讨厌与他们共事的人。而社交则会让你有更多机会结识他人,那些人则可以为你带来新鲜刺激的工作体验。奥斯卡·王尔德(Oscar Wilder)曾经说过,做你所爱的事,就会觉得生活无一天不是假期。如果你的生活里满是你在意和在意你的人,那何必要自寻烦恼,考虑所谓的“平衡”问题呢?所以不要拿喜欢独处,享受孤独当借口,愉悦的社交会让你充满活力,让你的生活过的丰富多彩。 当然一切的一切都需要目标明确。不管是做事还是交往,都需要有明确的目标来指引方向。我们在交往前需要建立一个人脉行动计划。一个最简单的计划分为三部分。第一部分是制定有利于完成使命的目标;第二部分,将有助于完成这项任务的人、事物、地点联系起来;第三部分,找到一个最佳方案,接近那些有助于达成目标的人。制定三年计划和三月计划。在具体交往时,还需要设计详细的方案:我要和谁交往(目标、目的);我该如何和他交往(了解他、创造机会、留下印象);我该如何维系交往(能为他做什么?交往频率?方式方法?)。最后就是要勇敢的行动,告诉自己“圈子决定层次”,我必须主动交往。与此同时,不断的提升自身专业素养和价值,让自己稳稳的成为圈内人。
婚姻本身对我的意义是一种救赎(虽然说救赎这个词言辞过重);虽然我的心里似乎抓住了有些思路,但是我从没有认为和感谢过我的童年,可今天的突然一瞬间我突然明白,没有家人的支持与放手,我不会有现在的思想独立,不会有现在的自己…所以人生啊,还是需要辩证的去看待,你想成为什么样的自己,根本原因不在于外因,而在于你自己。 这部剧不在于内容有多精辟,我只重点关注了某些觉得适用的集数;我曾一度无法从自我懊恼自我怀疑中走不出来,也曾一度自我放弃和寻找寄托中不停寻找。我曾一度也可能未来仍保持相当长的一段时间内相信宿命相信因果; 我偶尔喜欢点到为止,偶尔一定要想把话说的特别清楚担心别人听不明白;归根结底不过是自己心中的一份感觉;所以我深以为自己是属于辩证的唯心主义者… 说回人生,可能十年后的自己看此时仍然会觉得幼稚,一如我现在看十年前的自己…但是此时的我对十年前的自己想说句话:姑娘,过好当下,做自己就对了,哪怕错了累了痛了又有什么所谓,只要你对过去有认知、有反思,那一切都不是徒劳无功,你必然会完成自己想要的结果,知道生命的终结。 说回辩证的唯心主义,几年内我都在偶尔的自我怀疑中我不喜欢用幼稚去形容从前任何状态的自己,我相信那就是我,那就是我当下已经能够做出的最好的选择了。 没有早一步没有晚一步,如果从前的人生刚好错过了半秒,那此时的我就会是另一番景象,而我并不觉得会比现在更好。 说回点到为止,是啊,我并不觉得自己可笑,只觉得自己人间清醒,无论我理解的对与错,因为我也不能得到解释的答案;点到为止,懂得自然懂,不懂得话不投机半句多;我不喜欢自嘲,但我喜欢人间清醒,我不喜欢放弃,但我喜欢及时止损… 从前我总是喜欢批评自己,从来没有欣赏过自己,但看了这部剧我才明白,哦,原来你没有喜欢过自己,甚至有点自卑。哦,原来我偶尔可以欣赏自己,这并不是孤芳自赏。 与生命和解,其实就是与自己和解,该难为自己的时候难为自己,该放过自己的时候放过自己,该欣赏自己的时候欣赏自己,原生家庭只不过是你不愿意接受现实改变自己的借口,命运是一直握在自己手中的。
这部剧在某些方面有改变我看法,让我从思维上重新去审视自己,本剧主要阐述两种不同的思维模式 固定型思维和成长型思维在工作、生活、亲子两性关系中的差异和不同以及最后如何去改变。 ◆固定型思维模式和成长型思维模式 >> 固定型思维模式的孩子希望能够确保自己的成功。他们认为聪明的人应该永远是成功的。相信自己的个人能力固定,开始有能力评估自己时,他们当中的一些人就开始变得对挑战有畏惧,会做出比较安全的选择,倾向于人有某些杰出的表现是因为它的天赋和与生俱来的聪明,取得某些成就后容易固步自封,为了维护自己的自尊和现有的成绩而很难再去突破新的自己。 >> 成长型思维模式的孩子,认为成功意味着拓展自己的能力范畴,意味着变得越来越聪明。坚信人的基本能力是可以通过努力来培养的。即使人们在先天的才能和资质、兴趣或者性情方面有着各种各样的不同,每个人都可以通过努力和个人经历来改变和成长。聪明并不是当下的完美,而是与长时间的学习有关:直面挑战,取得进步。 ◆ 成长型思维模式之能力和成就 >> 有成长型思维模式的学生完全掌控着自己的学习过程和动力。不是一头钻进书里,不动脑子地死记硬背,他们说,“我会寻找串联每个讲座的主题以及潜在规律”,还有“我不断重新审视自己的错误,直到我弄明白错在哪里”。他们学习的目标是获得知识,而不只是为了通过考试。而且,实际上,这也是他们会取得更好成绩的原因——并不是因为他们更聪明,或者拥有更好的理工科基础。 他身上最了不起的特征是他对学习还有挑战的极度热爱。浇灌这些天赋的是不断的、无休止的好奇心以及对挑战的探寻。 ◆ 否定标签及其作用方式 >> 当你被贴上肯定的标签时,你害怕会失去它;而当你不幸被贴上否定的标签时,你会害怕自己正如标签所说。因此,不要轻易贴标签,称赞和鼓励是特别美好的语言。 >> 在固定型思维模式中,无论是肯定的还是否定的标签都会扰乱你的思绪:当你被贴上肯定的标签时,你害怕会失去它;而当你不幸被贴上否定的标签时,你会害怕自己正如标签所说。 >> 偏见是一个根深蒂固的问题,成长型思维模式可以帮助人们认识到偏见的本质只是其他人对他们的看法,能让他们在自己的能力和自信不受影响的情况下去对抗这些偏见。 >> 成长型思维模式能让人们——即使是被贴上否定标签的人——充分运用和开发自己的大脑。他们的头脑中不会充满局限性的思维,归属感薄弱,也不会担心其他人会来定义自己。 ◆ 成长型思维模式之企业经营、领导力 >> 成长型思维模式领导者并不是指那些能力超常、魅力出众、非常自负且自认为天才的人,而是那些谦虚、勇于不断提问并有能力面对残忍现实的人——也就是说,面对失败,即使是自己的失败,他们依然能保持信念,相信自己最终可以成功。 >> 成长型思维模式的领导者,他们相信人的潜能和发展潜力——无论是看待自己还是他人。在他们眼里,公司不是突出自己优越性的工具,而是可以促进成长的发动机——可以促进他们自己、员工以及整个公司的成长。 >> 拥有成长型思维模式的企业的管理者更愿意认为自己的员工拥有很强的协作精神,愿意学习和成长。他们同样认为员工具有更高的创新性和更强的管理潜能。这些都会促使一个公司具有更高的灵活性,并使其更容易出类拔萃。 ◆思维模式之两性关系 >> 健康的两性关系需要双方努力进行正确的沟通,去发现并解决双方不同的期望和想法。 ◆ 成长型思维模式之父母与孩子 >> 表扬孩子不能表扬孩子聪明,可爱,而是要表扬孩子做某件事所付出的努力。 父母送给孩子的最好礼物是教会他们热爱挑战,从错误中吸取教训,享受努力的过程,不断学习。只有这样,孩子们才不会成为赞扬的奴隶
“方才讲的那则古老的英国故事,也是凭空虚构的。任何主人都不会因为他豢养的狼狗咬了乡下人,而狠心把狼狗宰了!只会发生相反的情形。假如狼狗在格斗中丧了命,国王会立即给主人发来沉痛哀悼的唁电。还有人会献上带国旗的花环!”
能记住 是爱最好是恨又如何 美璃又做了什么 只是命运这般捉弄 这般巧合一步步推到死局 靖轩又做了什么 只是想要美璃而已 只是地位时局使然 伤了两个人 伤了自己
报仇雪恨的桥段总是会让人看拍手称快。因为每个人心中都还是希望正义得到声张。但我相信在现实生活中是没有完美犯罪的。故事写的很好,结局意外完美合理。但我怎么总觉得有点别扭呢?说不出来的感觉,估计跟结尾高栋的感受相似吧!
除了最后一篇《Hooligans》读得很迷糊之外,其他篇章确实写到了自己的痛处,尤其喜欢《Hooligans》篇,简直就是对自己灵魂的解剖,读来深受触动。 目前处在跟编剧去世时差不多的年纪,若是明年就去了,回想自己这一生,真得是空白且虚无。 是该庆幸自己会活得长久,还是该悲痛自己一事无成?唯一的现实就是,继续什么都不做,继续虚度。 谁能真正破得了我执呢,大多数人只不过是用尽一生去努力挣扎而已,与现实,与命运,与自己欲望。 中山敦先生虽英年早逝,但有幸有文字陪伴,自小就坚定了通往彼岸的道路,但那些至今还在迷茫的人呢,连文字都没有的人呢,是否就只能浑浑噩噩,了此余生了? 四星半吧,与陀翁相比,都在抒写人性,但却少了些从苦难与不幸中滋生出的力量,这可能也正是俄罗斯民族与大和民族的本质区别。
刚开始看的时候,多少有点期待,因为我之前看了一本宁至谦和阮流筝的《Hooligans》跟这部剧的人物有些重复,但是我比较喜欢流筝,因为她懂得及时止损,不会因为爱一个人就变得无比卑微。这本剧集刚开始我还在期待男女主会不会离婚,但是没有,我觉得可能是考虑到军婚不能随便吧,但还有就是女主很执着,最后她就真的等到了她想要的结果。
两星给前半部分,后半部分就开始在主角与皇帝之间的信任不信任唧唧歪歪,看的烦躁。主角种马开后宫就算了,居然对最后一个女的说你才是真爱,前面几个都是因为习惯才跟她们在一起的,呕,恶心。编剧还说什么不是开后宫,而是在古代不纳妾会被别人议论,最后女的自己受不了主动要求给男的纳妾。不说男主首先是个现代人的身份,却对娶几个老婆这件事适应良好,就说男主和那几个女的还怕别人议论吗,他们被人议论的还少吗?最后结局直接放飞自我,写的乱七八糟,不知所云。
对于SaaS行业及销售市场体系的认真更深了一次,谢谢编剧这么多年笔耕不辍,已经认真的总结分享。
这部剧写的非常好,我连续看了接近4个小时,不同于以往成功学的剧集的泛泛而谈和心灵鸡汤,这部剧的观点我完全认同,方法论我也很觉得很实用。本剧编剧分了5个篇章,思想篇、技巧篇、把交情由浅变深、数字时代的联系和付出就有回报,前两篇是本剧的精华,当然我觉得这样划分比较乱,我总结下来本剧是讲了一个思想——“圈子决定层次”,一种途径——“社交”。 随着年龄和阅历的增长我对“圈子决定层次”这个观念越来越认同。宇宙万物之所以存在,是因为他们与其他事物的联系,没有事物能独立存在。社会是群体性的,我们无法逃避,必须建立与他人的关系。我们接触什么样的人,我们就是什么人。我们的收入、情绪、健康都是由我们接触的人群及接触的方式决定。穷人不仅穷在没钱,还穷在没有办法接触到那些可以帮他实现愿望的人。成功=遇到的人+合作成果。 而想要跨入一个高端的圈子,一种方法是靠天,含着金钥匙出生的孩子人生的起点可能是许多人的终点;另一种方法就是靠社交。 高端圈子的人必然比你优秀的多,因此社交的第一步就是要克服恐惧,勇敢主动的去交往。当我们恐惧时,当我们在什么能做,什么不能做之间踌躇,或想了半天又不敢动手的时候,我们应当告诉自己:不敢冒险、行为受恐惧左右的人很难成功。勇敢点没什么不好,最坏不过是遭到别人的拒绝,而如果他们不愿意帮你,那他们也会蒙受损失。 第二步交往需要有技巧。首先我们需要做好准备工作,了解要结交的对象。然后创造机会留下良好的影响。接着可以给予他们自己能够提供的帮助,展示自己的价值,包括真诚、激情、专业知识和业余特长等。让双方的交往是平等有价值并且轻松愉悦的。 建立了关系后,还需要持续的维护。在建立人际关系网时,要记住:最重要一点,绝对不要玩消失。将你的社交活动、会议甚至是日程表都安排满。要想前途坦荡,你必须努力工作,时常在你刚刚建立起来的人际网中确立存在感,并且要积极活跃。一些小技巧,比如经常性的问候,分享一些文章给相关人,提出一些请教问题等。 当结交的人越来越多时,就可以组建自己的圈子了。组建智囊团,可以鼓励你,监督你,可以给你正确的建议和思考方向。举办会议或组织聚会,把认识的人聚集起来,既能维护关系,又能散发价值。 最后,正确的认识社交与生活的关系。生活的关键就在于其中的人际关系,没有必要将工作与家庭或朋友区别开来。如果你讨厌你的工作,你就不可能热爱你的生活;并且,多数时候人们讨厌工作,是因为讨厌与他们共事的人。而社交则会让你有更多机会结识他人,那些人则可以为你带来新鲜刺激的工作体验。奥斯卡·王尔德(Oscar Wilder)曾经说过,做你所爱的事,就会觉得生活无一天不是假期。如果你的生活里满是你在意和在意你的人,那何必要自寻烦恼,考虑所谓的“平衡”问题呢?所以不要拿喜欢独处,享受孤独当借口,愉悦的社交会让你充满活力,让你的生活过的丰富多彩。 当然一切的一切都需要目标明确。不管是做事还是交往,都需要有明确的目标来指引方向。我们在交往前需要建立一个人脉行动计划。一个最简单的计划分为三部分。第一部分是制定有利于完成使命的目标;第二部分,将有助于完成这项任务的人、事物、地点联系起来;第三部分,找到一个最佳方案,接近那些有助于达成目标的人。制定三年计划和三月计划。在具体交往时,还需要设计详细的方案:我要和谁交往(目标、目的);我该如何和他交往(了解他、创造机会、留下印象);我该如何维系交往(能为他做什么?交往频率?方式方法?)。最后就是要勇敢的行动,告诉自己“圈子决定层次”,我必须主动交往。与此同时,不断的提升自身专业素养和价值,让自己稳稳的成为圈内人。
婚姻本身对我的意义是一种救赎(虽然说救赎这个词言辞过重);虽然我的心里似乎抓住了有些思路,但是我从没有认为和感谢过我的童年,可今天的突然一瞬间我突然明白,没有家人的支持与放手,我不会有现在的思想独立,不会有现在的自己…所以人生啊,还是需要辩证的去看待,你想成为什么样的自己,根本原因不在于外因,而在于你自己。 这部剧不在于内容有多精辟,我只重点关注了某些觉得适用的集数;我曾一度无法从自我懊恼自我怀疑中走不出来,也曾一度自我放弃和寻找寄托中不停寻找。我曾一度也可能未来仍保持相当长的一段时间内相信宿命相信因果; 我偶尔喜欢点到为止,偶尔一定要想把话说的特别清楚担心别人听不明白;归根结底不过是自己心中的一份感觉;所以我深以为自己是属于辩证的唯心主义者… 说回人生,可能十年后的自己看此时仍然会觉得幼稚,一如我现在看十年前的自己…但是此时的我对十年前的自己想说句话:姑娘,过好当下,做自己就对了,哪怕错了累了痛了又有什么所谓,只要你对过去有认知、有反思,那一切都不是徒劳无功,你必然会完成自己想要的结果,知道生命的终结。 说回辩证的唯心主义,几年内我都在偶尔的自我怀疑中我不喜欢用幼稚去形容从前任何状态的自己,我相信那就是我,那就是我当下已经能够做出的最好的选择了。 没有早一步没有晚一步,如果从前的人生刚好错过了半秒,那此时的我就会是另一番景象,而我并不觉得会比现在更好。 说回点到为止,是啊,我并不觉得自己可笑,只觉得自己人间清醒,无论我理解的对与错,因为我也不能得到解释的答案;点到为止,懂得自然懂,不懂得话不投机半句多;我不喜欢自嘲,但我喜欢人间清醒,我不喜欢放弃,但我喜欢及时止损… 从前我总是喜欢批评自己,从来没有欣赏过自己,但看了这部剧我才明白,哦,原来你没有喜欢过自己,甚至有点自卑。哦,原来我偶尔可以欣赏自己,这并不是孤芳自赏。 与生命和解,其实就是与自己和解,该难为自己的时候难为自己,该放过自己的时候放过自己,该欣赏自己的时候欣赏自己,原生家庭只不过是你不愿意接受现实改变自己的借口,命运是一直握在自己手中的。
这部剧在某些方面有改变我看法,让我从思维上重新去审视自己,本剧主要阐述两种不同的思维模式 固定型思维和成长型思维在工作、生活、亲子两性关系中的差异和不同以及最后如何去改变。 ◆固定型思维模式和成长型思维模式 >> 固定型思维模式的孩子希望能够确保自己的成功。他们认为聪明的人应该永远是成功的。相信自己的个人能力固定,开始有能力评估自己时,他们当中的一些人就开始变得对挑战有畏惧,会做出比较安全的选择,倾向于人有某些杰出的表现是因为它的天赋和与生俱来的聪明,取得某些成就后容易固步自封,为了维护自己的自尊和现有的成绩而很难再去突破新的自己。 >> 成长型思维模式的孩子,认为成功意味着拓展自己的能力范畴,意味着变得越来越聪明。坚信人的基本能力是可以通过努力来培养的。即使人们在先天的才能和资质、兴趣或者性情方面有着各种各样的不同,每个人都可以通过努力和个人经历来改变和成长。聪明并不是当下的完美,而是与长时间的学习有关:直面挑战,取得进步。 ◆ 成长型思维模式之能力和成就 >> 有成长型思维模式的学生完全掌控着自己的学习过程和动力。不是一头钻进书里,不动脑子地死记硬背,他们说,“我会寻找串联每个讲座的主题以及潜在规律”,还有“我不断重新审视自己的错误,直到我弄明白错在哪里”。他们学习的目标是获得知识,而不只是为了通过考试。而且,实际上,这也是他们会取得更好成绩的原因——并不是因为他们更聪明,或者拥有更好的理工科基础。 他身上最了不起的特征是他对学习还有挑战的极度热爱。浇灌这些天赋的是不断的、无休止的好奇心以及对挑战的探寻。 ◆ 否定标签及其作用方式 >> 当你被贴上肯定的标签时,你害怕会失去它;而当你不幸被贴上否定的标签时,你会害怕自己正如标签所说。因此,不要轻易贴标签,称赞和鼓励是特别美好的语言。 >> 在固定型思维模式中,无论是肯定的还是否定的标签都会扰乱你的思绪:当你被贴上肯定的标签时,你害怕会失去它;而当你不幸被贴上否定的标签时,你会害怕自己正如标签所说。 >> 偏见是一个根深蒂固的问题,成长型思维模式可以帮助人们认识到偏见的本质只是其他人对他们的看法,能让他们在自己的能力和自信不受影响的情况下去对抗这些偏见。 >> 成长型思维模式能让人们——即使是被贴上否定标签的人——充分运用和开发自己的大脑。他们的头脑中不会充满局限性的思维,归属感薄弱,也不会担心其他人会来定义自己。 ◆ 成长型思维模式之企业经营、领导力 >> 成长型思维模式领导者并不是指那些能力超常、魅力出众、非常自负且自认为天才的人,而是那些谦虚、勇于不断提问并有能力面对残忍现实的人——也就是说,面对失败,即使是自己的失败,他们依然能保持信念,相信自己最终可以成功。 >> 成长型思维模式的领导者,他们相信人的潜能和发展潜力——无论是看待自己还是他人。在他们眼里,公司不是突出自己优越性的工具,而是可以促进成长的发动机——可以促进他们自己、员工以及整个公司的成长。 >> 拥有成长型思维模式的企业的管理者更愿意认为自己的员工拥有很强的协作精神,愿意学习和成长。他们同样认为员工具有更高的创新性和更强的管理潜能。这些都会促使一个公司具有更高的灵活性,并使其更容易出类拔萃。 ◆思维模式之两性关系 >> 健康的两性关系需要双方努力进行正确的沟通,去发现并解决双方不同的期望和想法。 ◆ 成长型思维模式之父母与孩子 >> 表扬孩子不能表扬孩子聪明,可爱,而是要表扬孩子做某件事所付出的努力。 父母送给孩子的最好礼物是教会他们热爱挑战,从错误中吸取教训,享受努力的过程,不断学习。只有这样,孩子们才不会成为赞扬的奴隶
“方才讲的那则古老的英国故事,也是凭空虚构的。任何主人都不会因为他豢养的狼狗咬了乡下人,而狠心把狼狗宰了!只会发生相反的情形。假如狼狗在格斗中丧了命,国王会立即给主人发来沉痛哀悼的唁电。还有人会献上带国旗的花环!”
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刚开始看的时候,多少有点期待,因为我之前看了一本宁至谦和阮流筝的《Hooligans》跟这部剧的人物有些重复,但是我比较喜欢流筝,因为她懂得及时止损,不会因为爱一个人就变得无比卑微。这本剧集刚开始我还在期待男女主会不会离婚,但是没有,我觉得可能是考虑到军婚不能随便吧,但还有就是女主很执着,最后她就真的等到了她想要的结果。