洛奇6：永远的拳王Rocky Balboa

蛮有意思的一本剧，面向女性读者。 任何感情，最重要的都是平等。单方面付出的情感，就算倾注再多热情，时间久了也会失衡。 爱一个人最好的方式是，经营好自己。给对方一个优质的爱人，而不是拼命对一个人好，那个人就会拼命爱你。 有时感情也很现实，当你拥有了价值，你的付出才会有人重视。 你若盛开，清风自来。 你若精彩，天自安排。 任何爱都有世俗的期限，但爱自己是终身的浪漫。

为什么这么低分？因为我实在理解不了这部剧。可能我不太细腻吧，双鱼座可能适合看这种书。

动漫暂时不好评论，欣赏艺术有时也是需要学习的，看过，有个大概印象就好了

编剧文笔细腻，叙事娓娓道来，为读者缓缓铺开见宁坎坷的一生。在国破家亡的大背景下，每个人都渺小无力，漂如浮木。见宁随无力对抗命运，却能在时代的狂风骤雨中保存心中的定力。为人，应当如此。

写的很好，生动有趣，有如身临其境的感觉，点赞，就是供不上看啦😄

HR要想更好地创造价值应该扮演好四大角色： * 战略伙伴 * 效率专家 * 变革先锋 * 员工后盾 尤里奇1997年提出了对人力资源管理进行组织、流程再造，通过建立专家中心、共享服务中心和人力资源业务伙伴，来实现四角色模型在企业中落地的构想。 IBM基于这个理论构想，自20世纪90年代初开始探索适合四角色的人力资源组织架构，终于在哈蒙兹提出质疑的2年后，提出了HR三支柱模式（或称三角模式）。 HR三支柱为： * 专家中心（Center of Expertise, COE） * 人力资源业务伙伴（Human Resource Business Partner, HRBP） * 共享服务中心（Shared Service Center, SSC） HR三支柱与HR四角色的对应关系是什么呢？ * 专家中心的HR：负责战略价值选择，对应四角色中的战略伙伴、变革先锋。 * 人力资源业务伙伴的HR：人力资源通才，对应四角色中的变革先锋、战略伙伴和员工后盾等多重角色。 * 共享服务中心的HR：负责平台和服务的选择，对应四角色中的效率专家和员工后盾。

小时候没有一丁点世界观的时候，觉得自己是一个球体的中心，自顾自的长大，走大家都走的路，做大家都做的事，成了一个啥也不懂的大小孩，用浑浑噩噩形容也不为过。书中的大人这么想：要努力啊，一不留神就会被卷到车轮下去。仿佛成为精英，超越所有人，才是人生应该有的样子。然而做个普通人又怎么样呢，我们都是普通人，在普普通通的社会生活里积极向上，无愧于时间和爱，顺便追求下人生的意义，就已经是勇敢者啦