The Dream Team

机会向少部分人聚集，剩下的是无法拥有机会的大众，这就是金融市场的本质，也是我们生活的世界的本质。

這位老師這幾年一直來中國開課，非常受歡迎。我聽說她曾經掌刮一位學員，很不錯，不是只會取悅金主。本來外國這類課程工作坊都是愛啊光啊，情緒高昂大家覺得很療愈。看到她的書，覺得很實在，落地，不是高來高去的。 就像剛剛我說，「心想事成的秘密在於感恩，隨喜，愛」對很多人來說，以為就是一直在做的假好人，以為就是一堆大道理。這本書不是，相信這位老師也不是。 不過中國大陸這些課程工作坊都是外國的幾倍價格，參加的人也是幾十倍甚至百倍，主辦方協辦方都很「豐盛」。要不要參加自己考慮。這本書確是不錯。

有时男人和女人，就好像分别从南极和北极各自出发。途中，他们相遇了，相伴了，但难免你不懂我，我不懂你，就像弗洛伊德，就像孔子……需要重新相互探索和对话。 十一个男人，不，是十二个，以直击心灵本质式的探讨，展示其真实的需求及其因果的求证。没有好坏，只有事实，以及目标：幸福。涉及到爱和自由。 如果说弗洛姆的《The Dream Team》是一座由理论构建的大厦的话，那么这部剧就贡献了砖和瓦了。心理治疗，值得一读。

第六期和十二期室内音乐会封神！！！音乐才是让他们让人感动的最真实的原因！搞笑什么的都可以先放一边！

无用之用，是烟火气，是生活的热情，是心的温度～ “我们看夕阳，看秋河，看花，听雨，闻香，喝不求解渴的酒，吃不求饱的点心，都是生活上必要的——虽然是无用的装点，而且是愈精炼愈好。”

刷完原版，完蛋。 以前看此类商业管理类剧集，会极为认真思考和记录，何况2015年来，微软在云技术发展，办公软件的提升等与日常工作相关的工具发展上，肉眼可见地改善了，而未来几十年计算机领域的前沿：人工智能，量子计算等，既是这位微软第三位CEO重塑和刷新微软组织形态和文化的重点阐述对象，也是他工作的重点，照理说，读起来应该有不少感触或激动人心的感受才是。然而，并没有。 不得不说，太多企业在口头上跟风般地借鉴了纳德拉提到的很多经营理念，比如重新挖掘企业文化，出现得比较多的组织口号“One xxx”，树立一致目标，跨出舒适区，协同合作，客户至上，但，现实是，多的是阳奉阴违和事与愿违。 微软经过几年的运动，员工们认为组织有更透明开放，不那么官僚了吗？从文中提到的员工调查结果来看，未必。 巨无霸有巨无霸的优势，但同时庞大人群下的破事儿，同样也多如牛毛。在正视这个现实后，文中的宏大愿景和对悲天悯人的强调，显得那么地职业经理人式的理想主义。实在是在过去的雇主那儿看到了一样的说辞和招数，效果嘛，半斤八两，不太值得钦佩就是。 谁知道微软内部十万计的个体员工怎么想呢？不过倒是听说文中提到的和IBM合作的量子计算项目方面，IBM的Q quantum项目进展很好，硬件模型已出，在改进软件算法中。 毫无波澜，差强人意。勉强个三星。

那时候的人类还处于幼年。生活在那个年代的人可以象孩童一样被启蒙，凭借着好奇心和兴趣去探索人与自然之间、人与人之间的关系，逐步地在建立秩序的同时提升自己。 伴随着社会的发展、科技的进步，人类进化越来越快，似乎要随着地球一起进入迟暮。在追求感官极致享受的同时，逐渐丧失着对生命的感受能力。变得麻木迟钝，思维混乱。 读读这部剧，可以清醒点。

这是一本非常客观地描述或者是报道了美国的性解放历史，虽然书中叙述的那一部分追求性解放和自由的人至今仍是属于小众的群体，但是我们不能否认的确是有这样一群人存在，通过这部剧让我们知道了这部分人的不同之处，至于好坏，不敢妄加评论，这世间总有一些人游离于主流群体之外，我们不该忽视他们的存在。关于性，我觉得是物极必反，总是有一股无形的力量像把它控制在一种比较稳定的状态，婚姻或许就是性的最终归宿，正如编剧以自己超过五十年的婚姻引以为荣一样。

本剧的着重讲了互联网的四个效应-梅特卡夫效应、双边市场效应、规模效应、协同效应，用于解释各种互联网创业模式，包括：电商、平台、社交媒体、P2P、物联网、云计算、大数据、工业4.0等。

三生三世十里桃花与枕上书，几乎是每年都会拿出来看一遍，诙谐幽默又不乏优美的文字，将人物形象那么立体的刻在我的脑海里。爱时深爱，该放手时又不拖拉，这或许是我那么喜欢这两个故事的原因。所以步生莲还没播出时我就充满了期待，花了将近5个小时的时间读完它，却觉得有点失望，整个故事稍显凌乱，抒情的部分又有些娇弱造作，作为主角的成玉，被彻彻底底描述为傻白甜……好的作品，需要编剧有纯粹的心境和最清晰的目标，希望经历过一些世事的Philippe Setbon，能回归初心，给三生三世一个最好的结局。