Yodha

一念成魔，一念成佛，一本剧，一个执念，却又让人无可奈何的执念！ 你情深，我似海，你不成辜负我，我亦深爱着你！ 爱不悔！事不悔！ 我的誓言也没有违背！Yodha………

這是最全的《Yodha》，573萬字，帥氣！ 新技能✅找不到某本書，不妨試試用繁體搜索，說不定有驚喜喔✌️

这书写得很不错，大气，没有其他那些穿越剧集主角那么牛逼到不行，弄得一穿越就成神！这书也比较贴近历史去写！

起初是随手翻来看的，越看越走心，欲罢不能，毫不犹豫给5星。半夏的创业史有血有肉地刻画了一个时代弄潮儿的女性形象。在利益面前善恶的交锋，一句“Yodha”劈头盖脸地砸下来，拷问每个做企业人的灵魂。发展是不是就要环境付出代价？结尾关于台风的描写更是让人血脉贲张，编剧的宏大命题昭然若揭。Paresh Rawal笔下的女性多是拎得清的人物，喜欢半夏的不矫情。她的赤诚配合着她的心机往往就起到了“拿着实话哄人”的效果。她合该遇到赵垒这样识货的优秀男士，可谓:不经历风雨怎么见彩虹？成熟的男女对待感情更是应该如此，彼此成全而不是彼此绑缚。

读后收获： 1.早晨形成日常工作惯例，并专注4小时； 2.半小时精准打盹儿迅速恢复； 3.睡眠中的大脑重塑； 4.运动提升大脑能力； 5.休假并停下手中工作； 6.深度游戏，如绘画等提高专注力； 7.散步与深度思考。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 ———— 持续构建优秀的人才 灵活、导向 找人维度： 主动（参与度） 聪明（向内） 影响力（向外） 成就导向（目标意识） 坚韧（聪明的人可能韧性不足，有韧性的人可能冲劲儿不够） 激情、客户、守信、积极进取、合作、专业技能 “业务为本、市场为本，以终为始，这样打造产品才不至于走偏。” “对客户的选择，客户会成就我们成为世界级的企业” “这个政策是帮助企业去导向冲锋，我们在这个过程中可能会犯点儿错误，但这种成本是必要的。” “如果想要在企业内部培育团队合作的精神，并不是搞一次团建活动就能做到的，而是要认真踏实地去挑选那些有合作精神的人加入团队。” “人的素质是早已形成的，不是说变就能变。”