The Last Winter

人生有一万种可能，我不想活成干巴巴的样子———一本清新又励志的书 在平淡却又暖心的剧集情节之外，书中还详细介绍了很多关于草莓养殖的知识，甚至书末还列出了参考文献，可以感受到编剧的认真严谨。 书中洋溢着一种积极向上的氛围。编剧很擅长刻画小朋友，很懂得他们的心理：银河和阳菜虽然都有自己的小缺点，但是却都可爱得不得了。 主人公惠介身上有很多令人感动的品质，他做事情认真细致，善于思考，有上进心，有行动力，为人很大气很有同理心，心中充满了爱（仿佛没有什么说不过去的缺点 ）。惠介的爸爸也是一位很可爱的老头子，虽然关于爸爸的情节诙谐有趣，但是其中体现出的父爱却让人动容。 这部剧很简单易读，一些农业知识也挺有趣的。因为是讲草莓，所以就更让人有读下去的欲望了吧，毕竟是那么美味又可爱的食物- ̗̀(๑ᵔ⌔ᵔ๑)

甚是感动！ 可能是因为军人题材的剧集，军人的刚毅和隐忍……深深感动了我！

“我的社会大学”，教会了什么是生活，什么是理想，什么是现实。 我所听到的理想生活，来自于别人的美好描述，但真实的经历才能让自己真正地去看清。 在一个看剧的世界里，对于人的看法是截然不同的。在社会的摸爬滚打中，依然能够保持对观看的热爱，对理想的追寻，不失一种很可贵的精神，但是精神动力下，到底要去追求什么，依然需要社会大学的考验。 大学，理想与成长…

YY爽文。如果能对资本力量和官僚主义作一个深入比对分析，用书本身的逻辑推动剧情会更好。

这部剧又调动起了我对声音的追求，很多基本的东西以前在课程里面学习过，也坚持了好长一段时间，后面用声比较少就没太重视了。不过现在看来我还得养成一个永久的习惯，把声音训练列入每日的事务清单中。 还记得  得到  郑伟老师说的：情感是君王，气息是统帅，声音是士兵。科学练声，打造一副极具魅力的嗓音。

每段故事描写都不深入彻底，但是整本剧读完却让人久久不能平复，那么貌似不经意间的一句话一件事，背后都是那时阴暗可怕人心的写照。

什么是你这辈子最重要的东西？你将如何评价你的人生？ 一、如何获得事业的成功 1.“重点”原则 赫茨伯格的动因论理论包括两个不同的理论，即基础因素和动力因素。基础因素包括地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等。动力因素包括有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。超过一定的临界点时，改善基础因素，如钱、地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等都只是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。真正让我们非常满意并爱上工作的是动力因素。 问自己不同类型的问题，而不是总问自己过去问过的问题。比如说，问自己：这份工作对我有意义吗？这份工作将会给我带来发展机会吗？我还能继续学习新东西吗？我有机会得到认可、获得成就吗？我将会被赋予更多责任吗？这些才是真正驱动我们的动力。一旦你清楚了这点，什么是你工作中最重要的就会越来越清晰。 2.根据机遇权衡计划 战略选择来自两种截然不同的源头：第一种源头是预期机遇，可以看见并选择去追求的机遇。第二种源头是意外出现的，通常是正当你试图实施周密计划或战略时，问题和机遇就同时出现了。 几乎所有战略都是周密战略和意外机遇结合的产物，当你真正找到了适合自己的工作，就应该立即将应急战略转化成周密战略。 如果我们问对了问题，通常都会很容易找到答案。你的周密战略或应急战略是不是卓有成？“发现—驱动计划”可进行快速测试，即哪些假设条件需要得到验证，才能说明这个战略有效。 3.资源配置 安迪·格鲁夫说：“要了解一个公司的战略，就要看他们真正实施的是什么，而不是看他们说要实施什么。换句话说，要了解一个公司的战略，看他们做什么比听他们说什么更重要。” 任何一个战略——不论是企业战略还是个人生活战略——都是从数百次日常决定中产生的，它是关于如何安排时间、精力和金钱的决定，是关于如何分配人、财、物的决定。 生活中的每一个有关如何分配精力和金钱的决定，都表明了你真正在乎的是什么。你可以尽情地谈论自己的生活，谈论有什么清晰的目标和战略，但是如果你投入的资源和你的战略方向不一致，这些谈论都毫无意义。如果最终不能有效实施，你的战略只能是一个良好的愿望。如果你做了决定，想把血汗和眼泪投入到某个方面，但这与你渴望变成的人不相符，你就无法成为你渴望变成的那个人。 二、如何确定家庭的和谐 1.好钱和坏钱理论 在事业刚起步阶段，你或许还不知道公司策略是否能够成功，你必须耐心等候公司成长，同时把目光放在获利上面。如此一来，就可以用最少的资金找到一个可行的策略，不至于花了很多钱才知道走错了路。在这种情况下投入的资金就是“好钱”。在所有成功的企业当中，有93%都必须改变最初的策略，因此在最初策略投注的资金越多、越快，也就越容易把一家企业推到悬崖边。大企业烧钱的速度将比小企业快很多，应变能力也比较差。如果投入资金之后，急于看到成长而非获利，则是“坏钱”。 当你认为家里一切都好，可以先放一放，暂时不用投资在这种关系上时，这将是个极大的错误。当这种关系出现严重问题时，通常都太晚了，来不及修补。 要建立和谐满意的关系就得从一开始做起。如果你不去培养、发展这些关系，他们就不会在那儿了——不会在你经历困境和挑战时支持你，也不会变成你幸福生活最重要的源泉。 2.“需要完成的工作”理论 我们之所以要购买产品和服务，是因为我们其实需要购买产品来完成某项特定的任务，即我需要完成一项任务，这个产品能帮助我达成这个目的。 人际关系也是一样，我们总是考虑自己需要什么，而没有考虑对他人而言什么是重要的。 其实对方真正想要的不一定是你给予的，你给予的也不一定是对方真正想要的。我们应该给予的其实应该是对方真正想要