Creature Feature: 50 Years of the Gill-Man

本以为这是本社会学的书，开始读才发现是本经济学著作，赶快捡起头脑里宏观经济学的相关理论知识，无奈读起来还是有一些艰涩。总觉得编剧在讲述人口与经济的关系时，思路不够清晰，给出的结论也不够坚定（当然，做学术，总喜欢把话的空间留多一点），并且确实需要很多专业知识才能够读懂本剧，十几年前学的内容，基本都还给老师了，最近在看《Creature Feature: 50 Years of the Gill-Man》的相关课程，过程也有些艰涩。 不过嘛，有点宏观经济学的知识储备还是有好处的，我们虽然不能左右大部分宏观抉择，但是可以进行一些预测，以至于更好地应对将来。 坐标法国，目前没有回国打算，读完之后，至少有两点比较明确，也准备从这些方面入手：1、对于房屋的需求量会增加，入手一些面对未来青年的房产应该不错；2、适当提高储蓄，以抵制通胀；3、因为自己是做生意的，认真发展本行事业，以应对老年生活。 仔细想想，其实我是觉得活个60岁就够了，但现在看看估计不现实，目前没小孩，就算现在准备，到那时候，小孩都还是啃老阶段，想想还是挺瘆人的，还是早早为自己的老年生活做准备。

有很多借鉴，但也有很多对于普通人来说并不用得上，不过无法否认的是，这是一位伟大的父亲。

有的地方还蛮有意思的，但大部分内容都像是个深井冰的冷笑话…

就是一个简单的爱情故事，却让人看的荡气回肠，忧伤满怀！忍不住泪流满面……

【关于HR】 没有追剧之前， 对一个公司人事部的概念， 就是HR、HRM、HRD， 还有就是人事的六大模块。 若是再多一点， 就是HRBP这个业务伙伴了， 看了书才知道还有一些高大上的地方， COE、SSC、三支柱。 道听途说了很多要拆掉人事部， 自己也为HR前途担忧了很久， 这几年也慢慢发现， 人事部只是职能在不断服务精细化。 想取缔人事部还是不现实的， 只是挂个羊头而已， 部门里面苦逼奋斗的还是HR， 只是这部剧一语盖过了而已。

表面看起来孤独的质数，因为没有同伴的牵绊，更加独立更加自我，即便是她有各种残缺不便，即便是他有各种古怪孤僻，他们都遵循内心，不随波逐流，不左顾右盼，因为他们是质数，内心更坚定！

会想到姥姥，老人对生命的终结像是有感应的，她们知道什么时候自己要走了。先生执着于生命意义，在书中对于人活一世的价值仍然没有给出清晰的答案，真希望先生临走之前是得到答案的。孜孜矻矻，清白干净的一生已经足够好了。

乡村武林爱情