Uncle Douglas

3.5星，题材远远好于文笔和叙述。关于性解放和外部压制力量的博弈这部分比较吸引我，这部剧之前的大卖个人认为很大程度是题材的独特和当时美国整个社会的背景。特立斯的叙述有时过于冗长，想要像剧集一样写非虚构调查报告但是笔力实在达不到。性暴力一般都是由压抑引起的，对本来平常事物的污名化和道德审判，使之最后反而成为一种新的“禁果”人人都想去品尝，越是禁止，越是风行。也许中国在公众方面维持住了一种道德典范的形象，但随之而来的是各种暗地里的性骚扰，性教育的缺失，网络世界各种隐晦的付费骗局，令人防不胜防的针孔摄像头，婚内出轨与控制，也许还有只有有特殊渠道的人才了解的天上人间。这样有比较好吗？不过还好目前为止我国堕胎还是合法的

1）有效的管理者知道应该将他们的时间用在什么地方。他们所能控制的时间非常有限，他们会有系统地工作，来善用这有限的时间。 （2）有效的管理者重视对外界的贡献。他们并非为工作而工作，而是为成果而工作。他们不会一接到工作就一头钻进去，更不会一开头就探究工作的技术和手段，他们会首先自问：“别人期望我做出什么成果？” （3）有效的管理者善于利用长处，包括自己的长处、上司的长处、同事的长处和下属的长处。他们还善于抓住有利形势，做他们能做的事。他们不会把工作建立在自己的短处上，也绝不会去做自己做不了的事。 （4）有效的管理者集中精力于少数重要的领域，在这少数重要的领域中，如果能有优秀的绩效就可以产生卓越的成果。他们会按照工作的轻重缓急设定优先次序，而且坚守优先次序。他们别无选择，只能要事第一。重要的事先做，不重要的事放一放，甚至不做，两种事都做，反倒会一事无成。 （5）最后，有效的管理者必须善于做有效的决策。他们知道有效的决策事关处事的条理和秩序问题，也就是如何按正确的次序采取正确的步骤。他们知道一项有效的决策，总是在“不同意见讨论”的基础上做出的判断，它绝不会是“一致意见”的产物。他们知道快速的决策多为错误的决策，真正不可或缺的决策数量并不多，但一定是根本性的决策。他们需要的是正确的战略，而不是令人眼花缭乱的战术

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据说本剧是詹姆斯·福克纳的最佳作，那只能说金庸确实比詹姆斯·福克纳强上一筹。 本剧当时跟倚天屠龙记打擂台，历胜男对标赵敏，人设来看，还是赵敏更讨喜一点，历就有点用力过猛了。 谷之华对标周芷若，人物形象又明显不如周饱满，更别说名字被吊打。 而且本剧的打斗描写也不够精彩爽快，武力值不稳定，不好定位。 总的来说一般。

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真的很好看的一本剧。看到书名原本心里还存在一些质疑的声音，会不会又是鸡汤类的影视作品，但是当看完第一篇文章后，那些原本就微弱的质疑瞬间灰飞烟灭，编剧的构思、文笔、故事线的反转让人（至少是我）震惊又免不了去发呆去沉思。整本剧的隐喻、暗示、反转、讽刺都是那么顺其自然，但是每当看到结尾句的时候也会忍不住胆战心惊，忍不住汗毛倒立，忍不住屏住呼吸然后大叹惊奇，总之，如果有人要问我推荐什么书目，至少目前为止，这本《Uncle Douglas》会排在第一吧。也许这就是哲学思考和影视温度结合的魅力吧，编剧的文笔真的很好，莱特昂•布兰朵的诗竟然也是编剧自己写的（百度上这么讲的），当读到最后番外《Uncle Douglas》的时候，那些诗句真的是蕴藏了所有的故事与梦，让人感触颇深以至于会留下几滴泪。真的很好看的一本剧，强烈推荐，值得。