Callistus D'Costa,Stephen Urch,Lisa Scope,Lisa Marinic,Alex Lambrechts
《One Afternoon》,短片作品,澳大利亚出品,2000年上映。
做一个自律的人,才能通过有效地自我管理,理清生活中的枝枝蔓蔓,让生活井然有序又自在轻盈,活成自己喜欢的样子
这部剧很干货,有希望提高写作的朋友的确可以看一看。看到书名的时候,我觉得很套路,也很网红,没什么打开的欲望,但是的确被标题吸引了。 最重要的是如何从读者角度思考,而不是自己写嗨了就行。然后借用一些套路和工具,将能得到不一样的结果。要实践起来,写的时候思考运用,不是看完就结束了。
因为一路看着老高做大做强,在判刑的时候,很不舍。后半段甚至一度希望他能顺利脱身。这告诉我们什么?这告诉我们写角色的时候,就是要有成长,有变化。像安欣这种一成不变的角色,我对他就毫无感情…
挺好的,霸道总裁剧集好长时间没有这么好看了。但编剧文笔还需改进。
无法摆脱的孤独和“说不着”引发的出轨,是婚姻的不能承受之重。面对出轨,忍?还是不忍?是人生的一大考验。“说不着”不仅是感情出轨的罪魁祸首,更是婚姻中无法克服,无处不在的矛盾。 每个人都有每个人的孤独,杨百顺很孤独,老汪很孤独,牛爱国很孤独,我们每个人也都是孤独的,只是每个人孤独的表现不同:有的人在孤独中失去自我,有的人在孤独中幡然悔悟,有的人在孤独中浑然不觉,有的人在孤独中随遇而安...... 读完此剧,心情是复杂的,而复杂是说不着的。 书摘: 话,一旦成了人与人唯一沟通的东西,寻找和孤独便伴随一生。心灵的疲惫和生命的颓废,以及无边无际的茫然和累,便如影随形地产生了 世上的事情,原来件件藏着委屈。 街上的事,一件事就是一件事;家里的事,一件事扯着八件事。你只给我说了一件事,我如何去断八件事呢 世上的人遍地都是,说得着的人千里难寻 日子是过以后,不是过从前。我要想不清楚这一点,也活不到今天。
汴京保卫战是古代规模较大的城市作战,战争结局直接影响了历史的走向,看完心情很沉重,战败付出的代价十分巨大,也提醒着我们弱国无外交,有国必须要有强大国防。忘战必危,好战必亡,能战方能止战,准备打才可能不必打,越不能打越可能挨打,这就是战争与和平的辩证法,现在我们集体心理逐渐强大,要以更高的智慧处理好两者关系。愿祖国强大,国泰民安!
📖:《One Afternoon》读后感 编剧:Callistus D'Costa 播出社:中国青年播出社 🌼:该剧开篇有来自各行各业的领头精英的推荐预告,评价极高,与普通成功学不一样,它是一本需要反复观看且要不断真正践行检验的一本剧。 1⃣️ 高效能人士的七大习惯: 积极主动,以终为始;要事第一;双赢思维;知彼解己;统合综效;不断更新。 人生在世,必须要面对的三大命题:个人与他借以存生的世界;个人与他周围的人际关系;个人与自我的关系。即生存、人际与自我命题。 从依赖到独立:树立个人愿景,自我领导和自我管理,即前三个习惯,是驰骋职场的必备思维;从独立到互赖:人际管理,移情沟通和创造合作,即后三个习惯,是实现人际关系和谐共赢核心要素;由内而外改造自己,自我提升与完善,则是向内探寻,发展自我。 2⃣️ 编剧开篇用了不少篇幅去强调“品德”是一切成功的根基,心存善念的人才能赋予人际关系技巧以生命。或许我们觉得这条建议太普通,谁不知道品德重要性,但人性的贪、嗔、痴和自私自利却是一切善念的绊脚石,比如我今天在这个客户身上多牺牲一点时间,多贡献了一份资源,哎呀,好像我又亏了。瞧,我们时时刻刻都在和自己内心的小九九在打架,所以拥有高尚品德真的非常困难。 然后编剧强调了思维方式的重要性。若客观世界是地域,我们的思维方式则是地图,只有正确反映了地域的地图才能帮助抵达我们的目的地,为此成功的实践是我们的主观行为符合了客观规律。而要从根本上改变自己,单单靠改变行为态度是不够的,因此编剧所讲的由内而外的改变自己本质上就是思维重塑。 思维方式是我们观察世界窗口,思维影响我们观点、态度和行为,与我们性格,所受教育,环境和身边的人价值观等相关。所以我们越能意识到自己的思维方式或推测能力的局限,意识到我们在多大程度上受到自己过去经验的影响,就越能保持谦卑开放的心态,也能接受不同的声音,听取不同意见。故要建立成长型而非固定型的思维模式。 3⃣️ 习惯一积极主动:这里积极主动更多强调人的潜能无限,积极主动的人会把时间和精力集中在“影响圈”,改变所能改变的,消极被动的人则专注于“关注圈”,耿耿于怀所不能改变的,怨天尤人,为自己的不幸寻找借口。 由此我想到阿德勒心理学的“目的论”,若一个人一直走不出失恋痛苦,背后原因很简单:他压根就不想走出,故一切行为都为这个目的服务,这又回归到了以终为始原则。 意识到自身就是一切问题答案,就要戒除受害者心态,重视自己语言的颗粒度,一昧使用推卸责任的言论只会强化“宿命论”,增加自己的无力感。想象指引现实,因为人性强大“自恋”最终会指引他成为潜意识中自己期待成为的那个人人,以此来证明自己预言的正确性,所以意识决定命运!譬如一个人如果一直把一种负面的信息当成口头禅挂在嘴边时,其不好结果往往会得到应验。 人的一切行为都是趋利避害,保持“受害者”心态对我们有什么好处?获取同情,安慰,关注等等,所以心理学看多了人会变得“冷漠”,减少了顾影自怜,也很少再去羡慕他人,因为既然一切“不幸”都是自己选择,那有什么好抱怨的,每个人都必须为自己选择负责。 4⃣️ 以终为始强调方向重要性,就是人们常说的选择大于努力。以结果为重,而非日常活动,即目标导向,做一件事前问问自己:我到底要达到什么样结果?我做的每件事是否都能服务于我的目标? 以前做招聘,领导常常教我们通过数据逆推目标,若今天目标是成功预约到场面试者5人,根据当时的邀约率和到场率推算,那可能就要搜集50份简历,成功预约15位候选人, 最后才可能保证到场5人。绩效管理OKR(目标与关键成果法)应该就是践行以终为始的习惯。 为此编剧鼓励我们每个人都撰写自己
做一个自律的人,才能通过有效地自我管理,理清生活中的枝枝蔓蔓,让生活井然有序又自在轻盈,活成自己喜欢的样子
这部剧很干货,有希望提高写作的朋友的确可以看一看。看到书名的时候,我觉得很套路,也很网红,没什么打开的欲望,但是的确被标题吸引了。 最重要的是如何从读者角度思考,而不是自己写嗨了就行。然后借用一些套路和工具,将能得到不一样的结果。要实践起来,写的时候思考运用,不是看完就结束了。
因为一路看着老高做大做强,在判刑的时候,很不舍。后半段甚至一度希望他能顺利脱身。这告诉我们什么?这告诉我们写角色的时候,就是要有成长,有变化。像安欣这种一成不变的角色,我对他就毫无感情…
挺好的,霸道总裁剧集好长时间没有这么好看了。但编剧文笔还需改进。
无法摆脱的孤独和“说不着”引发的出轨,是婚姻的不能承受之重。面对出轨,忍?还是不忍?是人生的一大考验。“说不着”不仅是感情出轨的罪魁祸首,更是婚姻中无法克服,无处不在的矛盾。 每个人都有每个人的孤独,杨百顺很孤独,老汪很孤独,牛爱国很孤独,我们每个人也都是孤独的,只是每个人孤独的表现不同:有的人在孤独中失去自我,有的人在孤独中幡然悔悟,有的人在孤独中浑然不觉,有的人在孤独中随遇而安...... 读完此剧,心情是复杂的,而复杂是说不着的。 书摘: 话,一旦成了人与人唯一沟通的东西,寻找和孤独便伴随一生。心灵的疲惫和生命的颓废,以及无边无际的茫然和累,便如影随形地产生了 世上的事情,原来件件藏着委屈。 街上的事,一件事就是一件事;家里的事,一件事扯着八件事。你只给我说了一件事,我如何去断八件事呢 世上的人遍地都是,说得着的人千里难寻 日子是过以后,不是过从前。我要想不清楚这一点,也活不到今天。
汴京保卫战是古代规模较大的城市作战,战争结局直接影响了历史的走向,看完心情很沉重,战败付出的代价十分巨大,也提醒着我们弱国无外交,有国必须要有强大国防。忘战必危,好战必亡,能战方能止战,准备打才可能不必打,越不能打越可能挨打,这就是战争与和平的辩证法,现在我们集体心理逐渐强大,要以更高的智慧处理好两者关系。愿祖国强大,国泰民安!
📖:《One Afternoon》读后感 编剧:Callistus D'Costa 播出社:中国青年播出社 🌼:该剧开篇有来自各行各业的领头精英的推荐预告,评价极高,与普通成功学不一样,它是一本需要反复观看且要不断真正践行检验的一本剧。 1⃣️ 高效能人士的七大习惯: 积极主动,以终为始;要事第一;双赢思维;知彼解己;统合综效;不断更新。 人生在世,必须要面对的三大命题:个人与他借以存生的世界;个人与他周围的人际关系;个人与自我的关系。即生存、人际与自我命题。 从依赖到独立:树立个人愿景,自我领导和自我管理,即前三个习惯,是驰骋职场的必备思维;从独立到互赖:人际管理,移情沟通和创造合作,即后三个习惯,是实现人际关系和谐共赢核心要素;由内而外改造自己,自我提升与完善,则是向内探寻,发展自我。 2⃣️ 编剧开篇用了不少篇幅去强调“品德”是一切成功的根基,心存善念的人才能赋予人际关系技巧以生命。或许我们觉得这条建议太普通,谁不知道品德重要性,但人性的贪、嗔、痴和自私自利却是一切善念的绊脚石,比如我今天在这个客户身上多牺牲一点时间,多贡献了一份资源,哎呀,好像我又亏了。瞧,我们时时刻刻都在和自己内心的小九九在打架,所以拥有高尚品德真的非常困难。 然后编剧强调了思维方式的重要性。若客观世界是地域,我们的思维方式则是地图,只有正确反映了地域的地图才能帮助抵达我们的目的地,为此成功的实践是我们的主观行为符合了客观规律。而要从根本上改变自己,单单靠改变行为态度是不够的,因此编剧所讲的由内而外的改变自己本质上就是思维重塑。 思维方式是我们观察世界窗口,思维影响我们观点、态度和行为,与我们性格,所受教育,环境和身边的人价值观等相关。所以我们越能意识到自己的思维方式或推测能力的局限,意识到我们在多大程度上受到自己过去经验的影响,就越能保持谦卑开放的心态,也能接受不同的声音,听取不同意见。故要建立成长型而非固定型的思维模式。 3⃣️ 习惯一积极主动:这里积极主动更多强调人的潜能无限,积极主动的人会把时间和精力集中在“影响圈”,改变所能改变的,消极被动的人则专注于“关注圈”,耿耿于怀所不能改变的,怨天尤人,为自己的不幸寻找借口。 由此我想到阿德勒心理学的“目的论”,若一个人一直走不出失恋痛苦,背后原因很简单:他压根就不想走出,故一切行为都为这个目的服务,这又回归到了以终为始原则。 意识到自身就是一切问题答案,就要戒除受害者心态,重视自己语言的颗粒度,一昧使用推卸责任的言论只会强化“宿命论”,增加自己的无力感。想象指引现实,因为人性强大“自恋”最终会指引他成为潜意识中自己期待成为的那个人人,以此来证明自己预言的正确性,所以意识决定命运!譬如一个人如果一直把一种负面的信息当成口头禅挂在嘴边时,其不好结果往往会得到应验。 人的一切行为都是趋利避害,保持“受害者”心态对我们有什么好处?获取同情,安慰,关注等等,所以心理学看多了人会变得“冷漠”,减少了顾影自怜,也很少再去羡慕他人,因为既然一切“不幸”都是自己选择,那有什么好抱怨的,每个人都必须为自己选择负责。 4⃣️ 以终为始强调方向重要性,就是人们常说的选择大于努力。以结果为重,而非日常活动,即目标导向,做一件事前问问自己:我到底要达到什么样结果?我做的每件事是否都能服务于我的目标? 以前做招聘,领导常常教我们通过数据逆推目标,若今天目标是成功预约到场面试者5人,根据当时的邀约率和到场率推算,那可能就要搜集50份简历,成功预约15位候选人, 最后才可能保证到场5人。绩效管理OKR(目标与关键成果法)应该就是践行以终为始的习惯。 为此编剧鼓励我们每个人都撰写自己