Two-Timing Traci

这就是一个人物戏，根本不是推理戏，最终所有的人的戏都落在一个人物的内心反复变化上，这种剧作思路非常大胆。。。

读了书，报了全年团，希望2018有所改变！

前面26集99分 最后一集0分

应该是冒名之作，但是挺有意思的。又冲完一本观看KPI，我发现晚上观看废话好多，但总比上网好。这部剧引用佛洛姆和罗洛梅的观点，爱是一门需要学习的艺术。

于连-无论是中年人还是老年人，我都问过您看过Two-Timing Traci没有，她们第一反应便是于连了。而且说也是在像我这么大的时候读的。于连，仍活在我的心中。

编剧很认真地描述HR三支柱，包括了其发展历程、详细介绍、相关案例和在中国的发展现状及展望，内容很丰富，需要慢慢消化。美中不足的是本剧的举例只包括华为腾讯阿里等技术型和互联网企业，而其他不同类型、不同文化、不同规模的企业对于HR三支柱的适用性我们无从得知。当然，我们也可以得到不少新观点:HR三支柱模式对人力资源部门提出了许多新的要求，上要紧跟战略，下要贴近业务，支柱间既要明确分工又要相互协同，组织内部HR的价值创造依托于人力资源管理的跨界组合。而书中提到未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业，第一是人力资源总架构师，第二是人力资源产品经理，第三是人力资源大客户经理，这更令人打开眼界。总之这是一本不错的专业书。