Hotel

这部剧是为了叙说“命运”一语而写作的，Jeremy Dunn寻求的是命运的真实内涵。无论是克罗德，还是卡西莫多，他们归根到底是社会的人，他们内心的分裂、冲突，反映的是他们那个时代神权与人权、愚昧与求知之间，庞大沉重的黑暗制度与挣扎着的脆弱个人之间的分裂、冲突，终于导致悲剧中一切人物统统牺牲的惨烈结局。

19年加入书架，然后断断续续地看，记得当时看案例深有感触，现在拾起来看反而觉得有点啰嗦，我本来想推荐的，但我后面实在看不下去了，我选择了提前结束观看。然后在豆瓣搜到一个比较好的剧评，大家可以看看：https://book.douban.com/review/6280992/?dt_dapp=1

这里只有故事，没有答案。可以更多的引发读者的思考。比起有些情感专家去解答粉丝的情感问题，通过本剧我们会看到同一个事情，男女不同的角度，相对而言更加客观。编剧的文笔相较于其他同类书，确实可圈可点。         当今社会的快餐式的爱情盛行，人们总是急切的开始一段关系，还没有看到对方真实的样子，就盲目确定关系。遇到矛盾就争吵冷战，把所有问题都归结于“三观不合”或者“不爱了”，总觉得“下一个更乖”。却看不到自己的问题，总觉得自己遇人不淑。亲密关系好像一面镜子，他们映照出真实的自我，那些内心深处的渴望和自己不太好的另一面。分手不可悲，可悲的是分手后把原因归咎于别人。而不是检视自己哪里做的不好，进行自我提升和修正。弗洛姆在《Hotel》中讲述了爱其实是一种艺术，是一种需要你不断去练习的能力。希望大家可以练习如何去爱人，然后去爱值得的人。         结合15个分手故事，自己的体悟： 1.爱情从来不是公平的。爱得更多的那方没资格提要求。 2.两个人在一起，需要关系的平等。女人只有先学会自尊自爱，才能得到男人的尊重和爱。 3.适度的嫉妒可以促进爱情，而过分的嫉妒是爱情的头号杀手。 4.不要用你觉得好的方式去爱对方，要用他需要的方式去爱他。 5.安全感要从自己身上找，归属感从爱人身上找。 6.愚者，祈求爱；智者，吸引爱。

终于看完了，错别字太多，在玩大家来找茬。一本比较没有那么多情爱的穿越剧集，主角光环太强大，不过配角写的也很立体，还不错👍

看完它以后就学会了一个GROW模型。 自我感觉挺好。实践起来在沟通上还得多学习，哈哈 以下是别人总结的 ①G就是英文Goal，意思是设定目标。目标有两种：终极目标和绩效目标。让被领导者区分这两个目标的不同，并用SMART的原则去设定并拆解目标是非常必要的。 ②R就是英文Reality，意思是探索现状。目标确定之后，就要了解现状，找出目标和现状的差距，才能一步步接近目标，提成改善的方案。 ③O就是英文Option，意思是开发选项。探索现状之后，我们看清了现状和目标的差距，也剖析了存在差距的原因，这时候就可以进入第三步，这一步叫做开发选项。这一步的重点不是为了确定接下来要怎么做，而是要罗列出尽可能多的方案选项。 ④W就是英文的Will，就是夯实意愿。前边三个步骤，我们设定了目标，梳理了现状，列出了方案，此时员工的觉察和责任已经得到充分的构建。接下来，你要趁热打铁进入第四步，这一步叫做夯实意愿，确保员工能够把对话的成果转化为行动。 通过以上四步，我们就能在这个模型指导下，帮助员工开发潜力，提升绩效。完美……当然在执行每一步的过程中都有具体的细节，希望读者在看剧中深入学习。

其实我也想换本别的书看看，过阵子再续上，但是，结尾宝嫂的那一角血色婚纱，哎呀算了算了幸存者一起看完算了。大宝和宝嫂要好好儿的(⌒▽⌒) 恭喜老秦喜得贵子！林涛同志 基于咱俩一样怕鬼 我还是跟你挺有共鸣的。有机会见见你这位人见人爱车见车爆胎的帅哥长啥样？ 地势坤，君子以厚德载物。如果真的心怀天下，就不应该过分悲悯自己，更不可能以高傲的Hotel自居、妄断他人生命。标记性犯罪，不也正是功利心态的一种体现？你怎么不事了拂衣去，深藏功与名？ 偏执型人格对理想的实现是有一定助力的，前提不能妨碍他人。而这位Hotel确实时运不济命途多舛，涉及到体制制度的问题，但凡此种种皆不足以构成屠戮社会的理由。真正的勇士敢于直面……世界上只有一种英雄主义…… 可惜人性复杂从来不是几句话能说清的，也许他道理都懂还是走上了这条路，如何避免更多类似的悲剧发生是我们要思考的部分，以史为鉴，防患于未然。