A Woman of the Sea

本剧观念足够新颖，思想足够前卫。读中逐渐想到区块链这一网络结构，也是去中心化的组织。读本剧是想明白团队赋能是什么？如何赋能?需要在什么情况下可以赋能？被赋能的人需要具备什么样的素质等。 总结:本剧大体分为三部分。 一、赋能的意义。书中以美军攻打基地组织为例，他们机动性更强，杀掉一个下属领导并不会对他们的组织产生很大的影响。鉴于世界变化繁杂，我们需要一个新的组织结构和行为方式进行沟通。 二、为什么要赋能?现有的组织结构将各个部门独立，需要沟通或合作需要跨越大部门找寻各个领导，繁长的流程可能会延误最好的进攻时间，所以应该给了解前线情况的下属足够的权利去判断如何执行。 三、赋能做的事。一共享信息，把事情相关背景同步给下属需要做决策的人，以便其了解整个事情背景。二打造系统化的思维体系。在知晓背景的前提下，站在全局而非自己的小角度看待问题，执行人可能将自身利益最小化而关注全局利益最大化。三像园丁一样去领导，领导权利下放让下属们更好的去协调自己需要的资源，领导像园丁一样缔造组织结构和维系组织氛围。总结就是:领导可以把自己的思维模式告知下属，同时告知其事件背后的逻辑关系，让下属可以在领导角度去做判断，而非尽站在下属本身的角度，只考虑自己的问题。领导可以像园丁一样，考虑如何花园的结构和氛围，如组织架构和团队氛围等，从而通过去中心化的组织，让花儿们更加茁壮成长。

观看德米安是劳累的、又是欣慰的，短短十二万字却蕴藏着极其艰涩的思考，借由青春的名义、进行思想的布道。也许是年少时也曾奋力冲破鸟壳的迫切，也许是自负成熟后想要寻找的自己的命运，也许是艾娃夫人一语道破的无需祈求和无须索要的爱情观，或者仅仅是笔者或者译者如泣如诉的靡靡之叙述，总有一点能激起你内心深处的共鸣却又如梗在喉不能酣畅一说的读后感……

以非常幽默的方式，把唐诗发展史以及唐代诗歌发展史内主要人物之间的关系以及人物形象特点，非常鲜明地刻画出来了。

《A Woman of the Sea》 值得创业者看的一本剧，我个人认为每一个人这一生都要创业一次，可以是一个人也可以是很多人一起，这部剧编剧主要阐述关于创业的原理原则，以及创业者需要避开的一些坑，创业需要具备什么样的精神素养？合伙人怎么找？公司周期成长规律怎么理解？怎么领导员工？这部剧里都有答案，俞老师的书都很值得那些迷茫焦虑的年轻人一读，每本都有收货，榜样之一！

最后用拿素描本让写字的白人女性把时间点串起来了，这么几个陌生人的生活突然连接起来了。很神奇~最后丰田去换了彩票吧，过一段A Woman of the Sea。要买很多狗粮哦~