第53章(第1/7页)
听到湛家父子的对话，两个人悄无声息的溜进电梯间里。
容礼诧异的问，“你早就知道了？”
他刚刚入职没多久，对湛董不是很熟悉。从之前了解到的信息判断，整个FMer家族管理的思维非常严重，仿佛把公司当做古代王朝，因此对于外姓的顾倾特别排斥。
国内企业家，在公司管理和传承方面，主要有两种模式。第一种是比较常见的，把自己孩子或者亲属作为继承人培养，未来成为管理者。比如FMer、LON，都在坚持这样的理念。
另外一种，则是容礼祖父推崇的，能者当先。目前整个容氏集团的高层管理中，只有他父亲还有堂哥，跟创始人沾了亲缘关系，剩下几百位高层来自各个国家，各个种族，都是同样优秀的管理人才。
容礼在那样的环境长大，早就适应来自己家里的经营理念。因此最初接触‘继承制’的企业，还觉得有些不太适应。
现在时间久了，自己思想已经被市场风气同化。猛地听到湛董愿意放权，居然有些难以置信。
“我不知道…但是之前大概能猜到。”顾倾望着电梯显示屏，同样处在震惊中，怔愣片刻才说，“湛董是个厉害的人。”
“看出来了。”容礼说。
FMer曾经也辉煌过，是国内珠宝界的领军集团。要是没有湛董打下江山，公司早就被湛蔚迟折腾挎了。
“我当初选择FMer，是因为欣赏湛董的