第3418章 公司内斗(第2/4页)
己有功劳再加上老板平时有点惯着他，他就有点儿要起飞的样子。这个老板就想给他痛加失手，然后就问了经理这么个问题，经理其实也是一个人精面对这样的问题，其实他也知道这件事很不好处理的，但是也是必须要处理的，但是怎么处理如何的处理都非常的完善，不留痕迹，这就很难了，这个问题有点难到了，这个经理经理不知道这个尺度应该怎么把握，到底到什么程度？
可是话说回来，这个经理也是非常的有才干，也是一个非常有能力的人，他直接就对老板说到咱们可以考核呀，如果我们增加了一个培训，然后再进行考试，这样就可以把他们的工资分成三六九等，最优秀的那一波能拿到最高的工资，中间的人可以拿到相对而言比较高的工资，但是如果你每次考。
每次都考不过的话也只能拿到最低的工资，这真的是一个太好的办法了，老板也希望这样的好的政策能实行下去，于是老板对他说，那行你就着手准备这一个制度吧，考核制度以前咱们公司没有考核，这很不好，现在有了考核这也就非常的不错了，说明你还是有能力的，如果这件事你办得好，我肯定要提拔你的，一听说被提拔这个经理有那可是更来劲儿了，他就制定了一些制度规则，他对老板说道，其实这也是非常的容易的，你要是一次两次不及格我们都可以原谅，你也无所谓，就是少拿工资而已，但是如果你连续半年以上都不合格的话，那么好我们就可以对他进行劝退了，你说这样可以吗？
老板一