第四十七章 团委之暗箭 （求推荐）(第2/6页)
心中，领导和下属之间该有一条线，而李立方才就踩线了。薛向心中存着这根线，倒不是他崖岸自高，而是他体悟出来的道理，那就是人与人，尤其是上官与下官之间。应该存着这条线。因为有时候，上官和下官之间，就颇似男女相恋一般，上官为男下官为女，若是不存着这条线，那一准儿会出现下官“远之则怨，近之则不逊”的毛病。
方才，李立就是太近乎了。说了越出分寸的话还不觉。慢说薛向和他还未处到那份上，就是到那个份儿上，下属也应当时刻谨守本分，不然就是让领导难做。
按李立自作主张的想法，对外宣称，宣传部之所以没有奖励。是因为工作没做好。听起来，是个极好的法子，实际上愚蠢透顶。部里职工又不是三岁孩子，能这么容易就糊弄住了？难道人家不会反问，往年都这样干。怎么能拿福利呢？怎么别的部门的工作成绩也没见好到哪儿去，怎么人家还是一如继往地发福利呢？对比来对比去，比出的唯一结果就是你薛向不行，没能力，没实力。
薛向前世就是机关的老板凳，他深知在机关干。做领导可不仅仅是靠职位赋予的权力以及工作能力，就能获得下属的认可和服从，最最重要的是为所在的小团体争得荣誉和福利。最最要不得的就是眼下这种情况――别人都得了，独独自己领导的部门未得，绝对是对领导威望的毁灭性打击。
若是在这件事儿上出了篓子，这无能的帽子算是彻底戴上了，以后就算他薛某人拍翻桌子，恐怕也