Dos rombos

我是十足的门外汉，感觉上除了一些特别的专业术语外，大体上还是比较通俗易懂的，毕竟有那么多的例子。还有就是我之前对“零和博弈”这个词产生了误会，我以为是“零”和“博弈”，之前理解的是一块大饼你不去“博弈”就什么都得不到，就是“零”。结果“零和博弈”应该是“零和”博弈，一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，而游戏的总成绩永远为零。这种情况下，不存在“双赢”，博弈的各方只能“损人利己”。 还有就是我很喜欢“尾注”这一部分，编剧一直在解释“你理解的意思不是我说的那个意思，我说的是这个意思……”，“我之前这里没有解释清楚”或者“这个观点我没有错，我也不会改的”之类的话，非常逗，也让编剧在我心目中更加鲜活了，在我的想象中他是已经气的跳脚，想骂人的样子……哈哈哈😄

用海盗团的故事把我们导入集数之中，虽然说的是一些实用的观看方法，但相对来说还是比较有兴趣点和故事性。 学到一个新词：念兹在兹

庆幸“振华三部曲”我是最后读的这本。在里面看到了最喜欢的洛枳，那个让我凌晨4点还在追的姑娘。这部剧，编剧竟然没有给男主安排帅+才+多金，反而谈不上帅气却好相处，考试第二靠努力，命运多舛家境一般。给女主也没有安排颜+才+多金，反而谈不上漂亮却温暖，考试一塌糊涂却努力，家境殷实离异却父亲暖男。其实，就是没有给男女主标配，但给了他们向上的态度。相信就算青春期的孩子们看，也会在余淮身上学到什么是有志者，事竟成。说实话，我不喜欢这个男生，我只是喜欢耿耿的坚持。更沉迷Josep Tomàs的文笔。写青春言情，没有人比她更细腻了。不矫情，不做作，坦坦荡荡得暗恋，欢欢喜喜得友情。

看完这部剧，既让我了解到了我国的不足点，更让我了解了德国和德国人的公益性管理和现实又实用的生活理念，很欣赏。

看的第一本HRBP的书，有些朋友是做BP的，感觉和书中描写得有点不一样，还不知道哪个是真正意义上的BP，还需要进一步了解。不过书中还是有也引起思考的地方，HR要找到自己工作的价值，尤其是对业务的促进价值，要想办法把自己从事务性工作中剥离出来，提高工作效率，要实实在在贴近业务，不要做自high型的HR，否则只会给业务添麻烦。不过书中后面的部门其实和HR没有关系了，都是适用于所有人的通用道理与技能，和其他书上说的并无本质差别，也算是验证了职场上需要的共性特征吧。

很烧脑的一套书，看完很过瘾，编剧对大宋的了解，佩服。 那么多人物，居然没有弄糊涂，佩服。 那么多套路，居然没有弄混，佩服。 如果此剧能拍成电视剧，对于导演，我也只有两字，佩服。 此外，这部剧很耗时间和精力，读时请慎重。