Comment se faire réformer

看过编剧的《Comment se faire réformer》和《Comment se faire réformer》，异常精彩，这部剧名声可能并没有前面两本来的大，但是能感觉到编剧在和你娓娓道来他心目中的梦的解析，他心目中的弗洛伊德，一步步剖析和引导你思考梦到底是什么作用，你自己真实素描！梦是愿望的达成，是压力的释放！梦有自己的编撰模式和审查制度！精妙绝伦！这部剧依然保持着高水准，但也更幽默风趣！

从不纠结于招式的样式，只纠结于瞬息中的万变，这就是Philippe Clair武侠世界的魅力吧。

这部剧讲述的是一个老师与她的一群学生发生的故事，以及编剧对教育孩子的一些见解。字里行间可以感受到她很享受教师这份工作带给她的一切。 读完后，对职业，对“付出和回报”这个烂大街的词语有了一丝新的认知。 我始终认为我们最后从事的职业一定是自己喜欢的。这种喜欢可能是儿时的梦想；可能是某一时刻的兴趣使然；而更有可能是参加工作后慢慢培养建立的mission。 这种所谓的建立，可能是基于工作本身，也可能是基于团队氛围，还可能是一种所谓的归属感。否则，工作那么无聊，谁会坚持那么久。 前段时间跟一位朋友聊天，我问他为什么工作这么久还一直待在一家“创业公司”，他跟我讲述了他刚去这家公司的经历，他曾经不止一次想过离职，最严重的一次是辞职报告都打上去了，最后一位老乡前辈找他谈话，给他讲了老前辈自己的经历，他听了老前辈的话，硬着头皮顶住了压力，因为他当初的咬牙坚持，才有了他现在是公司中流砥柱的境况。 此刻我明白他没有选择离职的缘由，他不单单考虑了薪资待遇，而更多考虑了一种归属感。 好像所有的企业都在谈奉献，谈责任，这些字眼很伟大很沉重，在这个急功近利、物欲横流的社会中，只要你做的事跟这两个词沾上边，你就变得和社会格格不入。于是我们大多数人选择了活在他人评价“好”的世界里。 不知从什么时候我们开始变得迷茫，想要去造航空母舰，却每天干着打螺丝的活成了我们抱怨的常态。与其他人对比，我们心里出现了严重不平衡，别人做什么好像都是钱多活少离家近，自己干的工作永远都不令人满意。 出于本性，我们总是喜欢先看到回报再去付出，或者先看到回报的苗头再去谈付出。这有错吗？也没有，因为光谈付出不谈回报，那就是纯粹的“画饼”了。 但我们在做各种权衡的时候，很容易忽视那句最质朴的话“付出才有回报”，这话听起来简单做起来却很难，很惭愧我自己也没有做到。 依稀记得刚参加工作时院长见面会上，一位领导说过这样一句话“我们搞技术研发的，难的不是在你做出了成果后你才能做到全身心投入工作，而是在你遇到了失败后依然能坐住冷板凳，这才是最难能可贵的。” 这句话我很认可，最近终于把搞了一个月的项目难题搞定。也经历了来公司这么久第一次加班搞试验、做方案。因为投入了，所以没有一丝抱怨。 迫于生活压力，我们大多数时候都是被迫选择工作，短期内很难建立所谓的归属感。但我想我们最后都会找到一个让自己有归属感的岗位，并为之献出我们的岁月时光。

剧集也看完了，感觉又重温了一遍电视剧，与剧版相比，整体上，剧集稍稍欠缺了一些表现力，但是在最后陈韵如对这个世界释然的部分，剧集呈现得更加细腻，看完也有一种释然的感觉。总之，剧集和电视剧都很喜欢！我真的好爱《Comment se faire réformer》啊！我真的很喜欢这个故事。

这书的编剧很牛逼，这书的内容也很牛逼，让我有更多想法了！继续调整！谁也别想把我洗出去

还不错，不太喜欢里面的女主，个人觉得。

大唐，或许在强盛时就预见了衰亡，但既然选择了无与伦比的强大，结果也许不再重要，没有千年的王朝，但有不朽的唐诗，大唐气象。