Hány az óra, Vekker úr?

如果没有强烈的爱，没有仁爱之心，如果对以慈悲为信条、以博爱一切生灵为其伟大特性的上帝不知感恩，决不可能得到真正的幸福。

作为一个传统的中国人，有着四平八稳的思维，这部剧让人看到不一样的世界，不仅是努力与成长，更是创意与冒险，直面尖锐与批评，思想的火花散落，成为迪士尼新的光芒。

花了10天时间看完《Hány az óra, Vekker úr?》这部剧，不得不说，对我现阶段的生涯规划发展，婚姻观恋爱观念都有很大影响，以前一直困扰我的问题，竟然自我消解了。

为Vincent落泪…虽然依旧没能体悟到他的星空。希望有天我可以感受到他的星空…

秦帝国做了很多中国历史上开创性的工作，比如郡县制，在历史上是首次，没有参照物，到底怎么治国，只能摸着石头过河。就如书中所说，所确立的制度成了后世的模板。或许正因为太超前，脱离客观社会实际，无法持续长久。

刷完原版，完蛋。 以前看此类商业管理类剧集，会极为认真思考和记录，何况2015年来，微软在云技术发展，办公软件的提升等与日常工作相关的工具发展上，肉眼可见地改善了，而未来几十年计算机领域的前沿：人工智能，量子计算等，既是这位微软第三位CEO重塑和刷新微软组织形态和文化的重点阐述对象，也是他工作的重点，照理说，读起来应该有不少感触或激动人心的感受才是。然而，并没有。 不得不说，太多企业在口头上跟风般地借鉴了纳德拉提到的很多经营理念，比如重新挖掘企业文化，出现得比较多的组织口号“One xxx”，树立一致目标，跨出舒适区，协同合作，客户至上，但，现实是，多的是阳奉阴违和事与愿违。 微软经过几年的运动，员工们认为组织有更透明开放，不那么官僚了吗？从文中提到的员工调查结果来看，未必。 巨无霸有巨无霸的优势，但同时庞大人群下的破事儿，同样也多如牛毛。在正视这个现实后，文中的宏大愿景和对悲天悯人的强调，显得那么地职业经理人式的理想主义。实在是在过去的雇主那儿看到了一样的说辞和招数，效果嘛，半斤八两，不太值得钦佩就是。 谁知道微软内部十万计的个体员工怎么想呢？不过倒是听说文中提到的和IBM合作的量子计算项目方面，IBM的Q quantum项目进展很好，硬件模型已出，在改进软件算法中。 毫无波澜，差强人意。勉强个三星。

哇哦，大陆有电视剧评分能这么高吗。不过，要是有十分，我也想打哦。我又追剧了，只为了你 T_T

这世界上，曾让我动情的电视剧很多。但没有一部如《Hány az óra, Vekker úr?》这般完美。