第487章 内部颠覆的机制(第2/4页)
有有制度的保证，同样有反制手段，杨帆才可以开口说，我信任你，或者放权给某人。就像最开始时的腾讯，因为不受控，根本建立不了信任。哪怕双方开诚布公的谈，这一切也不会改变，不管你做什么，首先就会往坏的方面想。但是现在的叶清婉听了杨帆的话，虽然不会放弃之前的想法，但是也相信，杨帆恐怕也有防止企业规模过大的用意。不是怕谁，而是企业规模过大本来就有很多的坏处！僵化，复杂，反应慢，丧失活力！这在一般行业中或许不一定是致命的缺点，或者说，哪怕他们落后也有可能凭借自己强大的资源，庞大体量后发制人。但是互联网上更新换代更快，颠覆性更频繁，一个僵化的体制简直是致命威胁。想着，叶清婉就把自己的疑问说了出来……杨帆沉吟了一下，说道，“平行架构，更多是用一种指导，协调的方式，却不是命令，领导的方式来整个所有资源，让下个各个企业形成足够的自主权，实际上就是缩短行政时间。否则针对市场上的问题，一层层分析研究下来，很可能就会错失良机。”“扁平化管理？”叶清婉问道。虽然说叶清婉的管理专业出身，可是现在已经自学了很多相关的知识，尤其是家庭原因，虽然郑昆骥跟郑国光，让她有了更好的条件。她明白现在的趋势已经从增加管理层次变成增加管理幅度了，这样可以减少中间层，而尽量减少管理层次，就可以形成一条最短的指挥链。制约管理幅度增加的关键是无法处理管理幅度增加后指数化增长的信息量和复杂的人际关系，而这些问题在计